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取材から受けた会社の印象
『入社後活躍』という言葉を聞いたことがあるでしょうか？実はこの言葉、エン・ジャパンでとても大事にしているもの。転職サービスというと、求職者と企業を結びつけることがゴールに思えますが、それだけで終わってはいけないというのがエン・ジャパンの考え方です。早期退職は企業・求職者双方にとって大きな損失。ミスマッチをできるだけなくし、入社後の活躍・定着まで考えた転職サービスを展開することが、社会のためになると考えています。
そしてこの姿勢は、人材紹介サービスでも変わらないといいます。特に経験者採用の場合、スキルマッチングにばかり目が行きがちですが、会社で重要なポジションを担う立場であれば、企業の成長を加速させるためにも企業のビジョンや考え方への共感がより大切とのことでした。入社後の活躍までこだわっているエン・ジャパン。ここであれば、日々自分の仕事にやりがいを感じることができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仕事と出会うきっかけをつくる仕事です。
世の中には数多くの求人が出ており、すべての求人をチェックすることは不可能です。そのような中、希望条件に近い求人をスカウトメールという形で紹介してくれることは、求職者にとって大きな支えとなります。「キャリアについて悩んでいたとき、スカウトメールがきっかけで今まで考えもしなかった業種や職種の求人に興味を持った」というケースもあるそうです。「誰かが仕事と出会うきっかけをつくれる」というのは、この仕事の大きなやりがいといえるでしょう。
■正当な評価を受けられます。
アシスタントの仕事には珍しく、成果を出した分だけインセンティブが支給されます。そして年2回の賞与もあるため、自分の仕事ぶりが確かに評価されている実感を得られることでしょう。こうした分かりやすいモチベーションがあるため、自分から主体的に行動する機会も増え、さらに成果にもつながりやすくなる…。そういった好循環をつくれる仕事です。
世の中には数多くの求人が出ており、すべての求人をチェックすることは不可能です。そのような中、希望条件に近い求人をスカウトメールという形で紹介してくれることは、求職者にとって大きな支えとなります。「キャリアについて悩んでいたとき、スカウトメールがきっかけで今まで考えもしなかった業種や職種の求人に興味を持った」というケースもあるそうです。「誰かが仕事と出会うきっかけをつくれる」というのは、この仕事の大きなやりがいといえるでしょう。
■正当な評価を受けられます。
アシスタントの仕事には珍しく、成果を出した分だけインセンティブが支給されます。そして年2回の賞与もあるため、自分の仕事ぶりが確かに評価されている実感を得られることでしょう。こうした分かりやすいモチベーションがあるため、自分から主体的に行動する機会も増え、さらに成果にもつながりやすくなる…。そういった好循環をつくれる仕事です。
厳しさ■情報管理を徹底することが求められます。
当たり前の話ですが、業務中に知り得た人材の情報などを外部に漏らすことは、許されていません。家族や友人に対しても、情報を伝えないように自制する。そういった強い意志がなければ、情報漏えいという大問題を引き起こすことに繋がってしまいます。そのようなケースでは契約社員であっても責任問題に発展するため、情報管理に気をつかう瞬間は多いはずです。
当たり前の話ですが、業務中に知り得た人材の情報などを外部に漏らすことは、許されていません。家族や友人に対しても、情報を伝えないように自制する。そういった強い意志がなければ、情報漏えいという大問題を引き起こすことに繋がってしまいます。そのようなケースでは契約社員であっても責任問題に発展するため、情報管理に気をつかう瞬間は多いはずです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人・サポート業務で頼られたい方
リスト化された求人に対して、テンプレートに沿ったスカウトメールを送っていきます。専門知識は不要ながら、求職者、企業、社内と色んな人から喜ばれる仕事です。サポート業務で頼られたい方に向いているでしょう。
リスト化された求人に対して、テンプレートに沿ったスカウトメールを送っていきます。専門知識は不要ながら、求職者、企業、社内と色んな人から喜ばれる仕事です。サポート業務で頼られたい方に向いているでしょう。
向いていない人・情報管理が徹底できない方
【厳しさ】の項目でもお伝えした通りですが、情報管理の徹底が不可欠な仕事です。「何でも情報を漏らしてしまう」「口が軽い」といった方には向いていません。
【厳しさ】の項目でもお伝えした通りですが、情報管理の徹底が不可欠な仕事です。「何でも情報を漏らしてしまう」「口が軽い」といった方には向いていません。
