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取材から受けた会社の印象
コロナ禍以前からリモートワークを導入していたエン・ジャパン。現在の名古屋オフィスは、出社と在宅が半々くらいです。
そうなると心配なのが、仲間とのコミュニケーション。将来的にリーダーとして部下を持っても、リモート下でのマネジメントには不安を抱く方もいるのではないでしょうか。
エン・ジャパンではオンラインツールの活用が進んでおり、在宅時のコミュニケーションも安心できる環境。日常的に『Teams』や『Zoom』が活用されており、専用のアバターでオンライン上の空間に出社して仲間と話せる、バーチャルオフィス『oVice（オヴィス）』も導入されています。グループでも、毎日ほとんどのメンバーが『oVice』に“出社”しているそう。「チャットを送るほどじゃないけど…」という雑談も気兼ねなくできるのは嬉しいポイントだと言います。在宅中心の働き方でも、仲間との関係が希薄化する心配はなさそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼「0→1」の動きが歓迎される風土です。
配属となる名古屋オフィスの人材紹介事業部は、平均年齢も20代と若く、組織としても“立ち上げ期”に近い状況。企業へのアプローチ手法や提案方法、求職者の推薦方法…など、既存のやり方に固執することなく、新しいやり方を柔軟に提案・実行し、自ら組織の“当たり前”を変えていける環境です。また仲間同士で成功事例を共有・称賛する風土もあります。
▼さまざまなやり方で、企業と求職者のマッチングを叶える魅力。
「入社後活躍」を見据えるエン・ジャパンだからこそ、単に企業と求職者の“橋渡し役”となるだけではなく、一歩踏み込んだソリューションを発揮できると言います。
例えばこれまでには、同社が運営するクチコミサービスである『ライトハウス』を活用し、企業に対して寄せられているクチコミを良い部分も悪い部分も率直にお伝えした上で、代表や役員と一緒に改善策を考えたり。企業に対して、社内の雰囲気の良さなどが伝わる“オファー動画”の作成を依頼し、求職者へ魅力付けを行なったり…。自分のアイデアを活かして、さまざまなソリューションを発揮できます。深く関わる分、マッチングが実現した際は、企業や求職者からも強く感謝していただけるそうです。
配属となる名古屋オフィスの人材紹介事業部は、平均年齢も20代と若く、組織としても“立ち上げ期”に近い状況。企業へのアプローチ手法や提案方法、求職者の推薦方法…など、既存のやり方に固執することなく、新しいやり方を柔軟に提案・実行し、自ら組織の“当たり前”を変えていける環境です。また仲間同士で成功事例を共有・称賛する風土もあります。
▼さまざまなやり方で、企業と求職者のマッチングを叶える魅力。
「入社後活躍」を見据えるエン・ジャパンだからこそ、単に企業と求職者の“橋渡し役”となるだけではなく、一歩踏み込んだソリューションを発揮できると言います。
例えばこれまでには、同社が運営するクチコミサービスである『ライトハウス』を活用し、企業に対して寄せられているクチコミを良い部分も悪い部分も率直にお伝えした上で、代表や役員と一緒に改善策を考えたり。企業に対して、社内の雰囲気の良さなどが伝わる“オファー動画”の作成を依頼し、求職者へ魅力付けを行なったり…。自分のアイデアを活かして、さまざまなソリューションを発揮できます。深く関わる分、マッチングが実現した際は、企業や求職者からも強く感謝していただけるそうです。
厳しさ▼納得度の高い提案のために、日々インプットが欠かせません。
国内でも特に製造業が盛んで、世界的メーカーも多数名を連ねる愛知県。入社後は専門性を持ったコンサルタントとして、多数の企業と関わることになります。歴史ある企業も多い分、日々の業務で関わる担当者も、長く経験を積み重ねたベテランが多いそう。だからこそ商談でも、今後の事業・採用計画まで踏まえた提案や、他社の成功事例などに基づいた納得度の高い提案が求められます。常日頃から市場動向や他社事例、企業理解などのインプットを続け、「どうすれば採用課題を解決できるか」を深く考えなければいけないことに大変さを感じるでしょう。
国内でも特に製造業が盛んで、世界的メーカーも多数名を連ねる愛知県。入社後は専門性を持ったコンサルタントとして、多数の企業と関わることになります。歴史ある企業も多い分、日々の業務で関わる担当者も、長く経験を積み重ねたベテランが多いそう。だからこそ商談でも、今後の事業・採用計画まで踏まえた提案や、他社の成功事例などに基づいた納得度の高い提案が求められます。常日頃から市場動向や他社事例、企業理解などのインプットを続け、「どうすれば採用課題を解決できるか」を深く考えなければいけないことに大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼主体的に意見・アイデアを発信し、行動できる方
入社年次やポジション問わず、積極的に意見やアイデアを出すことができる風土です。「もっとこうしたほうが良いのでは？」という発信は大歓迎。実際、活躍している人も主体的な姿勢を持っているそうです。自分の考えを積極的に発信し、行動に移すことができる方や、意欲的な方に向いています。
入社年次やポジション問わず、積極的に意見やアイデアを出すことができる風土です。「もっとこうしたほうが良いのでは？」という発信は大歓迎。実際、活躍している人も主体的な姿勢を持っているそうです。自分の考えを積極的に発信し、行動に移すことができる方や、意欲的な方に向いています。
向いていない人▼仲間の意見やアドバイスに、素直に耳を傾けられない方
承認・称賛の風土が根付いており、成功事例の共有もさかんに行なわれている組織です。入社後、早期に成果を出すためには、まずは仲間から“教わる姿勢”を持って、意見やアドバイスも素直に取り入れることが大切。そういった心構えが持てない方には不向きです。
承認・称賛の風土が根付いており、成功事例の共有もさかんに行なわれている組織です。入社後、早期に成果を出すためには、まずは仲間から“教わる姿勢”を持って、意見やアドバイスも素直に取り入れることが大切。そういった心構えが持てない方には不向きです。
