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取材から受けた会社の印象
ファッション業界に特化した人材サービスを提供している同社。25年以上にわたる事業展開の中で、多数の有名企業・ブランドとの取引を行なってきた実績を有しています。
そんな同社では、300以上にものぼる店舗の運営代行も手がけています。多くの店舗の運営に携わった経験は、お店のことを深く理解した人材サービスの提供や、専門性の高い研修といった人材育成のノウハウにもつながっているそうです。
また、派遣スタッフのフォローを担当する営業は、接客・販売の経験者がほとんどなのだとか。自らの経験を通した実践的なアドバイスは、スタッフからも好評。同業他社よりもフォロー体制が充実しているため、スタッフの定着率も高いとのだといいます。
しかも、人材派遣業市場は、あらゆる業界・業種において人材需要の高まりが継続中。今後もさらに成長していく可能性を持った同社なら、自分のキャリアの幅も広がっていきそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分のアイデアを活かせること
ベンチャー気質のある同社では、社員に任せられる裁量が大きいそうです。どんなショップや企業にアプローチをかけるかについては、メンバーの判断に委ねられているとのこと。また、経営陣との距離も近く、意見やアイデアをどんどん提案できる雰囲気だといいます。実際に、会議のペーパーレス化や、社員の発案による新しい部署の立ち上げなど、スピーディーに実現した事例が多々あるそう。アイデアを活かせることはもちろん、自らの提案が会社の成長につながっていくことにも、大きなやりがいを感じられるでしょう。
◎多方面から感謝されること
企業にアプローチをして受注が決まると、そのクライアントの担当となり、継続的に提案を行ないます。「人手が足りなくて困っている」「こんな人材がほしい」など、クライアントが持つ課題や要望に応えていくと、企業からの信頼度も増していくそう。人材に関するアドバイザーとして頼ってもらえたり、課題解決に貢献して感謝されたりと、自分の介在価値を感じられる瞬間が多くあるでしょう。
また、企業に紹介したスタッフを担当することも役割の一つ。直接スタッフの相談に乗り、キャリアアップのサポートもしていくので、人の役に立てているという実感を感じながら働けます。また、同社では、1年以上働いているスタッフが正社員にキャリアアップできる仕組みを取り入れているそう。多くのスタッフは、有期雇用の不安を抱えているため、正社員になったときにはとても喜んでくれるのだとか。「収入も役職もアップしました！」「ここで働いて良かったです」と直接嬉しい言葉をいただけると、仕事のモチベーションが高まるそうです。
ベンチャー気質のある同社では、社員に任せられる裁量が大きいそうです。どんなショップや企業にアプローチをかけるかについては、メンバーの判断に委ねられているとのこと。また、経営陣との距離も近く、意見やアイデアをどんどん提案できる雰囲気だといいます。実際に、会議のペーパーレス化や、社員の発案による新しい部署の立ち上げなど、スピーディーに実現した事例が多々あるそう。アイデアを活かせることはもちろん、自らの提案が会社の成長につながっていくことにも、大きなやりがいを感じられるでしょう。
◎多方面から感謝されること
企業にアプローチをして受注が決まると、そのクライアントの担当となり、継続的に提案を行ないます。「人手が足りなくて困っている」「こんな人材がほしい」など、クライアントが持つ課題や要望に応えていくと、企業からの信頼度も増していくそう。人材に関するアドバイザーとして頼ってもらえたり、課題解決に貢献して感謝されたりと、自分の介在価値を感じられる瞬間が多くあるでしょう。
また、企業に紹介したスタッフを担当することも役割の一つ。直接スタッフの相談に乗り、キャリアアップのサポートもしていくので、人の役に立てているという実感を感じながら働けます。また、同社では、1年以上働いているスタッフが正社員にキャリアアップできる仕組みを取り入れているそう。多くのスタッフは、有期雇用の不安を抱えているため、正社員になったときにはとても喜んでくれるのだとか。「収入も役職もアップしました！」「ここで働いて良かったです」と直接嬉しい言葉をいただけると、仕事のモチベーションが高まるそうです。
厳しさ△継続的なフォローが求められます
同社にとっては、企業と求職者の両方がお客様。派遣した人材が活躍できるようになるまで、どちらのフォローも続けていくことが必要です。また、時には、ショップ内での人間関係といったトラブルに対応することもあるのだとか。双方へのヒアリングを行なうなど、中立の立場で解決を目指していく難しさがあるでしょう。
同社にとっては、企業と求職者の両方がお客様。派遣した人材が活躍できるようになるまで、どちらのフォローも続けていくことが必要です。また、時には、ショップ内での人間関係といったトラブルに対応することもあるのだとか。双方へのヒアリングを行なうなど、中立の立場で解決を目指していく難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎お客様と長期的に関わっていきたい方
同社では、7割以上が既存の取引先。中には、10年以上にわたりお取引を続けている企業もあるそうです。登録スタッフの定着率も高いので、定期的に双方のフォローを続け、コツコツと関係性を築いていける方に向いています。
◎主体的に考えて行動できる方
風通しの良い社風なので、わからないことがあっても気軽に質問できます。自らの成長を目指し、積極的に動ける方が活躍できる環境です。
同社では、7割以上が既存の取引先。中には、10年以上にわたりお取引を続けている企業もあるそうです。登録スタッフの定着率も高いので、定期的に双方のフォローを続け、コツコツと関係性を築いていける方に向いています。
◎主体的に考えて行動できる方
風通しの良い社風なので、わからないことがあっても気軽に質問できます。自らの成長を目指し、積極的に動ける方が活躍できる環境です。
向いていない人△数字を追うことが苦手な方
個人のノルマはないものの、チームで目標を掲げ、全員が協力して達成を目指しているそうです。年2回の人事評価でも加味されるポイントなので、目標とする数字に向かっていく姿勢が持てない方にはマッチしないでしょう。
個人のノルマはないものの、チームで目標を掲げ、全員が協力して達成を目指しているそうです。年2回の人事評価でも加味されるポイントなので、目標とする数字に向かっていく姿勢が持てない方にはマッチしないでしょう。
