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取材から受けた会社の印象
取材者が驚いたのは、定着率の高さ。なんと過去3年間で退職者が出ていないそう。その理由についてお聞きしました。
1つめは、働きやすい環境があること。「残業はなるべくしない」という考えのもと残業削減に向けて取り組んでいます。会社全体の残業時間は月平均10時間と少なめ。仕事終わりに友達と飲みに行ったり、ジムで汗を流したり…と退勤後の時間を充実させている社員がほとんどです。また「私生活を大事にしてほしい」という代表の思いもあり、年間休日は120日とたっぷりあります。
2つめは、福利厚生が充実していること。築浅の物件や都心の物件にお得に住める住宅手当も用意しています。豊富な資格手当もあり、資格取得に向けてモチベーション高く働いている社員も多いとのことでした。
今後も社員の声を取り入れ、より働きやすい会社を目指していくそう。社員思いの代表がいる同社なら、安心して働き続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が役に立つ喜び
お客様に物件を引き渡す前に、最終確認を行なうこともメンテナンススタッフの業務の1つ。「クロスに汚れがないか」「フローリングに傷がついていないか」など細かく点検をすることで、営業が見落としていた点にも気づくことができるのだとか。
入居前の家に傷があっては、新居での暮らしを心待ちにしているお客様の思いを台無しにしてしまうことに。また、傷や汚れ1つでも同社への信頼に大きく影響します。だからこそ、最終確認で傷などを見つけられたときは、営業から感謝してもらえるそう。こうして物件のコンディションを守る”最後の砦”という役割を担うからこそ、役に立てる喜びを感じられるとのことでした。
お客様に物件を引き渡す前に、最終確認を行なうこともメンテナンススタッフの業務の1つ。「クロスに汚れがないか」「フローリングに傷がついていないか」など細かく点検をすることで、営業が見落としていた点にも気づくことができるのだとか。
入居前の家に傷があっては、新居での暮らしを心待ちにしているお客様の思いを台無しにしてしまうことに。また、傷や汚れ1つでも同社への信頼に大きく影響します。だからこそ、最終確認で傷などを見つけられたときは、営業から感謝してもらえるそう。こうして物件のコンディションを守る”最後の砦”という役割を担うからこそ、役に立てる喜びを感じられるとのことでした。
厳しさ■ときには長距離運転が発生することも
担当するのは東京や神奈川エリア。主に近場に行くことが多いですが、月2回～3回ほどはオフィスから遠い成田や小田原、横須賀に訪問することもあるとか。
なるべく負担を最小限にするため、「この日は成田エリアで3件点検」などエリアでまとめて案件を担当するようにはしていますが、そのエリアに行くまでは何時間もかけて運転していかなければなりません。運転に慣れていないうちは、退勤後ぐったりと疲れてしまうそう。こうした体力的な厳しさは理解しておく必要があるでしょう。
担当するのは東京や神奈川エリア。主に近場に行くことが多いですが、月2回～3回ほどはオフィスから遠い成田や小田原、横須賀に訪問することもあるとか。
なるべく負担を最小限にするため、「この日は成田エリアで3件点検」などエリアでまとめて案件を担当するようにはしていますが、そのエリアに行くまでは何時間もかけて運転していかなければなりません。運転に慣れていないうちは、退勤後ぐったりと疲れてしまうそう。こうした体力的な厳しさは理解しておく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎1人でコツコツと仕事を進めたい方
1人で進める業務がほとんど。誰かと協力して業務を行なうことはあまりありません。自分のペースで働きたいというような方は向いています。
1人で進める業務がほとんど。誰かと協力して業務を行なうことはあまりありません。自分のペースで働きたいというような方は向いています。
向いていない人△移動が多く発生する業務はなるべく避けたい方
基本は自動車で物件を訪問し、清掃したり点検したりします。「近場だけがいい」「運転が発生する業務は避けたい」といった方は活躍が難しいでしょう。
基本は自動車で物件を訪問し、清掃したり点検したりします。「近場だけがいい」「運転が発生する業務は避けたい」といった方は活躍が難しいでしょう。
