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人材コーディネーター◆月給27万円以上／残業少なめ／土日祝休み／年休120日／インセンティブあり

コディカル株式会社

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プロ取材

東京都港区の本社にいらっしゃる、採用担当の方々に取材しました。社員同士のコミュニケーションが盛んで、チームワークは抜群とのこと。支店の業績目標を達成できると、インセンティブも支給されます！

エン転職取材担当者

宮島

コディカル株式会社

掲載期間24/04/25～24/06/05

人材コーディネーター◆月給27万円以上／残業少なめ／土日祝休み／年休120日／インセンティブあり

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間

平均支給額107.3万円。成果は“2種のインセン”で還元。

「どんなに頑張っても昇給できない」「上が詰まっていて出世できない」…もし、そんな悩みや不安をお持ちなら、私たちと一緒に働きませんか？

コディカルには、あなたの頑張りを正当に評価する仕組みがあるんです。例えば、個人業績と支店業績を評価軸に、2種のインセンティブをご用意。平均支給額は年間107.3万円で、海外旅行にも行けますよ。お互いの強みを活かして、チームでの達成を目指していく。そのやりがいはひとしおです。

成果を上げるヒケツは、派遣スタッフにとって働きやすい環境を整えること。一人ひとりの要望を理解したうえでマッチング。「勤務日数を変えたい」といった直接言いにくい就業条件も代わりに交渉します。手厚いフォロー体制があるからこそ、ミスマッチが起こりにくく企業から「次もお願いします」と頼ってもらえるのです。

ひとり立ち後はリーダーや支店長へとキャリアアップも可能。最短1年で支店長に抜擢された社員もいます。管理職や立ち上げ責任者に挑戦する機会もありますよ。コディカルなら、理想の自分になれるはずです。

募集要項

仕事内容	人材コーディネーター◆月給27万円以上／残業少なめ／土日祝休み／年休120日／インセンティブあり医療・福祉業界の各種施設と、お仕事を探す派遣スタッフをつなぐ、コーディネーター業務をお任せ。チームプレイを大事にする社風であり、手厚い研修があるため、未経験でも安心です！＜仕事の流れ＞ ▼企業の開拓・ニーズのすり合わせ医療機関・介護施設の担当者に、当社のサービスを提案します。企業が求める人材の経験・年齢・性別などを伺い、ニーズを把握しましょう。先輩から担当を引き継ぐ場合もあります。 ▼求職者へのヒアリングポータルサイトを経由して、派遣スタッフとして働きたい求職者から申し込みがあります。電話をかけて、求職者の経験・スキル・希望条件などを伺い、ぴったりの企業があればその場で提案しましょう。ない場合は社内で探してから提案します。 ▼面談の実施求職者と就業先となる企業、双方の条件がマッチしたら面談日時を設定。顔合わせに同席して派遣契約の成立までサポートします。 ▼就業後のフォローお仕事開始後は、企業担当者に勤務状況を聞いたり、派遣スタッフの悩み相談に乗ったり、お仕事を継続できるようサポート。派遣スタッフの年齢は20代～60代と幅広く、「人間関係に悩んでいて…」「勤務日数を変えたい」といった相談が寄せられます。仲介役として調整しましょう。 ※担当する派遣スタッフは30～40名ほど。やりとりは電話とLINEが中心です。 ※企業とは電話やメールでコミュニケーションを取ります。＼いろんな頑張りを適正評価！／個人の頑張りは、個人業績に対するインセンティブで還元。仲間と協力して成果を上げた頑張りは、支店業績に対するインセンティブで還元します。新入社員には「新人インセンティブ」を支給。どんな頑張りも見逃さず評価されるため、モチベーション高く働ける環境です！
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎 ★入社時点で必要な知識やスキルなし！意欲・人物重視の選考です。 -----こんな方は是非ご応募ください----- □成果が還元される環境で働きたい方 □チームで協力して目標を達成したい方 □臨機応変に対応するのが得意な方 □自主性を持って行動できる方 □コミュニケーションを取ることが好きな方＼キャリアアップのチャンスあり！／ひとり立ち後は、リーダーや支店長へとキャリアアップできます。実際に、入社1年で支店長に抜擢された社員も。また、医療・福祉業界は人手不足のため、人材派遣のニーズは常に沢山あります。そこで、今後は支店を増やしていく予定。管理職や立ち上げ責任者に挑戦する機会も豊富です。
募集背景	＜事業拡大に伴い、増員募集します！＞介護・医療・保育の分野に特化した人材サービスを展開している当社。高齢化が進む昨今では、医療・福祉業界の人材不足は深刻化しており、人材サービス業の需要は高まるばかり。当社には経験豊富な人材コーディネーターが在籍しており、派遣スタッフを手厚くフォローしています。その結果、ミスマッチが起こりにくく、スタッフの定着率は非常に高いです。こうした強みから、多くの依頼が舞い込んでいる状況。今後も企業と求職者をつなぎ、幸せな地域社会づくりに貢献するには、組織体制の強化が必要不可欠です。そこで、新たに人材コーディネーターをお迎えすることになりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通	東京・神奈川・愛知・大阪・福岡の当社拠点 ★勤務地は希望を考慮します。 ★転勤はありません。 └基本的に転勤はありませんが、支店を立ち上げる際に管理職、責任者として異動する可能性があります。 ★ひとり立ち後は、上長と相談のうえリモートワークも可能です。【関東エリア】 ■東京支店、西東京・埼玉・千葉サテライト／東京都中央区日本橋室町4-3-18 東京建物室町ビル3階 ■神奈川支店：横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル6階【その他エリア】 ■名古屋支店：名古屋市中区栄2-13-1 名古屋パークプレイス403 ■大阪支店：大阪市淀川区西中島6-5-3 サムティフェイム新大阪1号館607 ■福岡支店：福岡市博多区博多駅南1-8-31 九州ビル4階交通 ■東京支店／西東京・埼玉・千葉サテライト東京メトロ銀座線「三越前駅」より徒歩1分 JR各線「新日本橋駅」より徒歩1分 ■神奈川支店横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩3分 JR各線「新横浜駅」より徒歩6分 ■名古屋支店地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩7分 ■大阪支店 JR各線・大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩7分大阪メトロ御堂筋線「西中島駅」より徒歩5分阪急京都本線「南方駅」より徒歩7分 ■福岡支店福岡市地下鉄空港線「博多駅」より徒歩5分 JR各線「博多駅」より徒歩7分 ★交通費は全額支給します。
勤務時間	変形労働時間制（週平均実働：40時間） ※基本は9:00～18:00（休憩1時間）です。 ★残業は少なめです！ 18時以降にスタッフから相談を受ける場合がありますが、自身でスケジュール管理ができるため、残業は多くても月20時間以内です。もちろん定時帰りもできます！
給与	固定給制月給27万円～32万円＋各種手当＋インセンティブ ※能力を考慮のうえ決定します。上記給与額以上も応相談。 ※上記には固定残業代（30時間分／5万500円～5万9800円）含む。超過分は別途支給。＼毎月2種のインセンティブあり！／社員の頑張りはしっかりと還元しています。「支店業績」と「個人業績」の2軸の評価基準があり、その査定に基づいてインセンティブを支給。平均支給額は年間107万3000円です。中には、年間170万円を獲得した先輩も。新入社員には「新人インセンティブ」を支給しています。年収例 28歳／入社2年目　年収550万円（内インセンティブ:150万円） 30歳／入社5年目　年収670万円（内インセンティブ:170万円） 40歳／入社7年目　年収720万円（内インセンティブ:170万円）
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得実績あり） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ◎5日以上の連続休暇取得が可能です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月）※人事評価制度に基づく ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■報奨金（会社業績による） ■インセンティブ（支店業績・個人業績の評価に基づき支給） ■役職手当 ■住宅手当（本人転勤可能で、会社命令による転勤の場合） ■永年勤続報奨金 ■オフィス内禁煙・分煙 ■社用PC・スマートフォン貸与 ■オンライン学習（eラーニング）利用可能 ■医療費補助制度 ■リモートワーク相談可
入社後の流れ	▼新人研修（入社初日）医療や福祉、人材業界などの基礎知識を細やかにお教えします。未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ▼OJT研修（入社1～2ヶ月）新人マニュアルを基に、先輩と一緒に行動して、実務に触れていきましょう。まずは業務を見て覚え、徐々に自身でも体験していきます。マニュアルやヒアリングシートの用意があるので、円滑に業務を進められるはずです。 ▼ひとり立ち！「派遣スタッフの面接」「派遣スタッフと企業のマッチング」ができるようになれば、ひとり立ちです。もちろん、ひとり立ち後も先輩が手厚くサポートしますので、どんな些細なことでも気軽に相談してくださいね。
一緒に働くメンバー	＞＞20～30代の若手社員も活躍中！各支店には、約5名の人材コーディネーターが在籍。中途入社が9割を占めています。先輩たちの前職は、営業や接客スタッフ、福祉用具専門相談員など様々です。前職と比べて、「収入が上がった」と喜ぶ社員も多数。「支店業績」と「個人業績」に応じて、インセンティブが支給されるので、頑張った分だけ還元されます。モチベーション高く働けますよ。さらに、年齢や社歴なく、気軽に話せる雰囲気が特徴。悩んだときには、気兼ねなく先輩へ相談できます。インセンティブがある職種ですが、同僚とギスギスする…なんてことは一切なし。助け合いの風土が根付いているので、気負わずにのびのびと働けます。

転職・求人情報イメージ1 — 支店業績インセンティブがある分、助け合いや思いやりにあふれた職場です。ヒトが好きで、気さくな先輩が多いので、未経験でも安心して働けます。

転職・求人情報イメージ2 — 社内イベントも行なっている当社。みんなで初詣に行ったり、自然や地域文化に触れられるウォークラリーに参加したり。交流を楽しめます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

医療機関・介護施設と求職者の架け橋となるのが、同社の人材コーディネーター。同社の強みはズバリ、フォロー体制の手厚さ。派遣スタッフの悩みに寄り添い、一人ひとりの要望を理解したうえでマッチングを行なうそう。そのため、ミスマッチが起こりにくく、継続的に依頼されるそうです。

また、チームプレイを大切にする社風があるとのこと。例えば、マッチングが得意な人にコツを共有してもらったり、事務作業が苦手な人を皆でフォローしたり。社員同士で協力しながら、支店の業績アップに取り組みます。その分、支店業績に応じたインセンティブは、支店全員に支給されるとのこと。仲間と一緒に喜びを分かち合えるため、絆も深まるでしょう。

社内イベントでは、わんこそばを食べたり、野球観戦に行ったりすることもあり、社員同士の距離も近いといいます。日常的に助け合いがあり、和やかな雰囲気で働けることが、最大の魅力だと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■企業と派遣スタッフの双方から頼られる嬉しさ
人材コーディネーターは、医療機関・介護施設で派遣スタッフが働きやすい環境をつくります。企業へ就業条件の交渉をしたり、訪問ヒアリングをしたり。派遣スタッフと企業の間に立ち、密に情報共有を行ないます。手厚くフォローする体制があるからこそ、派遣スタッフから「◎◎さんのおかげで頑張れました！」と信頼されることもしばしば。長く働き続けてくれるスタッフも多いといいます。

また、そんな派遣スタッフの活躍により、企業から「良いスタッフを紹介してくれてありがとう！次も依頼します」と感謝される機会も多いとのこと。そんな嬉しい言葉をもらうたびに、自身の介在価値を実感できるそうです。派遣スタッフと企業にとって良いご縁を結び、双方に頼られ、喜ばれることが何よりのやりがいになるでしょう。

厳しさ■人と人の間に立って調整する難しさ
派遣先でスタッフがどのように動いているのか、その働きぶりを全部見ることはできません。だからこそ、継続的に業務品質を保ちながら勤務できるように、細やかにフォローすることが大切だといいます。日々の業務では多くの電話をかけて、企業に確認や情報共有をしたり、派遣スタッフの相談に対応したりすることが必要です。

万が一クレームやトラブルが起これば、人材コーディネーターは仲介役を務めなければなりません。あくまで中立の立場を保つため、板挟みになることもあるのだとか。そんな状況においても、冷静に双方の話を伺い、折衷案や代替案を考えていかなければならないので、大変さを感じるとのことでした。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎相手の視点に立てる方
◎人の役に立つ仕事がしたい方

同社では、派遣スタッフと企業がお互いに支え合える関係づくりをしています。親身になって話を聞き、相手のニーズを正しく理解することが大切とのこと。そのため、相手の立場で物事を考えられる方、周囲からよく相談を持ちかけられる方、人の役に立つことが嬉しい方は向いています。

向いていない人△交渉や調整が苦手な方
△物事をネガティブに捉えてしまう方

派遣スタッフと企業をマッチングさせる仕事のため、交渉や調整が苦手な方は長期的な活躍が厳しいでしょう。また、派遣スタッフに寄り添って導く仕事でもあるので、前向きに仕事と向き合えない方、物事をネガティブに捉えてしまう方には向いていません。

会社概要コディカル株式会社

コディカル株式会社

私たちと一緒に働きませんか？

設立	2008年
代表者	代表取締役　小林慎哉
資本金	700万円
従業員数	1254名（2023年12月時点）
売上高	35億6604万円（2023年12月期実績） 30億9175万円（2022年12月期実績） 24億5562万円（2021年12月期実績） 23億2313万円（2020年12月期実績） 23億2992万円（2019年12月期実績）
事業内容	労働者派遣事業派13-314430 有料職業紹介事業 13-ユ-311463
事業所	本店／東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー3階札幌支店／北海道札幌市中央区北2条東1-2-10 北2条ビル706 東京支店／東京都中央区日本橋室町4-3-18 東京建物室町ビル3階神奈川支店／神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル6階名古屋支店／名古屋市中区栄2-13-1 名古屋パークプレイス403 広島支店／広島県広島市中区大手町2-8-5 合人社広島大手町ビル7階大阪支店／大阪市淀川区西中島6-5-3 サムティフェイム新大阪1号館607 福岡支店／福岡市博多区博多駅南1-8-31 九州ビル4階
企業ホームページ	https://www.codical.jp/
採用ホームページ	コディカル株式会社　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/codical_saiyo1

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 一次面接（人事が担当。Webで実施） STEP3 二次面接（支店長＋部長が担当。勤務希望地、またはWebで実施） STEP4 内定 ----------------------------------------- ★柔軟な対応を心がけています！ ----------------------------------------- ■ご応募から内定までは2週間以内。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■一次面接はWebで実施します。平日夕方の面接も可能です。 ■面接日や入社日は柔軟に対応します。気兼ねなくご応募ください。＜面接日程の調整もお気軽にご相談ください＞日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。 ----------------------------------------- ★面接にはリラックスしてお越しください！ ----------------------------------------- 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。【GW休暇のお知らせ】誠に勝手ながら、4月27日（土）～4月29日（月）、5月3日（金）～5月6日（月）までの期間はGW休暇をいただいているため、各種ご連絡に通常よりお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。
応募受付方法	＜最後までご覧いただきありがとうございます＞当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地	★一次面接はWebで実施します。 ★二次面接は勤務希望地、またはWebで実施します。【関東エリア】 ■東京支店、西東京・埼玉・千葉サテライト／東京都中央区日本橋室町4-3-18 東京建物室町ビル3階 ■神奈川支店：横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル6階【その他エリア】 ■名古屋支店：名古屋市中区栄2-13-1名古屋パークプレイス403 ■大阪支店：大阪市淀川区西中島6-5-3サムティフェイム新大阪1号館607 ■福岡支店：福岡市博多区博多駅南1-8-31　九州ビル4階
連絡先	【本店】〒105-6003 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー3階担当採用担当 TEL03-6450-1281

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