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取材から受けた会社の印象
取材で驚いたのは、展開している事業の多さ。設立11年目にして、サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、グループホーム、訪問看護事業、通所介護事業、福祉用具のレンタル事業、介護人材の育成事業…など、数々の事業を展開しています。
ここまでスピーディーに事業を拡大できたのは、代表が元介護施設の施設長だからこそ。現場のニーズを知り尽くしているため、利用者様が笑顔になれるようなサービスを次々と展開できているとのことでした。
また、今後は自社だけでなく、介護業界を盛り上げられるような事業を展開していきたいそうです。その一歩目となるのが、介護施設向け人材マッチングサービスの強化。ほかにも、人材紹介会社を支援するクラウドサービスのリリースを進めていきたいと言います。いち早く社会のニーズを掴み、ハイスピードで新たなサービスを創出し続けている同社。今後、介護業界で存在感を増していくのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■現場スタッフから感謝されることが多いです。
各施設の介護スタッフやマネージャーと相談しながら、採用活動を進めます。そのため、現場の声を聞く機会も多いでしょう。ときには、「退職者が出て困っていたから、いい人が入社してくれて助かりました!」と非常に感謝されたり、「この前入社した○○さん、利用者様からの評判がいいんですよ」と嬉しい報告を受けたりすることも。そんなときは、頑張りが報われたと感じるでしょう。
各施設の介護スタッフやマネージャーと相談しながら、採用活動を進めます。そのため、現場の声を聞く機会も多いでしょう。ときには、「退職者が出て困っていたから、いい人が入社してくれて助かりました!」と非常に感謝されたり、「この前入社した○○さん、利用者様からの評判がいいんですよ」と嬉しい報告を受けたりすることも。そんなときは、頑張りが報われたと感じるでしょう。
厳しさ■採用が難航することも多々あります。
介護業界は同社だけでなく、どの施設も人手不足の状況。その分、応募を集めるのは難しいと言えるでしょう。そのため、採用手法やブランディングについて悩むことが多いそうです。また、「○○月までに1人採用できないと現場が回らない」といった状況のなか、採用が難航してしまうと焦りを感じるかもしれません。
介護業界は同社だけでなく、どの施設も人手不足の状況。その分、応募を集めるのは難しいと言えるでしょう。そのため、採用手法やブランディングについて悩むことが多いそうです。また、「○○月までに1人採用できないと現場が回らない」といった状況のなか、採用が難航してしまうと焦りを感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■冷静に優先順位をつけられる方。
基本的にどの施設も新しい人材を求めているそう。ですが、現場スタッフたちの働きやすさを守るためにも、どの施設から採用すべきか判断することが大切です。そのため、冷静に優先順位をつけられる方に向いているでしょう。
基本的にどの施設も新しい人材を求めているそう。ですが、現場スタッフたちの働きやすさを守るためにも、どの施設から採用すべきか判断することが大切です。そのため、冷静に優先順位をつけられる方に向いているでしょう。
向いていない人■指示がないと動けない方。
入社後はOJTで業務を教わることができますが、何でも手取り足取り教えてもらえるわけではありません。自分で試行錯誤しながら採用活動を進めなければならないので、指示がないと動けない方には向いていません。
入社後はOJTで業務を教わることができますが、何でも手取り足取り教えてもらえるわけではありません。自分で試行錯誤しながら採用活動を進めなければならないので、指示がないと動けない方には向いていません。