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取材から受けた会社の印象
大手自動車メーカーを中心に、長きにわたり取引先100社以上との付き合いを続けている同社。中には、30年来の付き合いだという取引先もあるそう。今回の取材では、そんな同社の強みについて伺いました。
同社の強みは、多くの人材の確保できているからこそ、急な依頼や「大量に人が必要なんだけど…」という依頼にも応えられていること。その背景には、「どのような境遇の方も派遣スタッフとして受け入れる」という体制があると言います。
というのも同社では、「スタッフファースト」の考え方を大切にした運営を行なっているのだとか。現場の声を大切にし、会社を改善していくという風土が根付いているからこそ、待遇も充実しているそうです。
取引先からの信頼が厚く、働くスタッフにも優しい環境を整えている同社なら、今後も安定して事業拡大を遂げていきそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎事業を支える達成感を得られます。
同社にとって役員秘書は、事業を陰ながら支える「縁の下の力持ち」といった存在。そのため日々業務に取り組み、退勤するときには「今日もきちんと1日を終えることができた」という安心感や達成感を味わえるそうです。
また、たくさんの関係者とやり取りをする中で、コミュニケーション能力などのスキルアップが可能。人材派遣に関する知識なども身についていきます。
さらに、業務スケジュールはご自身で組み立てることができるほか、業務効率化などの観点で体制づくりに貢献することも可能。例えば先輩社員の方は、労働者代表の選出の投票率を上げるため、派遣スタッフが投票しやすい仕組みを提案・構築。こうした様々な場面で「対応力」を磨くことができるので、自己成長を感じられるでしょう。
同社にとって役員秘書は、事業を陰ながら支える「縁の下の力持ち」といった存在。そのため日々業務に取り組み、退勤するときには「今日もきちんと1日を終えることができた」という安心感や達成感を味わえるそうです。
また、たくさんの関係者とやり取りをする中で、コミュニケーション能力などのスキルアップが可能。人材派遣に関する知識なども身についていきます。
さらに、業務スケジュールはご自身で組み立てることができるほか、業務効率化などの観点で体制づくりに貢献することも可能。例えば先輩社員の方は、労働者代表の選出の投票率を上げるため、派遣スタッフが投票しやすい仕組みを提案・構築。こうした様々な場面で「対応力」を磨くことができるので、自己成長を感じられるでしょう。
厳しさ△成長し続ける難しさがあります。
サポート業務ができるようになった後も、「自分自身が何をしたいか」を求められます。培ってきたノウハウや経験を活かして、この先どんな自分を実現したいか考えなくてはなりません。そこから主体的に提案することも求められるので、業務を覚えた後も成長しなければならない厳しさがあるでしょう。
サポート業務ができるようになった後も、「自分自身が何をしたいか」を求められます。培ってきたノウハウや経験を活かして、この先どんな自分を実現したいか考えなくてはなりません。そこから主体的に提案することも求められるので、業務を覚えた後も成長しなければならない厳しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に合わせたコミュニケーションを考えられる方
役員とのやり取りを任せられる仕事です。そのため「相手に合わせてコミュニケーションが取れる方」に向いています。
◎ホスピタリティ精神をお持ちの方
社内の縁の下の力持ちとして、役員のサポートを行ないます。「誰かのためになりたい」というホスピタリティ精神のある方は、活躍できそうです。
役員とのやり取りを任せられる仕事です。そのため「相手に合わせてコミュニケーションが取れる方」に向いています。
◎ホスピタリティ精神をお持ちの方
社内の縁の下の力持ちとして、役員のサポートを行ないます。「誰かのためになりたい」というホスピタリティ精神のある方は、活躍できそうです。
向いていない人△自ら動く姿勢のない方
少数精鋭の部署となるため、それぞれ任せられた業務に集中して取り組んでいます。そのため、もしイレギュラー対応で難しい部分があれば、自分から相談しに行くことが大切です。「自ら動く姿勢のない方」は活躍が難しいでしょう。
少数精鋭の部署となるため、それぞれ任せられた業務に集中して取り組んでいます。そのため、もしイレギュラー対応で難しい部分があれば、自分から相談しに行くことが大切です。「自ら動く姿勢のない方」は活躍が難しいでしょう。
