取材から受けた会社の印象
名立たる大手企業や将来性のあるベンチャー企業から頼られる同社。累計取引社数は1000社を超えており、紹介からの問い合わせがメインとなっているそうです。そのような同社のこれまでと今後についてお聞きしました。
1998年、バブル崩壊後に創業した同社は『これからはマーケティングとセールスの壁をなくして、新規事業立ち上げを強化しないと日本経済が立ち行かない』という考えのもと、営業代行を先駆けて実施したパイオニア。単なる営業代行ではなく営業戦略の立案からクロージングまでを実施することで、他社と一線を画してきたそうです。
そして、現在は新規事業立ち上げに特化してコンサルティングから代行までを一気通貫で行なうことで差別化を明確にしています。
『株式会社全日本新規事業部』として日本経済の復活を標榜する同社でなら、ワクワクしながら働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎クライアントへの貢献と自身の成長
新規事業立ち上げや事業開発のコンサルティング、支援を手がける同社。クライアントは上場企業や有力ベンチャーです。プロジェクトを通じてクライアントの事業を成長させていくことができるため、ビジネスを動かす面白さや、貢献できる喜びを感じられるでしょう。
さらに、176時間の研修や早期実践型のコンサルティング業務を通じて、自己成長を実感できる場面も多いでしょう。新規事業や事業開発、営業の知見を広げ、提案に活かすことで、さらにクライアントに貢献できます。
新規事業立ち上げや事業開発のコンサルティング、支援を手がける同社。クライアントは上場企業や有力ベンチャーです。プロジェクトを通じてクライアントの事業を成長させていくことができるため、ビジネスを動かす面白さや、貢献できる喜びを感じられるでしょう。
さらに、176時間の研修や早期実践型のコンサルティング業務を通じて、自己成長を実感できる場面も多いでしょう。新規事業や事業開発、営業の知見を広げ、提案に活かすことで、さらにクライアントに貢献できます。
厳しさ△求められる学ぶ姿勢
176時間の研修のほか、同社では様々な学べる環境が整っています。しかし、受け身の姿勢で研修を聞いているだけではいけません。自主的に勉強する、積極的に先輩に相談しに行くなど、学ぼうとする姿勢は必要です。意欲的に学習に取り組まなければ、新規事業プロデューサーとしての成長は見込めず、クライアントへの貢献もできないでしょう。
176時間の研修のほか、同社では様々な学べる環境が整っています。しかし、受け身の姿勢で研修を聞いているだけではいけません。自主的に勉強する、積極的に先輩に相談しに行くなど、学ぼうとする姿勢は必要です。意欲的に学習に取り組まなければ、新規事業プロデューサーとしての成長は見込めず、クライアントへの貢献もできないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長環境を求める方
入社後まずは「176時間」の研修を受講。同社の「マーケティングセールス」のノウハウを手に、1年目からクライアントへのヒアリングや分析、提案も行ないます。2年目には、プロジェクトを主導できるように。「成長環境を求めている方」に向いています。
入社後まずは「176時間」の研修を受講。同社の「マーケティングセールス」のノウハウを手に、1年目からクライアントへのヒアリングや分析、提案も行ないます。2年目には、プロジェクトを主導できるように。「成長環境を求めている方」に向いています。
向いていない人△自分のやり方を大事にしたい方
各々に「これまでの自分のやり方」があるかもしれません。しかし、同社には同社のメソッドがあり、アンラーニングが求められます。「自己流にこだわりたい方」には向いていません。
各々に「これまでの自分のやり方」があるかもしれません。しかし、同社には同社のメソッドがあり、アンラーニングが求められます。「自己流にこだわりたい方」には向いていません。
