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取材から受けた会社の印象
80年以上の歴史を持つ『エスライングループ』の一員である同社。設立から40年以上経ちますが、売上を2年連続でUPさせています。多角的な事業展開により、物流に関する工程を一貫して担えることから、多くの依頼をいただいているとのこと。安定基盤を築いていらっしゃいます。
そんな同社では、働き方改革を進めているとのこと。たとえば、休みの取り方。365日稼働していることが多い物流業界ですが、同社では週2日は休みを取れるように改革済み。また、世の中の大型連休の時期には、順番に長期休暇を取れるよう調整しているとのこと。有休取得率も70％と、業界の中では高い数値を誇ります。
「物流業界は忙しいと思われるかもしれないが、しっかり休めるような環境を整えているので安心してほしい」とのこと。同社であれば、無理せず長く働き続けることができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■責任者として、より良い組織をつくりあげる面白さ
「組織をつくりあげていく」という感覚を味わえるのは、管理職のポジションならでは。現場のリーダーたちと協力し、オペレーションの改善やトラブル対策など、試行錯誤を重ねていく。自分が考えた施策の効果が出て、「以前よりも働きやすくなった」などと喜びの声を聞けた日には、「組織をより良く変えられている」と実感でき、自分の仕事に誇りを持つことができるでしょう。
「組織をつくりあげていく」という感覚を味わえるのは、管理職のポジションならでは。現場のリーダーたちと協力し、オペレーションの改善やトラブル対策など、試行錯誤を重ねていく。自分が考えた施策の効果が出て、「以前よりも働きやすくなった」などと喜びの声を聞けた日には、「組織をより良く変えられている」と実感でき、自分の仕事に誇りを持つことができるでしょう。
厳しさ■相手の目線に立ちながら意思疎通を図る難しさ
管理職は、本部と現場を繋ぐ重要なポジション。本部の考えや方針を現場へ伝えるためには、相手の目線に立ったコミュニケーションが必要になります。一方的に「こうしてください」と伝えるだけでは、「現場のことを分かってもらえていない」という印象を与えてしまうことも。「なぜ必要なのか」という意図を踏まえるなど、分かりやすく伝えるにはどうしたらいいか頭を悩ませる場面もあるでしょう。
管理職は、本部と現場を繋ぐ重要なポジション。本部の考えや方針を現場へ伝えるためには、相手の目線に立ったコミュニケーションが必要になります。一方的に「こうしてください」と伝えるだけでは、「現場のことを分かってもらえていない」という印象を与えてしまうことも。「なぜ必要なのか」という意図を踏まえるなど、分かりやすく伝えるにはどうしたらいいか頭を悩ませる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲を引っ張っていく力がある方
管理職は多くの社員たちを束ねるポジション。周囲とのコミュニケーションを取り、時には鼓舞したり、サポートしたり。リーダーとして組織をまとめる力がある方は活躍できるでしょう。
管理職は多くの社員たちを束ねるポジション。周囲とのコミュニケーションを取り、時には鼓舞したり、サポートしたり。リーダーとして組織をまとめる力がある方は活躍できるでしょう。
向いていない人▲常に受け身な姿勢を取ってしまう方
入社後は3～5年ほどかけてじっくりと業務を教えてもらえますが、いずれは管理職として、自ら考えて組織をまとめていかなくてはいけません。「指示されないと動けない」という方は向いていません。
入社後は3～5年ほどかけてじっくりと業務を教えてもらえますが、いずれは管理職として、自ら考えて組織をまとめていかなくてはいけません。「指示されないと動けない」という方は向いていません。
