取材から受けた会社の印象
住友不動産は、ビル開発・賃貸、マンション・戸建住宅の開発・分譲、宅地の造成・分譲、海外不動産の開発・分譲・賃貸、不動産の売買・仲介・鑑定…など、実に幅広い事業領域を持つ総合不動産デベロッパーです。
そんな同社を取材させていただき、気づいたことが1つあります。それは、社員を自立したビジネスパーソンと考えていること。細かいルールで管理せず、1人ひとりに裁量を与える。それによって、中途入社の方もこれまで培ってきた経験・スキルを存分に活かせるため、のびのび仕事に取り組み、成果を出しているようです。
それは、今回募集する「施工管理職」においても同様なのだとか。日々同じ業務を繰り返すのではなく、自分で考えてより良いやり方を追求していけるからです。多くのメンバーが中途入社者という事実からも、非常に馴染みやすい環境と言えるのではないでしょう。新しいチャレンジを求めている方にぜひ知っていただきたい募集です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆施工管理として収入をアップさせられる
同社はしっかりとした年俸を用意した上で、引き渡し棟数に応じたインセンティブを用意しています。一人前の水準で年間約220万円、ベテランともなれば年間500万円以上の報奨金を得て、1000万円以上の年収を得ている方も多いです。施工管理としての実力がしっかりと報酬に反映されるため、成長意欲ややりがいも大きくなります。
同社はしっかりとした年俸を用意した上で、引き渡し棟数に応じたインセンティブを用意しています。一人前の水準で年間約220万円、ベテランともなれば年間500万円以上の報奨金を得て、1000万円以上の年収を得ている方も多いです。施工管理としての実力がしっかりと報酬に反映されるため、成長意欲ややりがいも大きくなります。
厳しさ◆時期によって、残業時間が偏ってしまう
施工管理の経験者の皆さんには「あるある」かもしれませんが、やはり時期による業務量の偏りはあります。たとえば会社の売上を追う期末などですね。納品を一定の期日に間に合わせなければいけないため、残業がどうしても増える。色々と働き方改革をしている同社でも、そこはまだまだ課題なのだと言います。
施工管理の経験者の皆さんには「あるある」かもしれませんが、やはり時期による業務量の偏りはあります。たとえば会社の売上を追う期末などですね。納品を一定の期日に間に合わせなければいけないため、残業がどうしても増える。色々と働き方改革をしている同社でも、そこはまだまだ課題なのだと言います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆ワークライフバランスも大事にしたい方
頑張れば頑張るほど稼げる同社ですが、一方でITによる業務効率化、社員の業務量の見える化など、社員の働きやすさを守るための工夫も多くしています。結果として、完全週休2日制や残業月30時間程度など、施工管理として働きやすい環境を守っています。働きやすさ重視の方でも満足できる労働環境です。
頑張れば頑張るほど稼げる同社ですが、一方でITによる業務効率化、社員の業務量の見える化など、社員の働きやすさを守るための工夫も多くしています。結果として、完全週休2日制や残業月30時間程度など、施工管理として働きやすい環境を守っています。働きやすさ重視の方でも満足できる労働環境です。
向いていない人◆受け身の姿勢で仕事に臨んでしまう方
施工管理に主体性が必要なのは言うまでもありません。ですが特に同社は独自の工夫…たとえばIT技術の導入などで施工管理業務の効率化を図るなど、新しいことに意欲的に挑戦する社風です。こうした新しいことを学ぶことが面倒だと考える方は、同社とミスマッチになるでしょう。
施工管理に主体性が必要なのは言うまでもありません。ですが特に同社は独自の工夫…たとえばIT技術の導入などで施工管理業務の効率化を図るなど、新しいことに意欲的に挑戦する社風です。こうした新しいことを学ぶことが面倒だと考える方は、同社とミスマッチになるでしょう。
