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取材から受けた会社の印象
2004年の設立以来、19期連続の黒字経営を続け、好調に業績拡大を続けている同社。幅広い業界の企業から厚い信頼を寄せられ、全国に拠点を拡大しています。
急成長中で勢いがあるだけに、意欲次第で早期にキャリアアップできることが魅力のひとつ。一人ひとりが理想のキャリアを歩んでいけるよう、4つのキャリアコースが用意されています。
実際に、入社後の早い段階から活躍している方が多いとのこと。たとえば、入社2年目で部下を持っている方、1年ごとに年収が100万円ずつアップしている方も珍しくないそうです。キャリアアップに向けた研修制度も充実しており、着実に成長して同世代の人よりもワンランク上のキャリアを歩むことができます。
さらにスキルアップやキャリアアップに対する評価やインセンティブも整っているのだとか。モチベーションを高く維持できるでしょう。やりがいを感じられる環境でスピーディーに成長したい方にピッタリです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業とユーザーの架け橋となる喜びを感じられます。
一度受注した企業は、自身がこれからも担当することになります。採用課題に取り組む中で、一社一社への思い入れも、かなり強くなるのだとか。実際のエピソードとして、ある社員は、従業員数5名の設立から間もない企業を担当したそう。その採用活動を支援し、20名、50名…と従業員が増え、会社が大きくなっていく過程を間近で見られたときには、胸が熱くなったそうです。
また別の社員は、入社1年後の離職率が20％という不動産会社を担当したそう。もっと長期的に活躍できる人を採用したいという要望に対して、求人広告ではなく、企業と求職者がじっくり見極めあえるフェアへの出展を提案。離職率を下げることに成功し、この仕事のやりがいを実感したそうです。
一度受注した企業は、自身がこれからも担当することになります。採用課題に取り組む中で、一社一社への思い入れも、かなり強くなるのだとか。実際のエピソードとして、ある社員は、従業員数5名の設立から間もない企業を担当したそう。その採用活動を支援し、20名、50名…と従業員が増え、会社が大きくなっていく過程を間近で見られたときには、胸が熱くなったそうです。
また別の社員は、入社1年後の離職率が20％という不動産会社を担当したそう。もっと長期的に活躍できる人を採用したいという要望に対して、求人広告ではなく、企業と求職者がじっくり見極めあえるフェアへの出展を提案。離職率を下げることに成功し、この仕事のやりがいを実感したそうです。
厳しさ■課題に向き合い続ける努力が必要です。
入社後の研修を終え、すぐに受注を獲得するメンバーもいれば、なかなか思うように成果が出ないメンバーもいるそうです。また、業界の動きが速いため、常に勉強する姿勢がないと周囲についていけなくなってしまうかもしれません。自分と同期をつい比べてしまい、苦しさを感じるときもあるとのことです。
入社後の研修を終え、すぐに受注を獲得するメンバーもいれば、なかなか思うように成果が出ないメンバーもいるそうです。また、業界の動きが速いため、常に勉強する姿勢がないと周囲についていけなくなってしまうかもしれません。自分と同期をつい比べてしまい、苦しさを感じるときもあるとのことです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心や成長意欲の高い方
企業が抱える人材に関する悩みに対して、あらゆる解決策を提案する仕事です。物事を解決するロジカルな思考力や、アイディアを発散する発想力を磨くことができるのも醍醐味とのこと。自らの市場価値を高めたい、もっとスキルを磨きたいといった気持ちの強い方にピッタリです。
企業が抱える人材に関する悩みに対して、あらゆる解決策を提案する仕事です。物事を解決するロジカルな思考力や、アイディアを発散する発想力を磨くことができるのも醍醐味とのこと。自らの市場価値を高めたい、もっとスキルを磨きたいといった気持ちの強い方にピッタリです。
向いていない人△知識を吸収するのが苦手な方
充実した教育やサポートが整っている同社。しかし、業界動向や人材の動きはめまぐるしく変化します。ただ研修を受けるだけでなく、積極的に学び、得た知識やスキルを実務に活かしていくことが必要です。成長意欲や学ぶ意志のない方、受け身でしか業務に臨めない方には向いていません。
充実した教育やサポートが整っている同社。しかし、業界動向や人材の動きはめまぐるしく変化します。ただ研修を受けるだけでなく、積極的に学び、得た知識やスキルを実務に活かしていくことが必要です。成長意欲や学ぶ意志のない方、受け身でしか業務に臨めない方には向いていません。
