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取材から受けた会社の印象
お話を伺ったのは、採用担当の方々。社員が改善提案できることが同社の特徴ですが、「過去にどのような発案がありましたか？」と尋ねると、「数えきれないほどありますよ！」とのこと。今回記載しているのは、あくまでその一例です。
意見を歓迎するのは、主体的に行動できる人へと成長してほしいという想いから。ほかにも、資格のサポートなどもあるそう。たとえば、昨年「社内相談窓口担当」となった社員。特に資格は持っていない状況でしたが、「カウンセラー関連の勉強をしてみたい…」と考え、上長に相談。今は会社の支援のもと勉強会に参加しているそうです。
設立50年で従業員数1000人規模の会社ということで、取材前は「厳格な雰囲気なのかな…」と思っていましたが、社員の声を聞き入れ、新しいことに挑戦していく風土が印象的でした。トヨタ紡織グループとしての安定感と、柔軟な変革性の両方を兼ね備える同社ならば、安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員の働きやすさを支えている貢献性
日常業務として、社会保険や福利厚生の各種申請、産前・産後休暇の取得手続き、休職されている社員に対して適切な給与が支払われるような手続き対応などを行ないます。社員が、権利として用意された制度を実際に使用するためには、こういった事務処理が欠かせません。このように、社員の働きやすさを裏から支えている貢献性を感じられる仕事です。また、同社の社員数は1000名以上と大規模だからこそ、その貢献実感も大きいでしょう。
日常業務として、社会保険や福利厚生の各種申請、産前・産後休暇の取得手続き、休職されている社員に対して適切な給与が支払われるような手続き対応などを行ないます。社員が、権利として用意された制度を実際に使用するためには、こういった事務処理が欠かせません。このように、社員の働きやすさを裏から支えている貢献性を感じられる仕事です。また、同社の社員数は1000名以上と大規模だからこそ、その貢献実感も大きいでしょう。
厳しさ■情報を適切に伝える難しさ
会社の制度変化などに関わるポジションのため、社内外で交渉や説明をする場面があります。たとえば、制服の価格改定など。社員に説明できるよう、改定の理由や背景を、社外の方とコミュニケーションを取りながら、適切に理解することが大切です。そのうえで、正しい情報を社員に伝える力も必要。適切な情報伝達ができなければ、社内で混乱が起きてしまう可能性も。社内外でしっかりと意思疎通をすることに、難しさを感じるでしょう。
会社の制度変化などに関わるポジションのため、社内外で交渉や説明をする場面があります。たとえば、制服の価格改定など。社員に説明できるよう、改定の理由や背景を、社外の方とコミュニケーションを取りながら、適切に理解することが大切です。そのうえで、正しい情報を社員に伝える力も必要。適切な情報伝達ができなければ、社内で混乱が起きてしまう可能性も。社内外でしっかりと意思疎通をすることに、難しさを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に行動できる方
社会保険や福利厚生の申請だけではなく、社員が働きやすくなるために社内制度に対する改善提案や新しいアイデアの発信をしたり、ときには社内イベントの企画に携わったり、といったことがミッションとして求められます。そのため、プラスアルファの取り組みができる方や、主体的に新しいことに挑戦できる方は、向いているでしょう。
社会保険や福利厚生の申請だけではなく、社員が働きやすくなるために社内制度に対する改善提案や新しいアイデアの発信をしたり、ときには社内イベントの企画に携わったり、といったことがミッションとして求められます。そのため、プラスアルファの取り組みができる方や、主体的に新しいことに挑戦できる方は、向いているでしょう。
向いていない人■数字やデータの管理を雑にしてしまう方
総勢1000名以上の個人情報を取り扱うことになります。数字の管理に誤りがあれば、給与支払いや各種手続きなどに影響が出てしまいます。そのため、数字やデータを適切に管理できない方は活躍が難しいでしょう。
総勢1000名以上の個人情報を取り扱うことになります。数字の管理に誤りがあれば、給与支払いや各種手続きなどに影響が出てしまいます。そのため、数字やデータを適切に管理できない方は活躍が難しいでしょう。
