動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
2022年の設立以来、退職者が1人も出ていない同社。今回の取材では、そんな同社の働きやすさについて伺いました。
代表にお話を伺ったところ、同社はプライベートとメリハリをつけて働ける環境が整っているとのこと。年間休日は120日で、土日がお休み。夏季休暇や年末年始休暇もたっぷりあります。さらに、1番の特徴は残業が基本的にないこと。趣味や家庭など、プライベートの時間をしっかり取ることができるといいます。
そんな同社は、人間関係の良さも特徴。風通しの良い職場で、代表自身も積極的に意見を発信してほしいという考えがあるそうです。また、少数精鋭の組織だからこそ、フランクな雑談を交えつつ、分からないことや不安なことを何でも相談できる環境があるとのこと。新たに入社される方も、先輩たちがしっかりフォローしてくれます。
こうした働きやすい環境がある同社なら、設立以来、退職者ゼロなのも納得だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■頑張った分だけ評価されること
同社は、成果に応じて給与やステップアップでしっかり還元されます。数字など目に見える形で評価されるため、仕事をするうえでモチベーションにも繋がるそうです。また、クライアントや求職者にも頑張りを評価され、感謝されることも多いとのこと。求職者に「良い職場に入れました」と言っていただけると、嬉しく思うそうです。
同社は、成果に応じて給与やステップアップでしっかり還元されます。数字など目に見える形で評価されるため、仕事をするうえでモチベーションにも繋がるそうです。また、クライアントや求職者にも頑張りを評価され、感謝されることも多いとのこと。求職者に「良い職場に入れました」と言っていただけると、嬉しく思うそうです。
厳しさ■思った通りにできないこと
人材支援のため、イレギュラー対応も少なくないのがこの仕事。派遣スタッフが急遽休むことになった場合は、代わりにクライアントに対応しなければなりません。また、派遣スタッフからも書類のことなどで相談を受けることも。そういった場合、派遣スタッフへの対応も行なう必要があります。臨機応変に対応し、管理していく大変さがあるとのことでした。
人材支援のため、イレギュラー対応も少なくないのがこの仕事。派遣スタッフが急遽休むことになった場合は、代わりにクライアントに対応しなければなりません。また、派遣スタッフからも書類のことなどで相談を受けることも。そういった場合、派遣スタッフへの対応も行なう必要があります。臨機応変に対応し、管理していく大変さがあるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎数字で明確に評価してほしい方
頑張りを給与などの数字で評価します。昇進の基準も数字といった成果によるため、明確に評価してほしい方に向いているでしょう。
頑張りを給与などの数字で評価します。昇進の基準も数字といった成果によるため、明確に評価してほしい方に向いているでしょう。
向いていない人▲バリバリ働きたいと思えない方
新たな派遣先を探すため、テレアポを行ないます。「新規開拓はちょっと…」と思う方には向きません。
新たな派遣先を探すため、テレアポを行ないます。「新規開拓はちょっと…」と思う方には向きません。