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取材から受けた会社の印象
Web系・オープン系や業務系のシステム開発、インフラ設計など、ITにおける幅広い事業を展開する同社。客先での開発となると、会社とのつながりは気になるところ。詳しく伺いました。
結論、そういった不安とは無縁で働けるそうです。というのも、同社は現在、社員数10名ほどの少数精鋭組織。月1回の帰社日を設けるほか、親睦会も開催するなど、社員同士の交流を促進しているそうです。
また、少数精鋭だからこそ、「こんな制度がほしい」「福利厚生を充実させてほしい」などの意見はすぐにトップまで伝わる体制とのこと。「リンクリエイター制度」も「もっと自由に開発したい」との声からできた仕組みのようです。
今後は50名規模の企業を目指し、ポジションも増える見込みなのだとか。「教育を担当したい」「リーダーに挑戦したい」など、希望は遠慮なく伝えてほしいとのお話でした。
社員同士の繋がりも大切にする同社でなら、安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○スキルアップがモチベーションに繋がります。
同社では、月に1回の帰社日のほか、親睦会、レクリエーションなどを実施しながら、社員同士の繋がりの強化を目指しているそうです。帰社日などには、仲間同士で協力しながら、開発を進める場面もあるからこそ、楽しみながらスキルアップを目指せるのだとか。「任される仕事の幅が広がった」「新しいスキルを身につけることができた」と実感できた時には、「もっと成長したい！」とモチベーションを高められるとのことでした。
同社では、月に1回の帰社日のほか、親睦会、レクリエーションなどを実施しながら、社員同士の繋がりの強化を目指しているそうです。帰社日などには、仲間同士で協力しながら、開発を進める場面もあるからこそ、楽しみながらスキルアップを目指せるのだとか。「任される仕事の幅が広がった」「新しいスキルを身につけることができた」と実感できた時には、「もっと成長したい！」とモチベーションを高められるとのことでした。
厳しさ▲学び続ける姿勢が必要です。
社員1人ひとりの声に耳を傾け、「やりたいこと」や「理想の働き方」を実現できるように、リンクリエイター制度をはじめとする、様々な取り組みを行なっています。実際、社員の多くも「これをやりたい」「こんなスキルを身につけたい」と積極的に行動・発信する方が多く、常に成長をし続けなければならない焦りを感じることもあるそうです。
社員1人ひとりの声に耳を傾け、「やりたいこと」や「理想の働き方」を実現できるように、リンクリエイター制度をはじめとする、様々な取り組みを行なっています。実際、社員の多くも「これをやりたい」「こんなスキルを身につけたい」と積極的に行動・発信する方が多く、常に成長をし続けなければならない焦りを感じることもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○積極的なスキルアップを目指したい方
営業として長年にわたりネットワークを広げ続けてきた代表や、IT業界で15年以上にわたり活躍してきたCTOが、直々にサポートしていくそうです。現在の実力には自信がないので、もっとスキルや知識を磨いて成長していきたいという方に向いています。
営業として長年にわたりネットワークを広げ続けてきた代表や、IT業界で15年以上にわたり活躍してきたCTOが、直々にサポートしていくそうです。現在の実力には自信がないので、もっとスキルや知識を磨いて成長していきたいという方に向いています。
向いていない人▲1人で黙々と仕事を進めたい方
常駐先では、社内外の様々な方々と協力しながら仕事を進めます。システムの仕様などについて話し合う機会も多く、コミュニケーションが何よりも大切になるとのこと。自分の世界に入り、1人で黙々と仕事を進めたい方には難しい仕事です。
常駐先では、社内外の様々な方々と協力しながら仕事を進めます。システムの仕様などについて話し合う機会も多く、コミュニケーションが何よりも大切になるとのこと。自分の世界に入り、1人で黙々と仕事を進めたい方には難しい仕事です。
