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取材から受けた会社の印象
関東で13ヶ所に展開しているテンダーラビング保育園。取材して印象的だったことは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、自然とフォローし合える関係性が築かれていたことです。
たとえば、園では短時間で終わる小さな会議をたくさん設け、連携しやすい体制をつくっているそう。それ以外でも、運動会など大きなイベントの係になると先輩がアドバイスをくれたり、「乳児クラスはこういう風にできるといいな」と意見をくれたり。
また、事務業務が残っているスタッフがいたら、「子どもたちは私が見ておくよ」とスムーズに業務をバトンタッチ。一方で、本社では人員の調整や経理、総務など、保育に関する業務以外を全てサポートし、現場をフォローしているといいます。
このような環境だからこそ、業務に余裕が生まれ、保育にも丁寧に向き合えるそう。園児だけでなく保育士も「やりたい！」を実現でき、心身ともに充実感で溢れているということでした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■園での生活を心から楽しんでもらえる喜び。
都市部、特に東京都内では、自然に触れ合える場所が少なく、子どもたちの遊びのジャンルが狭まってしまうことがあるそう。そこで同園で実践しているのが、”都市型自然あそび”の導入です。
お散歩の道中や公園へのお出かけで自然に触れることはもちろん、「教室内でどのように自然と触れ合うか？」を考え、アイデアを実現していくことも。季節の移り変わりを感じてもらうために保育士がドングリを拾ってきたり、園庭で木の葉の色や虫の違いに触れてみたり。子どもたちも興味津々で心からの笑顔を見せてくれるそうです。
業務にゆとりがあるからこそ工夫を凝らす時間もあり、子どもたちに楽しい日々を過ごしてもらえる。その喜びを感じる余裕があることも、大きなやりがいにつながっているとのことでした。
■アイデアを活かして楽しみながら働けます。
業務中に子どもたちと離れる時間＝ノンコンタクトタイムを確保できる同園では、業務時間の中でアイデアを出し合い、新しい"あそび"やイベントの内容をしっかりと考えることができます。
たとえば、”都市型自然あそび”のほかに、専門の講師による音楽・英語・運動を取り入れた”あそび”を月に1回ほど開催。そのほか、発表会などのイベント開催が難しい時期には、「ビデオで撮影して各教室で見る？」「それなら保護者の皆様にも配信しよう！」と意見を出し合って新しい形のイベントを実現。
このようなことができるのは、アイデアを気軽に発信し合える環境があってこそ。子どもたちの喜ぶ姿を想像しながらアイデアを出し合うことも楽しく、子どもたちとともに自分たちも楽しみながら保育と向き合えるそうです。
都市部、特に東京都内では、自然に触れ合える場所が少なく、子どもたちの遊びのジャンルが狭まってしまうことがあるそう。そこで同園で実践しているのが、”都市型自然あそび”の導入です。
お散歩の道中や公園へのお出かけで自然に触れることはもちろん、「教室内でどのように自然と触れ合うか？」を考え、アイデアを実現していくことも。季節の移り変わりを感じてもらうために保育士がドングリを拾ってきたり、園庭で木の葉の色や虫の違いに触れてみたり。子どもたちも興味津々で心からの笑顔を見せてくれるそうです。
業務にゆとりがあるからこそ工夫を凝らす時間もあり、子どもたちに楽しい日々を過ごしてもらえる。その喜びを感じる余裕があることも、大きなやりがいにつながっているとのことでした。
■アイデアを活かして楽しみながら働けます。
業務中に子どもたちと離れる時間＝ノンコンタクトタイムを確保できる同園では、業務時間の中でアイデアを出し合い、新しい"あそび"やイベントの内容をしっかりと考えることができます。
たとえば、”都市型自然あそび”のほかに、専門の講師による音楽・英語・運動を取り入れた”あそび”を月に1回ほど開催。そのほか、発表会などのイベント開催が難しい時期には、「ビデオで撮影して各教室で見る？」「それなら保護者の皆様にも配信しよう！」と意見を出し合って新しい形のイベントを実現。
このようなことができるのは、アイデアを気軽に発信し合える環境があってこそ。子どもたちの喜ぶ姿を想像しながらアイデアを出し合うことも楽しく、子どもたちとともに自分たちも楽しみながら保育と向き合えるそうです。
厳しさ■試行錯誤を繰り返し、最良の保育を目指します。
子どもたちの主体性を大切にする同園。しかし、ただ見守るだけでは主体性は育まれません。「どうすれば子どもたちが主体的に行動できるか」を考え、誘導することで一人ひとりの個性を引き出す。”最良の保育”を目指すからこそ、その難しさに大変さを感じてしまうことはあるでしょう。
また、自然あそびにはまだまだ発展の余地があり、子どもたちが思わぬリアクションを取ることも。子どもたちを想って考えたことがうまくいかない日もありますが、試行錯誤を繰り返して挑戦し続けることが大切だということです。
子どもたちの主体性を大切にする同園。しかし、ただ見守るだけでは主体性は育まれません。「どうすれば子どもたちが主体的に行動できるか」を考え、誘導することで一人ひとりの個性を引き出す。”最良の保育”を目指すからこそ、その難しさに大変さを感じてしまうことはあるでしょう。
また、自然あそびにはまだまだ発展の余地があり、子どもたちが思わぬリアクションを取ることも。子どもたちを想って考えたことがうまくいかない日もありますが、試行錯誤を繰り返して挑戦し続けることが大切だということです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを活かして働きたい方
園のルールやイベントの内容などは、アイデアを出し合いながらブラッシュアップしているそう。「アイデアを活かして子どもたちを喜ばせたい」「柔軟な環境で保育と向き合いたい」という方にピッタリです。
◎保育士として無理なく働き続けたい方
スタッフ同士の協力や業務のICT化により、余裕ある体制を実現している同社。「保育士として無理のない仕事人生を歩みたい」という方に最適な環境です。
園のルールやイベントの内容などは、アイデアを出し合いながらブラッシュアップしているそう。「アイデアを活かして子どもたちを喜ばせたい」「柔軟な環境で保育と向き合いたい」という方にピッタリです。
◎保育士として無理なく働き続けたい方
スタッフ同士の協力や業務のICT化により、余裕ある体制を実現している同社。「保育士として無理のない仕事人生を歩みたい」という方に最適な環境です。
向いていない人△周囲と協力することが苦手な方
本社のサポートもありますが、スタッフ同士でも助け合いながら、ゆとりある勤務体制をつくっています。仲間が大変そうであれば、手助けするのが同園のスタイル。「チームとして協力することが苦手」という方は、同園の雰囲気に合わないかもしれません。
本社のサポートもありますが、スタッフ同士でも助け合いながら、ゆとりある勤務体制をつくっています。仲間が大変そうであれば、手助けするのが同園のスタイル。「チームとして協力することが苦手」という方は、同園の雰囲気に合わないかもしれません。
