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取材から受けた会社の印象
今回は、観光業全体が盛り上がり、人材派遣へのニーズも増していることを受けての増員募集。取材では、実際の市場の状況や、同社としての今後の展望などを詳しく伺ってきました。
昨今の社会情勢も落ち着きを取り戻し、観光業は売り手市場だといいます。実際に、観光業に特化した人材派遣サービスを展開する同社にも、毎月400～500名の新規人材が、派遣スタッフとして登録をしてくれているのだとか。そのため人材コーディネーターとして提案できるスタッフは幅広く、全国のお客様からのさまざまなニーズにも柔軟に応えられるとのこと。同社では、営業経験がない方でも成果を出しているというお話にも納得できました。
市場の盛り上がりに合わせ、順調に成長する同社。観光アルバイト専門のWebサイトを開設する計画もあるなど、事業も広がりを見せています。同社でなら今回採用された方も成果を出しやすく、日々高いモチベーションを持って働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■多くの企業や求職者に感謝される
法人・求職者との継続的な関係性を作り、「良い人を紹介してくれてありがとう」「良い職場をご紹介してくださりありがとう」「◎◎さんに次の就業先も探してほしいです」と頼られたり、感謝されたりすることが頑張る原動力にもなるそうです。
■裁量性を持った仕事ができる
スタートアップだからこそ、裁量性をもって仕事に取り組めます。新規開拓のエリアも自分自身の創意工夫で営業をかけることができるとのこと。自分で新規営業かけた顧客とゼロから関係性が築けるのは営業の醍醐味でしょう。また、他にも営業支援システムやサイト作りの改善提案など意見を出せる風土があるとのことです。
法人・求職者との継続的な関係性を作り、「良い人を紹介してくれてありがとう」「良い職場をご紹介してくださりありがとう」「◎◎さんに次の就業先も探してほしいです」と頼られたり、感謝されたりすることが頑張る原動力にもなるそうです。
■裁量性を持った仕事ができる
スタートアップだからこそ、裁量性をもって仕事に取り組めます。新規開拓のエリアも自分自身の創意工夫で営業をかけることができるとのこと。自分で新規営業かけた顧客とゼロから関係性が築けるのは営業の醍醐味でしょう。また、他にも営業支援システムやサイト作りの改善提案など意見を出せる風土があるとのことです。
厳しさ■調整力や突発トラブルの対応など
同社では、RA（リクルーティングアドバイザー／法人）・CA（キャリアアドバイザー／求職者）両方をお任せするとのこと。日々、トラブル対応や調整力が問われます。企業や求職者からの要望に対しての条件調整や交渉、また時には突発的なトラブル対応をする必要があります。
同社では、RA（リクルーティングアドバイザー／法人）・CA（キャリアアドバイザー／求職者）両方をお任せするとのこと。日々、トラブル対応や調整力が問われます。企業や求職者からの要望に対しての条件調整や交渉、また時には突発的なトラブル対応をする必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■柔軟なタイプの方
同社は、成長中のベンチャー企業であり、メンバー1人ひとりに大きな裁量があります。「環境の変化も楽しめる」「自分のやるべきことを自分で見つけられる」という方であれば、長く活躍できるでしょう。
同社は、成長中のベンチャー企業であり、メンバー1人ひとりに大きな裁量があります。「環境の変化も楽しめる」「自分のやるべきことを自分で見つけられる」という方であれば、長く活躍できるでしょう。
向いていない人■後回しにする性格の方
人材派遣事業は、競合他社とのスピード勝負。人に困っている企業があればいち早く人材を提案し、関係性を築くことが重要なポイントです。「大事なことを後回しにしてしまう」「のんびり屋なタイプ」という方には向いていません。
人材派遣事業は、競合他社とのスピード勝負。人に困っている企業があればいち早く人材を提案し、関係性を築くことが重要なポイントです。「大事なことを後回しにしてしまう」「のんびり屋なタイプ」という方には向いていません。
