動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今回お話を伺う中で印象的だったのは、同社の“社員ファースト”という考え方。社員の方も、それを軸とした活動にまい進されているとのこと。例えばメールやチャットなどオンラインではなく、クライアントにもエンジニアにも直接会いに行くなど、こまめなコミュニケーションを行ない、手厚いサポートに努めているといいます。
相手に寄り添った行動ができれば、社内のエンジニアにも取引先にも頼られるコーディネーターとして活躍できるそう。
さらに、代表自身が「社員が帰ってきたくなるようなオフィスにしたい」と、オフィスにダーツやビリヤードを設置。休憩時間に息抜きとして活用できるそうです。
このように、さまざまな方法で社員が働きやすい環境作りを行なっており、同社であれば腰を据えて長く活躍し続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアにも取引先にも頼られるポジションに
現在90名近くのエンジニアが在籍し、ほとんどが「自分の希望するプロジェクトを担当したい」との理由から入社してきています。そこでエンジニアの理想的なキャリアパスを実現する案件を用意するのがコーディネーターの役目。利益や金額に関係なく、エンジニア最優先のプロジェクトを受注することで、「この案件に参加できてよかった！ありがとう！」と感謝されるポジションです。
さらにはエンジニア一人ひとりのモチベーションにつながるからこそ、作業の品質も高まり、最終的には“お客様ファースト”の結果に。実際にエンジニアの希望しない案件を割り当てることで、途中で離脱してしまうなどのトラブルが起きることも。ですがエンジニアの意欲を支える行動により、こうした問題を事前に回避できます。取引先にもしっかり貢献できるため、リピート受注が入ることも多々あるそうで、クライアントにも喜ばれるやりがいがあります。
■一生モノのスキルが身につく
期待に応えるコーディネーターに努めることで、取引先からもエンジニアからも頼られる存在になります。信頼関係を築くことで、取引先から「〇〇さんの話なら検討してみます」「〇〇さんのご提案なら、信頼できます」などと言っていただけることも。クライアントに必要とされる人材となれる上に、どんどん信頼関係を深めることで人脈が広がり、さまざまな“人”のネットワークを築くことが可能。こうして培ったご縁は、社内に限らず、将来的にも幅広く役立つ財産となります。コーディネーターとしてじっくり経験を積むことで、自分自身の価値も上がっていき、一生モノのスキルが身につきます。
現在90名近くのエンジニアが在籍し、ほとんどが「自分の希望するプロジェクトを担当したい」との理由から入社してきています。そこでエンジニアの理想的なキャリアパスを実現する案件を用意するのがコーディネーターの役目。利益や金額に関係なく、エンジニア最優先のプロジェクトを受注することで、「この案件に参加できてよかった！ありがとう！」と感謝されるポジションです。
さらにはエンジニア一人ひとりのモチベーションにつながるからこそ、作業の品質も高まり、最終的には“お客様ファースト”の結果に。実際にエンジニアの希望しない案件を割り当てることで、途中で離脱してしまうなどのトラブルが起きることも。ですがエンジニアの意欲を支える行動により、こうした問題を事前に回避できます。取引先にもしっかり貢献できるため、リピート受注が入ることも多々あるそうで、クライアントにも喜ばれるやりがいがあります。
■一生モノのスキルが身につく
期待に応えるコーディネーターに努めることで、取引先からもエンジニアからも頼られる存在になります。信頼関係を築くことで、取引先から「〇〇さんの話なら検討してみます」「〇〇さんのご提案なら、信頼できます」などと言っていただけることも。クライアントに必要とされる人材となれる上に、どんどん信頼関係を深めることで人脈が広がり、さまざまな“人”のネットワークを築くことが可能。こうして培ったご縁は、社内に限らず、将来的にも幅広く役立つ財産となります。コーディネーターとしてじっくり経験を積むことで、自分自身の価値も上がっていき、一生モノのスキルが身につきます。
厳しさ■エンジニアの要望をしっかり汲み取る必要がある
コーディネーターはエンジニアの要望に沿った案件を受注するため、社外の取引先だけでなく、社内での信頼を獲得することも重要です。時には自分が獲得した案件に、エンジニアがスムーズに承諾してくれないことも。エンジニアとの関係性もしっかりと意識しながら、要望に沿った案件獲得を行なうことが大切です。また、要望を伺うだけでなく、一人ひとりのキャリアを考慮して、「もっと○○のほうがいいのでは？」などの提案ができると、なお良いでしょう。
コーディネーターはエンジニアの要望に沿った案件を受注するため、社外の取引先だけでなく、社内での信頼を獲得することも重要です。時には自分が獲得した案件に、エンジニアがスムーズに承諾してくれないことも。エンジニアとの関係性もしっかりと意識しながら、要望に沿った案件獲得を行なうことが大切です。また、要望を伺うだけでなく、一人ひとりのキャリアを考慮して、「もっと○○のほうがいいのでは？」などの提案ができると、なお良いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と接することが好きな方
積極的なコミュニケーションが大切な仕事なので、自分の周りの人にしっかりと目を向けられる方や、人と話すのが好きな方に向いています。
◎自分をもっと成長させたい方
イチからコーディネーターとして確かなノウハウを磨ける環境で、どんどん経験を積んでスキルアップしたい方にもぴったりです。
積極的なコミュニケーションが大切な仕事なので、自分の周りの人にしっかりと目を向けられる方や、人と話すのが好きな方に向いています。
◎自分をもっと成長させたい方
イチからコーディネーターとして確かなノウハウを磨ける環境で、どんどん経験を積んでスキルアップしたい方にもぴったりです。
向いていない人△協調性を持って取り組めない方
エンジニアとしっかり連携して進めていく必要があり、チームワークを大切にできない方には向いていません。
△向上心を持って働く姿勢がない方
自ら学ぼうとする姿勢がないと、なかなか自分のスキルにはつながらないので、前向きに取り組む気持ちがない方にも難しいでしょう。
エンジニアとしっかり連携して進めていく必要があり、チームワークを大切にできない方には向いていません。
△向上心を持って働く姿勢がない方
自ら学ぼうとする姿勢がないと、なかなか自分のスキルにはつながらないので、前向きに取り組む気持ちがない方にも難しいでしょう。
