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取材から受けた会社の印象
アミューズメント機のリース事業から始まった同社ですが、近年ではIT事業へもその裾野を広げています。パートナーシップを結ぶ企業はすでに1500社以上。常時数百社と取引を続けるなど、成長は順調のようです。
エンジニアの定着率は90％を誇るなど、長く腰を据えて働ける環境が魅力の同社ですが、その背景には社員想いの代表の存在があるそうです。というのも、過去にはリモート勤務で働く社員のために、サプライズでハイスペックのPCを用意したり、エンジニアの要望で数百万円するサーバーを導入したりと、「社員のため」を何よりも大切にされているとのことでした。
そんな社員想いな代表だからこそ、社員のみなさんからも愛されているそうで、沖縄へ社員旅行に行った際には、社員に担がれて海へダイブした、というひと幕もあったのだとか。会社の温かさを感じられ、ここでなら楽しく働けそうと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○仲間からの感謝の言葉がモチベーションになります。
同社では、営業2名、人事1名、経理1名と、各部署が少数精鋭の体制で運営されています。昨年から社員数も増え続けていて、今は管理業務や社内体制などを整えて会社を大きくしていく準備に入っています。それぞれ個々の業務はありますが、みんなが同じ目的を持っている為、みんなで話し合ったり意見を出し合ったりフォローし合っている、本社メンバー。周りの状況を見て、手を差し出した時の感謝の言葉や問題なくミッションを終えることができた時、人の役に立つ実感を得ながら働けるとのことでした。
同社では、営業2名、人事1名、経理1名と、各部署が少数精鋭の体制で運営されています。昨年から社員数も増え続けていて、今は管理業務や社内体制などを整えて会社を大きくしていく準備に入っています。それぞれ個々の業務はありますが、みんなが同じ目的を持っている為、みんなで話し合ったり意見を出し合ったりフォローし合っている、本社メンバー。周りの状況を見て、手を差し出した時の感謝の言葉や問題なくミッションを終えることができた時、人の役に立つ実感を得ながら働けるとのことでした。
厳しさ▲相手に合わせたコミュニケーションの難しさがあります。
メインとなる営業サポートでは、勤怠を記録できていない社員にリマインドをかけたり、請求書作成に必要な情報を期日までに共有してもらえるように催促したりといった仕事が必要になります。相手は取引先との商談やエンジニアのフォローなど、様々な予定を抱えているため、忙しいのも事実。そんな中で追加の要望をする形となるため、信頼関係の構築が何よりも大切になるそうです。入社直後は関係性ができていないため、忙しい相手に要望を繰り返すストレスを感じるかもしれないとのことでした。
メインとなる営業サポートでは、勤怠を記録できていない社員にリマインドをかけたり、請求書作成に必要な情報を期日までに共有してもらえるように催促したりといった仕事が必要になります。相手は取引先との商談やエンジニアのフォローなど、様々な予定を抱えているため、忙しいのも事実。そんな中で追加の要望をする形となるため、信頼関係の構築が何よりも大切になるそうです。入社直後は関係性ができていないため、忙しい相手に要望を繰り返すストレスを感じるかもしれないとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○自ら仕事を見つけに行ける方
新ポジションということもあり、割り振られた仕事を進めるだけでなく、自分から何ができるかを考えて仕事に取り組む必要があります。メンバーのスケジュールを見ながらサポートできることを探したり、自分から「手伝えることありませんか」と声かけしたりすることが求められているとのこと。自分から仕事を見つけに行ける方なら早期に活躍できます。
新ポジションということもあり、割り振られた仕事を進めるだけでなく、自分から何ができるかを考えて仕事に取り組む必要があります。メンバーのスケジュールを見ながらサポートできることを探したり、自分から「手伝えることありませんか」と声かけしたりすることが求められているとのこと。自分から仕事を見つけに行ける方なら早期に活躍できます。
向いていない人▲ルーティーンワークだけに取り組みたい方
営業だけでなく、各部署のサポートを任されるポジションです。その時々で任される仕事やサポートするメンバーも変わるため、常に考えながら仕事に取り組む必要があるとのこと。ルーティーンワークだけに取り組みたい方には難しい仕事です。
営業だけでなく、各部署のサポートを任されるポジションです。その時々で任される仕事やサポートするメンバーも変わるため、常に考えながら仕事に取り組む必要があるとのこと。ルーティーンワークだけに取り組みたい方には難しい仕事です。
