動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、「直近3年で90％以上」という同社の高い定着率です。その理由をエンジニアの方々に伺うと、「社員のことを大切に考えてくれるからでしょうか」といった答えが返ってきました。
例えば、同社の代名詞ともなっている「無料の食事制度」。これは、「若いエンジニアには、お腹いっぱい食べて欲しい」という想いから生まれたそうで、炊きたてのご飯やおかず、カップラーメンなどを用意。昼食・夕食が無料で食べられるのだそうです。
その他にも、大切な人と過ごせる「誕生日休暇」や、男女問わず取得実績がある「育児休暇」、10万円を超える資格もある「資格取得時の報奨金」など、様々な制度・福利厚生が用意されていました。また、社長と話せる面談を全エンジニアに実施しており、社員の声が直接トップに届くのだそうです。社員想いの風土が根づいている同社なら、じっくり腰を据えて活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■実戦に強いエンジニアになれます！
同社の研修はただ基礎を詰め込むのではなく、「いかに現場で活躍できるか」を目的としているのだそうです。実際に、クライアントのシステムをベースにした教育プログラムを組んでいるため、研修で学んだ知識がすぐに活かせるのだとか。また、実戦形式のプログラミング研修もあるなど、座学だけは得られないスキルも磨いていけるとのこと。「研修と実戦の内容が全然違くて、エンジニアとしてやっていけるか不安…」といったミスマッチが無いことから、エンジニアとての第一歩を安心して踏み出せるのだと、みなさん仰っていました。
同社の研修はただ基礎を詰め込むのではなく、「いかに現場で活躍できるか」を目的としているのだそうです。実際に、クライアントのシステムをベースにした教育プログラムを組んでいるため、研修で学んだ知識がすぐに活かせるのだとか。また、実戦形式のプログラミング研修もあるなど、座学だけは得られないスキルも磨いていけるとのこと。「研修と実戦の内容が全然違くて、エンジニアとしてやっていけるか不安…」といったミスマッチが無いことから、エンジニアとての第一歩を安心して踏み出せるのだと、みなさん仰っていました。
厳しさ■コツコツ努力することが求められます。
応募の際に経験や知識は一切不問ですが、だからこそ入社後はイチから学ぶ姿勢が重要です。特に同社は充実した研修制度が整っていますが、それを活かすのはあくまで本人の意欲次第。教わったことを忘れないよう復習したり、分からないことがあればそのままにせず講師に質問したり。自ら積極的に行動することが求められます。また、IT業界は日進月歩の世界で、新しい技術・トレンドが次々誕生します。自分の理想とするエンジニアになるには、独り立ち後の努力も欠かせないでしょう。
応募の際に経験や知識は一切不問ですが、だからこそ入社後はイチから学ぶ姿勢が重要です。特に同社は充実した研修制度が整っていますが、それを活かすのはあくまで本人の意欲次第。教わったことを忘れないよう復習したり、分からないことがあればそのままにせず講師に質問したり。自ら積極的に行動することが求められます。また、IT業界は日進月歩の世界で、新しい技術・トレンドが次々誕生します。自分の理想とするエンジニアになるには、独り立ち後の努力も欠かせないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎未経験からエンジニアデビューしたい方
これまで1000名以上のエンジニアを育成・輩出してきた実績がある同社。入社後3ヶ月間は研修のみに専念できる上、専任講師による個別指導なので自分のペースで成長できるのが最大のポイント。実際に、先輩の90％が未経験からスタートしているので、「イチからエンジニアを目指したい方」にピッタリです。
これまで1000名以上のエンジニアを育成・輩出してきた実績がある同社。入社後3ヶ月間は研修のみに専念できる上、専任講師による個別指導なので自分のペースで成長できるのが最大のポイント。実際に、先輩の90％が未経験からスタートしているので、「イチからエンジニアを目指したい方」にピッタリです。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
各プロジェクトはチームを組んで進めていくため、メンバーとの連携・協力関係が何よりも重要になります。「チームワークやコミュニケーションを大切にできない方」「報連相（報告・連絡・相談）が苦手な方」には向いていないでしょう。
各プロジェクトはチームを組んで進めていくため、メンバーとの連携・協力関係が何よりも重要になります。「チームワークやコミュニケーションを大切にできない方」「報連相（報告・連絡・相談）が苦手な方」には向いていないでしょう。
