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取材から受けた会社の印象
取材では徹底した同社の労務環境について聞いてきました。
たとえば、男女ともに育休を取れる環境づくりにおいては、「人生にたった数回しかない大切なことだから、育休は当然取ってほしい。取得を推奨したいし応援していきたい」と代表がお考えだと伺いました。
実際に、取得した社員の方のお話では、上司が “奥様の出産後は取得しますよね？” と先に声をかけてくれたとのこと。同僚からもポジティブな言葉やアドバイスを多くもらえたそうです。
取材した人事の成田さん（男性）も今後機会に恵まれれば取得したいと仰っているなど、一部の部署だけではなく皆が取得できる環境だと感じました。
また、子育てサポートや女性の活躍推進に関する企業認定制度の「くるみんマーク」「えるぼし認定」などの取得をめざし、社員の働きやすい環境を整えているのだそう。
末永く働ける会社づくりに力を入れる同社は、入社する方も長く安心して働けるだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長中の会社で影響力を発揮できる。
会社を拡大させ、成長させていくには、そこで働く人材が必要不可欠です。そのため、採用や労務業務を担う人事部において、会社の成長に直結する仕事だと言えます。組織全体をバックオフィスから支えているという誇りを常に感じながら、のびのと働けるとのことでした。
■関わった社員が活躍していく喜び。
拡大期だからこそ、一緒に働く仲間の成長スピードも早いのだそう。入社後にイキイキと働く姿を見ることができたり、悩みがあるときに相談に乗ってあげたり、不安の種を解消するような言葉をかけてあげたり…。そんな風に仲間の幸せを作る仕事の喜びを得られるとのことです。
■立ち上げ期だからこその面白さ。
現在はグループ社員総数465名規模まで成長し、その規模感にも手ごたえを感じられるはず。組織は拡大中の今だからこそ、SNSを駆使してみよう、入職後のフォローができるソフトを導入しようといった意見が採用され、運用されていくことも。年次に関わらず、チャレンジできる面白さがある仕事です。
■人とのつながりを大事にできる。
たとえば、産休に入る職員への手続きなどで「誰に何を連絡すればよいか悩んでいた時に、労務の方がいてくれてありがたかった」とお礼の電話が来たそう。日々丁寧な対応を積み重ねることで、組織としての信頼度が高まり、社員に頼ってもらえる部署を作っていけると伺いました。
会社を拡大させ、成長させていくには、そこで働く人材が必要不可欠です。そのため、採用や労務業務を担う人事部において、会社の成長に直結する仕事だと言えます。組織全体をバックオフィスから支えているという誇りを常に感じながら、のびのと働けるとのことでした。
■関わった社員が活躍していく喜び。
拡大期だからこそ、一緒に働く仲間の成長スピードも早いのだそう。入社後にイキイキと働く姿を見ることができたり、悩みがあるときに相談に乗ってあげたり、不安の種を解消するような言葉をかけてあげたり…。そんな風に仲間の幸せを作る仕事の喜びを得られるとのことです。
■立ち上げ期だからこその面白さ。
現在はグループ社員総数465名規模まで成長し、その規模感にも手ごたえを感じられるはず。組織は拡大中の今だからこそ、SNSを駆使してみよう、入職後のフォローができるソフトを導入しようといった意見が採用され、運用されていくことも。年次に関わらず、チャレンジできる面白さがある仕事です。
■人とのつながりを大事にできる。
たとえば、産休に入る職員への手続きなどで「誰に何を連絡すればよいか悩んでいた時に、労務の方がいてくれてありがたかった」とお礼の電話が来たそう。日々丁寧な対応を積み重ねることで、組織としての信頼度が高まり、社員に頼ってもらえる部署を作っていけると伺いました。
厳しさ△会社の仕組みづくりを整える真っ最中に入社する厳しさも。
アナログな部分から、デジタル化を進めたり、就業規則を見直したりする必要があるため、今までやったことのない仕事にチャレンジしていくことも求められます。
「今までのやり方はこうすれば良かったが、このソフトを導入するために、マニュアルをつくって社員に広報しなくてはならない」というようなことも。
イチからルールや仕組みを作っていく必要があるからこそ、全職員の協力や理解を得ることも欠かせません。ここは理解していないとギャップにつながるでしょう。
アナログな部分から、デジタル化を進めたり、就業規則を見直したりする必要があるため、今までやったことのない仕事にチャレンジしていくことも求められます。
「今までのやり方はこうすれば良かったが、このソフトを導入するために、マニュアルをつくって社員に広報しなくてはならない」というようなことも。
イチからルールや仕組みを作っていく必要があるからこそ、全職員の協力や理解を得ることも欠かせません。ここは理解していないとギャップにつながるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■チームワークを大切にできる方
人事部門は、フォローしあう関係性を大切にしています。グループとして拡大を遂げている今、新たな挑戦を楽しみながら、周りを巻き込んで行動できる意欲に溢れた方は活躍ができるでしょう。
■自分のアイデアを活かしたい方
採用コンセプトの企画から、研修制度の確立、就業規則の見直しなど、自分のアイデアを活かす機会が多くあります。採用・労務業務を通して、医療を支えたい方にも向いています。
人事部門は、フォローしあう関係性を大切にしています。グループとして拡大を遂げている今、新たな挑戦を楽しみながら、周りを巻き込んで行動できる意欲に溢れた方は活躍ができるでしょう。
■自分のアイデアを活かしたい方
採用コンセプトの企画から、研修制度の確立、就業規則の見直しなど、自分のアイデアを活かす機会が多くあります。採用・労務業務を通して、医療を支えたい方にも向いています。
向いていない人△指示待ちタイプの方
専任担当者としての活躍が求められるため、誰かの指示がないと動けない方には向いていません。また、改善意識を持って働けない方にも向かない仕事です。より効果的・効率的にするにはどうすればいいか。そういった視点を持った働きが期待されます。
専任担当者としての活躍が求められるため、誰かの指示がないと動けない方には向いていません。また、改善意識を持って働けない方にも向かない仕事です。より効果的・効率的にするにはどうすればいいか。そういった視点を持った働きが期待されます。
