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取材から受けた会社の印象
デジタルマッチングの流れが進む中で、保有スキルやスペックだけではなく、マインド面でも求人企業にマッチする人材紹介を目指しているエン・ジャパン。その背景にあるのは、『入社後活躍』という独自の考え方です。
転職者が実力を発揮し、入社先企業に業績貢献をするところまで支援するのが、コンサルタントの役割だと位置づけている同社。実際、『転職体験レポート』を公開し、求職者一人ひとりの物語を追いかける取り組みも行なっています。また、今回は新組織の立ち上げであり、メンバーの意見を取り入れながら、事業を推進していくとのこと。リーダーやマネージャーに昇格するチャンスも豊富ですので、ご自身の『入社後活躍』も実現できるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆「入社後」まで追うからこその、達成感。
「入社後の活躍・定着」を実現することを目指しているエン・ジャパン。同事業部でも、企業と求職者をつないだあとのアフターフォローまで手がけています。入社後3ヶ月までは自ら企業と入社者に連絡をとるため、「〇〇さん、すごく頑張ってくれているよ」「この会社に入って良かったです」という嬉しい声を聞く場面もあるのだとか。両クライアントからの評判が良ければ、「入社後活躍大賞」という社内賞で称賛される可能性もあります。入社後まで見守るからこそ、自分の介在価値を実感しやすいでしょう。
「入社後の活躍・定着」を実現することを目指しているエン・ジャパン。同事業部でも、企業と求職者をつないだあとのアフターフォローまで手がけています。入社後3ヶ月までは自ら企業と入社者に連絡をとるため、「〇〇さん、すごく頑張ってくれているよ」「この会社に入って良かったです」という嬉しい声を聞く場面もあるのだとか。両クライアントからの評判が良ければ、「入社後活躍大賞」という社内賞で称賛される可能性もあります。入社後まで見守るからこそ、自分の介在価値を実感しやすいでしょう。
厳しさ◆成果が出るまで時間がかかります。
受注してから入社に至るまでの時間は、3～4ヶ月。両クライアントが「この人・企業にして良かった」と実感できるようになるまでは、さらに時間がかかります。毎日目の前のことに全力で取り組んでいても、それがすぐ結果につながったり、評価されたりするタイプの仕事ではありません。企業の経営や求職者の人生を左右する責任の重い仕事だからこそ、「自分の選択が間違っていないか」と不安に思ったり、プレッシャーを感じたりすることもあるでしょう。
受注してから入社に至るまでの時間は、3～4ヶ月。両クライアントが「この人・企業にして良かった」と実感できるようになるまでは、さらに時間がかかります。毎日目の前のことに全力で取り組んでいても、それがすぐ結果につながったり、評価されたりするタイプの仕事ではありません。企業の経営や求職者の人生を左右する責任の重い仕事だからこそ、「自分の選択が間違っていないか」と不安に思ったり、プレッシャーを感じたりすることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のサービスを実現するために、行動し続けられる方
新領域を担う組織の立ち上げですので、トライ＆エラーを繰り返しながら最適解を探っていく動きが必要です。求職者の選択肢を広げるためにも、より多くの企業と接点を持つことが必要になるため、行動力を発揮できる方が活躍しやすい環境といえます。
新領域を担う組織の立ち上げですので、トライ＆エラーを繰り返しながら最適解を探っていく動きが必要です。求職者の選択肢を広げるためにも、より多くの企業と接点を持つことが必要になるため、行動力を発揮できる方が活躍しやすい環境といえます。
向いていない人△自己管理が苦手な方
「どれだけ企業のことを理解するか」「どれだけ求職者のことを理解するか」という深度は自分次第。「達成のためにどれくらいの件数を積むか」もその時々で検討しなければなりません。仕事の量と質について、自ら調整することが苦手な方には向かないでしょう。
「どれだけ企業のことを理解するか」「どれだけ求職者のことを理解するか」という深度は自分次第。「達成のためにどれくらいの件数を積むか」もその時々で検討しなければなりません。仕事の量と質について、自ら調整することが苦手な方には向かないでしょう。
