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取材から受けた会社の印象
業界でも有数の規模で介護・福祉関連事業を展開する同社。取材では、柔軟な姿勢で社内の変革に取り組んでいることが印象に残りました。
例えば事業所。設立から20年間で、グループ全体で全国に600以上の拠点を展開しており、現在もその数は増え続けています。今後も、事業所に関しては増やしていきたい、というお話もありました。
また、メインである福祉の事業以外にも、グループ会社では保育や不動産開発といった領域に進出。利用者の方へほかのグループ会社のサービス紹介なども行なえるため、売上UPの大きな要因となっています。利用者の方にとっても、なじみのある企業のサービスということで、安心して利用できるメリットがあります。
柔軟な変化で、顧客の多様なニーズに応えられているからこそ、平成5年の設立以来、業績は連続でUP。同社であれば、会社の基盤に安心感を持ちつつ、変化を楽しみながら働くことができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社にとっても新たな取り組みに挑戦できます。
採用活動自体は積極的に行なっていたものの、効率や効果を分析する試みは、今回入社する方が初めて担当することになります。実際に成果が出た場面などでは、自身の仕事のインパクトの大きさと同時に、やりがいも感じられそうです。
また、同社は東証スタンダードに上場している、規模の大きな企業です。その運営においても、採用活動は重要。成果が出たときには、大規模な自社に貢献している実感も得られ、仕事のモチベーションにつながるでしょう。
採用活動自体は積極的に行なっていたものの、効率や効果を分析する試みは、今回入社する方が初めて担当することになります。実際に成果が出た場面などでは、自身の仕事のインパクトの大きさと同時に、やりがいも感じられそうです。
また、同社は東証スタンダードに上場している、規模の大きな企業です。その運営においても、採用活動は重要。成果が出たときには、大規模な自社に貢献している実感も得られ、仕事のモチベーションにつながるでしょう。
厳しさ■イチから業務の体系をつくりあげる大変さがあります。
特に広告やSNSの運用に関しては、現在社内に知見がある方がおらず、手を付けられていない状態。今回入社する方にはこれまでの経験を活かして、組織が広告運用に取り組めるよう仕組みをつくってほしい、というお話がありました。
イチから業務に取り組む基礎を築き上げたり、前例がない中効果的な取り組み方を模索したりすることには、大変さを感じる場面もあるでしょう。
特に広告やSNSの運用に関しては、現在社内に知見がある方がおらず、手を付けられていない状態。今回入社する方にはこれまでの経験を活かして、組織が広告運用に取り組めるよう仕組みをつくってほしい、というお話がありました。
イチから業務に取り組む基礎を築き上げたり、前例がない中効果的な取り組み方を模索したりすることには、大変さを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■結果にこだわって業務へ取り組める方
今回配属される方のミッションは、自社の採用の質・量ともに高めることです。採用予定人数などの目標を達成することにこだわって業務へ取り組める方には、向いているお仕事といえるでしょう。
■人と連携を取ることが得意な方
人事担当や採用を行なう部署のマネージャーなど、社内の各所と連携を取りながら採用活動を進めます。自ら積極的にコミュニケーションが取れる方に向いています。
今回配属される方のミッションは、自社の採用の質・量ともに高めることです。採用予定人数などの目標を達成することにこだわって業務へ取り組める方には、向いているお仕事といえるでしょう。
■人と連携を取ることが得意な方
人事担当や採用を行なう部署のマネージャーなど、社内の各所と連携を取りながら採用活動を進めます。自ら積極的にコミュニケーションが取れる方に向いています。
向いていない人■地道な業務が苦手な方
採用活動や広告の運用は、1度で効果・成果が出るわけではありません。成功するまで、地道にトライアンドエラーを繰り返していく必要があります。コツコツと努力を積むことが苦手な方には、向いていないお仕事といえるでしょう。
採用活動や広告の運用は、1度で効果・成果が出るわけではありません。成功するまで、地道にトライアンドエラーを繰り返していく必要があります。コツコツと努力を積むことが苦手な方には、向いていないお仕事といえるでしょう。
