動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
2025年には30万人以上の介護人材が不足すると言われています。そのような中で、同社が手がける医療・福祉の人材派遣サービスは今後ますます成長するサービスです。
取引先の新規開拓というと、飛び込みのイメージがあるかもしれませんが、同社では一切行なっていないとのこと。それよりも電話営業を基本とし、細かいスケジュール管理や、頭を使ってしっかり練った営業戦略のほうが成果につながっているそうです。そして、成果に対しては、正当な評価軸で個人に還元されるので、それが一人ひとりのモチベーションになっているとのことでした。
面接は一方的に質問されるような堅苦しい感じではなく、入社後のミスマッチがないように会社について出来る限り詳しく説明をされているそうです。この求人募集を読んで興味を持ったのなら、ぜひ対面で同社について聞いてみてもいいかもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆施設と求職者の課題を両方解決することができる！
医療・福祉業界は人手不足が深刻化しており、介護スタッフの確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材コーディネーターとして活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、介護業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。
◆専門知識を身に付けることができる！
医療・福祉業界に特化した同社で働くことで、業界に関する幅広い知識や経験を身につけることができます。業界の現状や課題、求職者のニーズなどを深く理解することで、より質の高いサービスを提供できるスキルを身に付けられるようになるでしょう。
医療・福祉業界は人手不足が深刻化しており、介護スタッフの確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材コーディネーターとして活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、介護業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。
◆専門知識を身に付けることができる！
医療・福祉業界に特化した同社で働くことで、業界に関する幅広い知識や経験を身につけることができます。業界の現状や課題、求職者のニーズなどを深く理解することで、より質の高いサービスを提供できるスキルを身に付けられるようになるでしょう。
厳しさ◆施設と求職者の要望の調整に苦労することも
求人紹介の架け橋として、施設と求職者の双方の要望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。
求人紹介の架け橋として、施設と求職者の双方の要望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人施設と求職者の架け橋になる仕事ですので、人の役に立つ仕事がしたい方、感謝されることにやりがいを感じる方に向いています。ひとりひとりに誠実な対応ができる方は活躍できるでしょう。また、やりがいがあるだけではなく、仕事で出した実績は昇給やインセンティブでしっかりと還元されるため、成果をきちんと評価されたい・どんどん上を目指したいという方にも向いています。
向いていない人人に深く関わる仕事ですので、受動的な方には不向きです。取引先や求職者の方とこまめにコミュニケーションを取ることで、新たなマッチングにつながることもしばしばあるため、受け身の姿勢ではそうしたチャンスを逃してしまう可能性があります。
