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取材から受けた会社の印象
もともとは電気工事を手がけていた同社。会社の成長とともに、通信工事や太陽光パネルの設計～保守、EV車の提案や充電機の設置工事など、幅広い領域に事業を展開してきました。今後は、現在事業を展開する関西から日本全国、そして海外への進出も考えているそう。
そんな成長・拡大を追求する姿勢は、社員の過ごす環境においても同様。実際、社内の制度に関しても、現在改革を検討している部分が多いといいます。
例えば人事制度。現在も評価の制度もありますが、ボトムアップの意見も取り入れた形に、制度をブラッシュアップしている途中です。
また、働き方についても改革中。残業時間を減らすための制度や、休日休暇の充実も視野に入れています。有休については、すでに取得率は9割近くとなっています。
会社全体だけでなく、働く社員の目線に立って、組織の改革を続けている同社。やりがいを感じながらも、長く安心して働ける環境なのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■組織作りに携わることで感じられる成長
入社後は、一般的な経理の業務に加え、業務改善やシステムの導入、またゆくゆくはマネジメントも任せていきたいとのこと。裁量を持って、幅広い業務に挑戦することで、その分できるようになったことが増える実感も得られ、仕事のやりがいにつながりそうです。
入社後は、一般的な経理の業務に加え、業務改善やシステムの導入、またゆくゆくはマネジメントも任せていきたいとのこと。裁量を持って、幅広い業務に挑戦することで、その分できるようになったことが増える実感も得られ、仕事のやりがいにつながりそうです。
厳しさ■課題が多い環境ならではの厳しさ
解決すべき課題が多いからこそ、ときには締め切りなどが集約し、仕事の多さ、時間的なプレッシャーを感じるというお話でした。残業が発生する場合もあるとのことだったので、ハードな働き方に大変さを覚える場面もあるでしょう。
解決すべき課題が多いからこそ、ときには締め切りなどが集約し、仕事の多さ、時間的なプレッシャーを感じるというお話でした。残業が発生する場合もあるとのことだったので、ハードな働き方に大変さを覚える場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■課題に前向きな姿勢で向き合える方
課題も多く、また拡大に合わせて増えている環境だからこそ、課題解決を伸びしろととらえて、積極的に解決に動く姿勢や、組織を成長させる意欲が大切です。それらを大切に業務へ取り組める方には、向いているお仕事といえるでしょう。
課題も多く、また拡大に合わせて増えている環境だからこそ、課題解決を伸びしろととらえて、積極的に解決に動く姿勢や、組織を成長させる意欲が大切です。それらを大切に業務へ取り組める方には、向いているお仕事といえるでしょう。
向いていない人■受け身な姿勢の方
入社後は、自身の業務はもちろん、組織の課題を主体的に探したり、解決したりする姿勢が求められます。自ら行動を起こせないような方では、入社後の活躍は難しいでしょう。
入社後は、自身の業務はもちろん、組織の課題を主体的に探したり、解決したりする姿勢が求められます。自ら行動を起こせないような方では、入社後の活躍は難しいでしょう。
