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取材から受けた会社の印象
2019年設立で、4期目の若い会社ながら、すでに従業員は160名と急成長中の同社。社員の平均年齢は25～26歳、9割以上が20代と若い世代が目立ちますが、定着率は90%を超えているのだそう。急成長をしながら、非常に定着率が高い理由を北村代表に詳しくお伺いしました。
まずは、充実の教育体制。ゼロからスキルアップができる制度を整えているため、「スキルが身に付かず、自信がない…」という人はほとんどいないそう。資格取得やスキル習得への支援はもちろん、仕事や仕事以外の悩みも面談を通して理解しながら社員の方の成長を目指しているそうです。
また、社内の雰囲気も同社の自慢とのことです。プロジェクト先から直帰していいのですが、オフィスに戻ってきて、資格取得に向けて一緒に勉強したり、オフィス内にあるダーツで遊んだりされているそうです。同社であれば自分らしく、新しい挑戦ができるのではないかと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を感じられること。
一人ひとりの理解度にあわせて、パソコン操作もIT業界のこともイチから学べる環境を整えている同社。「IT業界に興味がある」といった漠然としたところからでも、必要な知識を身につけて活躍できます。「苦手な文書作成を難なくこなせるようになった」「現場で飛び交う専門用語がわかるようになった」など、自分の成長を実感できる場面は多いそう。そして「もっと仕事の幅を広げたい」と、より高い目標が持てるようになった先輩も多いようです。こうして、できること、やりたいことが増えていくのは、何よりのやりがいとなるでしょう。
一人ひとりの理解度にあわせて、パソコン操作もIT業界のこともイチから学べる環境を整えている同社。「IT業界に興味がある」といった漠然としたところからでも、必要な知識を身につけて活躍できます。「苦手な文書作成を難なくこなせるようになった」「現場で飛び交う専門用語がわかるようになった」など、自分の成長を実感できる場面は多いそう。そして「もっと仕事の幅を広げたい」と、より高い目標が持てるようになった先輩も多いようです。こうして、できること、やりたいことが増えていくのは、何よりのやりがいとなるでしょう。
厳しさ■自分で学ぶ姿勢が欠かせないこと。
研修などのサポート体制は充実していますが、自ら学ぶ姿勢がなくては成長は見込めません。実務に就くにはお客様先での振る舞い方、仕事上のマニュアルなどを学んでおくことも必要に。知識を増やすことも大切ですが、わからないことや、はじめて取り組むことがあれば自分で調べる姿勢も欠かせないでしょう。常に学び続ける、地道な努力が求められる仕事です。
研修などのサポート体制は充実していますが、自ら学ぶ姿勢がなくては成長は見込めません。実務に就くにはお客様先での振る舞い方、仕事上のマニュアルなどを学んでおくことも必要に。知識を増やすことも大切ですが、わからないことや、はじめて取り組むことがあれば自分で調べる姿勢も欠かせないでしょう。常に学び続ける、地道な努力が求められる仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想の自分を目指して“何か”を始めたい方
「自分は本当は何がしたいんだろう？」と、まだ見えていない方も歓迎するという同社。面接の段階から代表自身が相談に乗り、入社後はイチから研修で学べる環境もあります。これから本当にやりたいことを見つけたい方にピッタリ。
◎手に職をつけたい方
入社時の知識・経験は一切不問。入社後に学んで専門性を深め、資格取得も可能です。「自分の強みがほしい」という方に向いています。
「自分は本当は何がしたいんだろう？」と、まだ見えていない方も歓迎するという同社。面接の段階から代表自身が相談に乗り、入社後はイチから研修で学べる環境もあります。これから本当にやりたいことを見つけたい方にピッタリ。
◎手に職をつけたい方
入社時の知識・経験は一切不問。入社後に学んで専門性を深め、資格取得も可能です。「自分の強みがほしい」という方に向いています。
向いていない人▲他者と関わる仕事に抵抗がある方
配属先では先輩や同僚との連携も必要になります。「報告」「連絡」「相談」などをキッチリ行なわないと、トラブルが起きる可能性も。まったく他者と関わらず、黙々と一人で働きたい方には不向きです。
配属先では先輩や同僚との連携も必要になります。「報告」「連絡」「相談」などをキッチリ行なわないと、トラブルが起きる可能性も。まったく他者と関わらず、黙々と一人で働きたい方には不向きです。
