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取材から受けた会社の印象
大和市は、「70歳代を高齢者と言わない都市やまと」宣言を掲げている都市。健康寿命を延伸し、生涯現役意識を高め、いつまでも生き生きと活躍していただくことを願って発令されています。そんな大和市が行なっているのは、高年齢層の方に向けた施策だけではありません。
なんでも、子育て支援を積極的に行なうことでファミリー層の転入を促しているのだとか。たとえば、妊娠・出産時に給付金を支給したり、市が運営している施設では『おはなし会』『プレママ・パパ教室』『育児相談』『乳幼児健診』などを実施したり。「子育て王国 大和市」を標榜し、子育て世代の家庭が喜ぶ政策を打ち出しているといいます。
今回入職される方はそんな大和市で働くことになるからこそ、同様に充実した子育て支援を受けることができます。実際に、男性の育休取得率も増加しているのだとか。同組織であれば、将来のことを考えても安心して働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■市民の方々の役に立っている実感を持てます。
配属される部署ごとに形は違いますが、どの部署でも市のために行動できているというやりがいを持てるそう。例えば市民の方々と直接かかわる部署であれば、「ありがとう」「相談して良かった」などの声をいただいた時に。市役所内部の業務を行なう部署であれば、条例の制定など自治体ならではの業務に携わった時に市民の役に立っている実感が持てるとのことです。
■自分の意見を発信しやすい環境があります。
より良いまちづくりのため、大和市では職員からの意見や提案が歓迎されており、職員のアイデアを引き出し、事務改善の推進や職場の活性化を図るなどの目的で「職員提案制度」を実施しています。自分の声によって市の運営をさらに良いものにできるというやりがいがあります。
配属される部署ごとに形は違いますが、どの部署でも市のために行動できているというやりがいを持てるそう。例えば市民の方々と直接かかわる部署であれば、「ありがとう」「相談して良かった」などの声をいただいた時に。市役所内部の業務を行なう部署であれば、条例の制定など自治体ならではの業務に携わった時に市民の役に立っている実感が持てるとのことです。
■自分の意見を発信しやすい環境があります。
より良いまちづくりのため、大和市では職員からの意見や提案が歓迎されており、職員のアイデアを引き出し、事務改善の推進や職場の活性化を図るなどの目的で「職員提案制度」を実施しています。自分の声によって市の運営をさらに良いものにできるというやりがいがあります。
厳しさ■法律のインプットが必要になります。
市役所の行動や対応は、全て法律に基づいたもの。入庁時に法律の知識は不要ですが、働きながら徐々に覚えていく必要があります。
例えば窓口対応において、法律のインプットを怠り誤った回答をしてしまった際は大きなトラブルになってしまいます。学ぶ姿勢が求められる点と、常に法律を根拠とした回答を求められるプレッシャーに大変さを感じることがあるかもしれません。
市役所の行動や対応は、全て法律に基づいたもの。入庁時に法律の知識は不要ですが、働きながら徐々に覚えていく必要があります。
例えば窓口対応において、法律のインプットを怠り誤った回答をしてしまった際は大きなトラブルになってしまいます。学ぶ姿勢が求められる点と、常に法律を根拠とした回答を求められるプレッシャーに大変さを感じることがあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■インプットを怠らない方
市役所の職員は、法律に基づいた行動が基本。窓口や電話での対応など、様々な場面で法律に基づいた対応が求められます。そのため、知識のインプットをしっかり行なえる方に向いています。
■コミュニケーションを取ることが得意な人
市民の方とのやり取りはもちろん、庁内・庁外関わらず、様々な方とのコミュニケーションが必須となりますので、コミュニケーションを得意とする方にとっては向いています。
市役所の職員は、法律に基づいた行動が基本。窓口や電話での対応など、様々な場面で法律に基づいた対応が求められます。そのため、知識のインプットをしっかり行なえる方に向いています。
■コミュニケーションを取ることが得意な人
市民の方とのやり取りはもちろん、庁内・庁外関わらず、様々な方とのコミュニケーションが必須となりますので、コミュニケーションを得意とする方にとっては向いています。
向いていない人■1つの仕事の専門性を高めたい方
ジョブローテーションがある環境なので、1つの仕事だけを極めることは難しい環境です。新しい仕事や環境を受け入れたくない方は活躍が難しいでしょう。
ジョブローテーションがある環境なので、1つの仕事だけを極めることは難しい環境です。新しい仕事や環境を受け入れたくない方は活躍が難しいでしょう。
