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取材から受けた会社の印象
同社では、日本の社会課題から事業テーマを選定しているのだとか。具体的には、障がい者の雇用促進・定着を支援する「地方創生事業」、精神科訪問看護や医療機関への経営支援につながる「在宅医療事業」です。
その中でも、障がい者の雇用促進においては、農園という“新しい形”で就労環境の提供を行なっているのだとか。同社が運営するのは「コルディアーレ農園」。“障がいのある方が、住み慣れた地域で個々の障がいの特性に応じて、安心してく働けること”を目的に誕生しました。九州エリアを中心に、拠点数は17にも及ぶそう。着実に組織規模を拡大させる同社は、2024年3月には東証グロース市場への上場を果たしたといいます。
今後はますますの組織拡大を予定し、人材採用部の募集もその拡大を見据えたものです。今後の成長が期待できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社を成長させる縁を生み出すこと
同社の各拠点で活躍する社員は、求人媒体から応募後、選考を通過し合格を果たした方々です。つまり、求人媒体の選出や運営は、その入り口をつくる仕事。その入り口から、「大分の拠点では採用活動が順調に進んでいる」「長崎の拠点で応募があった○○さんが明日から入社だ」などと採用を支えるやりがいを得られ、「○○さんが活躍して成果を出している」といった状況を知ると、嬉しくなるそうです。自分が縁をつくり、それが会社の成長のためにつながっていることを考えると、貢献性と達成感を得られるでしょう。
同社の各拠点で活躍する社員は、求人媒体から応募後、選考を通過し合格を果たした方々です。つまり、求人媒体の選出や運営は、その入り口をつくる仕事。その入り口から、「大分の拠点では採用活動が順調に進んでいる」「長崎の拠点で応募があった○○さんが明日から入社だ」などと採用を支えるやりがいを得られ、「○○さんが活躍して成果を出している」といった状況を知ると、嬉しくなるそうです。自分が縁をつくり、それが会社の成長のためにつながっていることを考えると、貢献性と達成感を得られるでしょう。
厳しさ■業務量の負担
17拠点における各4職種の採用を一貫して担うことになります。それぞれ使用する媒体も異なり、200もの媒体を扱うことになります。そして、各拠点の社員・求人媒体の会社の担当者・応募者などあらゆる方とのやり取りが常に発生します。各拠点別のチャットに参加するため、メールやチャットの流通量はかなりの量になるといいます。タスクが多いときは自分が今何をやっているのか混乱する場面もあり、マルチタスクをこなす大変さを感じるとのことでした。
17拠点における各4職種の採用を一貫して担うことになります。それぞれ使用する媒体も異なり、200もの媒体を扱うことになります。そして、各拠点の社員・求人媒体の会社の担当者・応募者などあらゆる方とのやり取りが常に発生します。各拠点別のチャットに参加するため、メールやチャットの流通量はかなりの量になるといいます。タスクが多いときは自分が今何をやっているのか混乱する場面もあり、マルチタスクをこなす大変さを感じるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■様々な方とコミュニケーションを取れる方
17拠点と連携を取りながら採用活動をスタートさせていきます。各求人媒体の会社の方、各拠点の現場スタッフなど、様々な方と日々の業務で関わるポジションです。そのため、「人と話すことが好き」「どんな方とでもコミュニケーションを楽しめる」という方に向いているでしょう。
17拠点と連携を取りながら採用活動をスタートさせていきます。各求人媒体の会社の方、各拠点の現場スタッフなど、様々な方と日々の業務で関わるポジションです。そのため、「人と話すことが好き」「どんな方とでもコミュニケーションを楽しめる」という方に向いているでしょう。
向いていない人■コツコツした地道な仕事が苦手な方
求人媒体の運営管理や応募者対応などは、比較的コツコツと進める事務業務が多いです。面接や説明会などのような「表に出る仕事を常にしていたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
求人媒体の運営管理や応募者対応などは、比較的コツコツと進める事務業務が多いです。面接や説明会などのような「表に出る仕事を常にしていたい」と考える方はマッチしないかもしれません。
