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取材から受けた会社の印象
同社は、総合人材サービス・保育事業・放課後事業の3事業を展開し、その相乗効果によって業績は順調といいます。
全体のミッションとして「仕事と家庭の両立応援」や「未来を担う子どもたちの成長応援」を宣言。また、女性の社会進出やジェンダー平等、子どもの教育などの分野ではSDGsにも貢献しているそうです。
その結果、同社の取り組みは社内の数字でも顕著に現れているのだとか。例えば女性管理職は72.9％、男性の育休取得実績は38.5％（平均55日）。残業時間もグッと減り、現時点で月平均7時間30分。それでいて有休取得率は77.7％と高水準です。
自他ともに余裕を持って生活していける環境をつくるために励む同社であれば、今後入社される方も安心して働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎橋渡し役として貢献し、感謝の言葉や達成感を得られること
園長先生や保育士の方々と深く関わっていくなかで「いつもサポートしていただいてありがとうございます」と、感謝されることが多いといいます。そうした時には、課題の発見と改善が実を結んでいるのを実感できるとのこと。また、本部と現場の“橋渡し役”として「子どもたちが毎日楽しく通える園を自分の手で作っているんだ」という達成感も得られるそうです。
園長先生や保育士の方々と深く関わっていくなかで「いつもサポートしていただいてありがとうございます」と、感謝されることが多いといいます。そうした時には、課題の発見と改善が実を結んでいるのを実感できるとのこと。また、本部と現場の“橋渡し役”として「子どもたちが毎日楽しく通える園を自分の手で作っているんだ」という達成感も得られるそうです。
厳しさ▲足しげく通い、信頼関係を築くこと
本部と現場の間に乖離が発生しないように、園長先生や保育士の方々と何度も何度もコミュニケーションを積み重ねて関係性を構築する必要があります。また、それは電話越しなどではなく、都度現場に出向くのが多いとのこと。そのため、電車で片道30分～1時間程度の移動が当たり前になってくることを頭の片隅で理解しておかなければなりません。
本部と現場の間に乖離が発生しないように、園長先生や保育士の方々と何度も何度もコミュニケーションを積み重ねて関係性を構築する必要があります。また、それは電話越しなどではなく、都度現場に出向くのが多いとのこと。そのため、電車で片道30分～1時間程度の移動が当たり前になってくることを頭の片隅で理解しておかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の立場を考えて接することができる方
本部と現場の間に入り、園長先生や保育士の方々の立場も考えながら、業務改善をしていく仕事です。そのため、関係する方ひとりひとりに思いやりを持って対応できる方、求められていることを察することができる方、あるいは、小さな気づかいをごく自然にできる方などにピッタリでしょう。
本部と現場の間に入り、園長先生や保育士の方々の立場も考えながら、業務改善をしていく仕事です。そのため、関係する方ひとりひとりに思いやりを持って対応できる方、求められていることを察することができる方、あるいは、小さな気づかいをごく自然にできる方などにピッタリでしょう。
向いていない人▲相手の意見・気持ちを尊重できない方
解決策を提案する際、マニュアル通りの対応ではなく、園の方針や園長先生、保育士さんたちの価値観を尊重することも大切です。そのため、自分の考えを押し付ける方は好まれません。また、時には急なご相談も入るそうなので、フットワークが重い方の活躍も難しいでしょう。
解決策を提案する際、マニュアル通りの対応ではなく、園の方針や園長先生、保育士さんたちの価値観を尊重することも大切です。そのため、自分の考えを押し付ける方は好まれません。また、時には急なご相談も入るそうなので、フットワークが重い方の活躍も難しいでしょう。
