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取材から受けた会社の印象
年内には400名の派遣スタッフを稼働させることを目標に掲げ、売上の拡大に努めているところだといいます。そんな同社では、頑張り次第で主任や係長へとキャリアアップしていくことも可能だとか。
というのも「一人ひとりが経営者」というのがホットスタッフグループの考え方。今回募集する人材コーディネーターでも自らのお客様候補として顧客リストを作成し、イチから開拓していきます。経営者のような目線を持ちながら売上をつくり、成長していける環境だからこそ、管理職のポジションも見据えて取り組めるのだそう。しかも役職者の人数は決まっていないため、自分の頑張り次第でどんどんキャリアアップできるとか。ここでなら経営者視点を養いながら、成長できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい親身になって仕事を紹介したり、職場での悩みを聞いたりした結果、登録者や派遣スタッフから信頼を得て、友人や家族を紹介してもらえることがあるそうです。「◎◎さんに担当してもらえて良かった」そう思ってもらえたことが実感できる瞬間でもあり、人とのつながりの大切さも感じられるということでした。
また、成果が給与に反映されるのもやりがいにつながるのだそう。未経験からスタートした人でも入社4ヶ月で月収40万円という実績もあるため、年次に関係なく正当な評価をしてもらえることがやりがいに感じるとのことでした。
また、成果が給与に反映されるのもやりがいにつながるのだそう。未経験からスタートした人でも入社4ヶ月で月収40万円という実績もあるため、年次に関係なく正当な評価をしてもらえることがやりがいに感じるとのことでした。
厳しさ派遣スタッフの管理も担当業務の一つです。そのため、派遣スタッフのミスやスキル不足、勤怠状況が悪いなどの理由により企業側からクレームを受けることも。何かあった際には、自分のミスでなくとも責任を持って対応しなければならないため、ときには精神的なストレスを感じることがあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人成果が給与に反映される環境です。自分の頑張りが目に見えて評価されることをやりがいに感じる方に向いているでしょう。また、求職者と企業とをつなぐ仕事のため、真摯な対応や目の前の課題をクリアするための熱意も大切です。自らの対応や姿勢が評価されることに喜びを感じる方にも向いています。
向いていない人コーディネーターは、求職者と企業の架け橋として、それぞれの希望や想いを聞きながら仕事を紹介したり、勤務管理をしたりする仕事です。そのため、人と人の間に立って、調整していくことが苦手な方には難しいでしょう。
