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取材から受けた会社の印象
創業69年の『大五運送』のグループ会社である同社。そのため、重厚な雰囲気をイメージしていましたが、実際には違っていました。というのも、採用担当の方が若手社員の方とフランクに談笑している様子を拝見。とても風通しが良く、フランクな社風が伝わってきました。
また今回、中途入社の採用担当の方にもインタビュー。「入社後は倉庫オペレーターの仕事を1～2年担当して、その後は現場管理を任されています。頑張った分はきちんと評価してくれるところが魅力ですね。お客様と協力しながら業務を組み立てられるので、ルーチンワークではないところも気に入っています。もちろん責任は伴いますが、やりがいも大きいですよ。年齢や社歴を問わず実力をしっかりと見てくれる会社なので、副リーダー⇒リーダー⇒チーフ⇒課長と、とんとん拍子にステップアップできました」とのこと。ここでなら未経験でも安心してスタートできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい別の担当者を経由して間接的に評価されるだけではなく、お取引先から直接お褒めの言葉をいただけることも。急な依頼にも素早く対応した際、お客様が「ありがとう、助かったよ！」と言ってくださったそうです。また震災のときには、緊急輸送などにも臨機応変に対応。「やっぱり大五さん、頼りになりますね」と声をかけていただけたときは、嬉しさがこみ上げてきたとのことでした。
さらに、自分で考えて現場を管理していくポジションなので、ミスや事故をなくすにはどうしたら良いか考えることも、重要な仕事の1つ。計画を立て、各リーダーと打ち合わせをしつつ実行・改善することで、スムーズに業務を進められるようになったときの喜びもあるのだとか。裁量も大きいため、自分の考えを実現できるところもやりがいになるそうです。
さらに、自分で考えて現場を管理していくポジションなので、ミスや事故をなくすにはどうしたら良いか考えることも、重要な仕事の1つ。計画を立て、各リーダーと打ち合わせをしつつ実行・改善することで、スムーズに業務を進められるようになったときの喜びもあるのだとか。裁量も大きいため、自分の考えを実現できるところもやりがいになるそうです。
厳しさ今回採用するのは、工場内の業務において、事故が起こらないように改善・対策なども行なう責任のあるポジションです。そのため、受け身ではなく、自分から考えて行動を起こしていく必要があります。また、万が一間違いやミスがあった場合には、責任者として厳しく注意を受ける可能性も。そんなときは、引きずることなく、次につなげられるように気持ちの切り替えも重要とのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人お取引先と直接交渉したり、打ち合わせをしたりすることもあります。その上、作業スタッフをマネジメントしていくポジションでもあるため、コミュニケーション力のある方や常に誠実な対応を心がけられる方に向いているでしょう。また、今までの経験は問わないものの、自ら勉強し、自分なりに考えて行動できる方も活躍できます。
向いていない人お取引先から言われたことだけを行なうのではなく、“もっとスムーズに作業を進めるにはどうしたら良いか”など、自分で考えていく姿勢が求められます。そのため、ルーチンワークや指示通りに淡々と進める作業を希望する方には向いていないでしょう。
