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取材から受けた会社の印象
同社の設立は1950年。20台のタクシーから事業をスタートさせ、順調に事業を拡大。現在は観光バスとタクシーの2軸でサービスを展開しています。
なんでも、質の高いサービスがお客様からは好評なのだとか。タクシーでは送迎の際、丁寧な接客を大切にしています。また観光バスでは、自社で採用・教育したバスガイドを手配。観光に関して豊富な知識を勉強し、お客様の満足度の高いサービス提供を実現できている、というお話でした。
また、大阪市内でも最大級の車両保持数を誇っているそう。ニーズに合わせて、柔軟に車両を用意できる点も、評価につながっています。
そんな同社では他部署との交流も盛ん。今回募集を行なうバックオフィスのスタッフも、乗務員・運行管理のスタッフと、ときには冗談を言い合うほど関係性が良いのだとか。
会社の安定性と社員同士の距離感、双方に安心して入社できそうだと、取材を通して感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■きちんと仕事を終えられたとき
例えば、年次・月次の決算を担当するとき。数字を確認し、ぴったり合ったときには、仕事の達成感が得られる、というお話でした。
また、1年の中で業務が集中する時期。何事もなく無事に仕事を終えられたときには、やりがいを感じられるそうです。加えて、多くの業務にもきちんと対応できるようになった成長実感も、仕事のモチベーションとなるでしょう。
例えば、年次・月次の決算を担当するとき。数字を確認し、ぴったり合ったときには、仕事の達成感が得られる、というお話でした。
また、1年の中で業務が集中する時期。何事もなく無事に仕事を終えられたときには、やりがいを感じられるそうです。加えて、多くの業務にもきちんと対応できるようになった成長実感も、仕事のモチベーションとなるでしょう。
厳しさ■臨機応変な対応が必要な場面も
定型の業務以外にも、ドライバーからの問い合わせに対応したり、書類のデータ・数字が正しくなかったときに確認をしたりと、イレギュラーの業務も発生するそうです。そういった不測の事態にも、優先順位を正しく判断しながら対応する難しさがあるでしょう。
定型の業務以外にも、ドライバーからの問い合わせに対応したり、書類のデータ・数字が正しくなかったときに確認をしたりと、イレギュラーの業務も発生するそうです。そういった不測の事態にも、優先順位を正しく判断しながら対応する難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■コミュニケーションを取ることが得意な方
経理のメンバーはもちろん、タクシーのドライバーとも丁寧に連携を取ることが、仕事を進めるうえで大切になります。積極的にコミュニケーションを取れる方には向いているでしょう。
■主体性に行動できる方
必要になりそうな業務を前もって進めておくなど、自ら進んで行動する姿勢が大切になります。主体的に行動できる方にピッタリです。
経理のメンバーはもちろん、タクシーのドライバーとも丁寧に連携を取ることが、仕事を進めるうえで大切になります。積極的にコミュニケーションを取れる方には向いているでしょう。
■主体性に行動できる方
必要になりそうな業務を前もって進めておくなど、自ら進んで行動する姿勢が大切になります。主体的に行動できる方にピッタリです。
向いていない人■すぐに経理として活躍したい方
最初は経理のサポート業務から担当し、徐々にスキルアップを目指していきます。入社後すぐに経理のコア業務を担当したい、と考えている方には不向きです。
最初は経理のサポート業務から担当し、徐々にスキルアップを目指していきます。入社後すぐに経理のコア業務を担当したい、と考えている方には不向きです。
