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取材から受けた会社の印象
今回の取材でわかったのは、同社の離職率の低さ。実際に直近1年間の定着率は95％を超えています。これにはどうやら明確な理由がある様子。たとえば同年代のメンバーが多く、趣味の話なども交えながら和気あいあいと働ける環境が広がっているのだそう。さらにお休みも、有給を含めれば年間150日ほど取れてしまうのだとか。加えて給与に対する満足度も高く、食事代も会社から半分を支給されるのだそうです。どのメニューもおいしそうなメニューで社員食堂とは思えない程でした！
未経験の方も始めやすい業務内容の上、入社してみると「辞める理由が見当たらない」という同社の環境は、アウトソーシングの事業として非常に優れているのではないかと実感。新しく仲間となられる方も、同社であれば安心してスタートをきれるはずです。
スタッフの皆さんが「明るく元気に気持ちよく仕事をされている」という印象を受けた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆成長を感じやすく、評価もしてもらいやすい環境です。
自分の手で機械の調整などを行っていくため、知識やできることの範囲が徐々に増え、トラブルも少なくなってくるのだそう。数ヶ月前にはできなかったことも自分で対応できるようになったり、同時に新人スタッフにも教えていけるようになったりと、自分の成長を実感しやすい職場のようです。また、所長も「社員が成長していく姿」をしっかり現場で見てくれているため、頑張りをアピールしやすく、評価につながりやすいといいます。
自分の手で機械の調整などを行っていくため、知識やできることの範囲が徐々に増え、トラブルも少なくなってくるのだそう。数ヶ月前にはできなかったことも自分で対応できるようになったり、同時に新人スタッフにも教えていけるようになったりと、自分の成長を実感しやすい職場のようです。また、所長も「社員が成長していく姿」をしっかり現場で見てくれているため、頑張りをアピールしやすく、評価につながりやすいといいます。
厳しさ◆常に安全確保のプレッシャーが伴います。
現場は何よりも「安全第一」。常に機械が動いている現場ですから、スタッフが怪我してしまうこともゼロではないそうです。こうした事故を防ぐための安全管理に関し、1つの認識を多くのスタッフに共有させる難しさも感じるとのこと。命に関わる安全面に関しては、キャリアが増えて責任感が増すほどに悩む部分だそうです。
現場は何よりも「安全第一」。常に機械が動いている現場ですから、スタッフが怪我してしまうこともゼロではないそうです。こうした事故を防ぐための安全管理に関し、1つの認識を多くのスタッフに共有させる難しさも感じるとのこと。命に関わる安全面に関しては、キャリアが増えて責任感が増すほどに悩む部分だそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎会話のキャッチボールができる方
多くのスタッフと関わり合うポジションですから、人の意見に耳を傾けながら自分の意見もきちんと伝えられる方、会話のキャッチボールができる方に向いています。職務経歴や学歴などは一切重視されない分、こうしたコミュニケーション力さえあれば活躍できる環境です。
多くのスタッフと関わり合うポジションですから、人の意見に耳を傾けながら自分の意見もきちんと伝えられる方、会話のキャッチボールができる方に向いています。職務経歴や学歴などは一切重視されない分、こうしたコミュニケーション力さえあれば活躍できる環境です。
向いていない人△一人で仕事を進めたい方
現場では一人きりで業務を進めることはできません。人と話さずに仕事に黙々と取り組みたい方、対話する努力が見られない方などにはミスマッチとなるでしょう。
現場では一人きりで業務を進めることはできません。人と話さずに仕事に黙々と取り組みたい方、対話する努力が見られない方などにはミスマッチとなるでしょう。
