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取材から受けた会社の印象
「税理士法人」と聞くと、少しお堅いイメージを抱いていましたが、印象的だったのは、柔軟性のある組織体制。今回は、働きやすい環境づくりの取り組みについても伺いました。
★「働きたくないときもあるよね」という気持ちから。
「人間誰しも、“今日はちょっと憂鬱だ”というときもあるからこそ、メリハリは大切。そして、社員にはそれぞれライフイベントも待っています」と話す代表。だからこそ、自分の生活を大切にできる環境を整えているのだといいます。
★有休取得率は100％で、新制度も導入。
休みを大切にする風土から、有休取得率は100％。また、正式に有休が付与される前の半年間でも、3日間の有休が取れる「ウェルカム休暇制度」を導入。そして、時差出勤制がありますが、今後はフレックスタイム制の導入を予定しているそうです。
今の時代に合った柔軟な考え方が印象的でした。この環境ならば、今後も安心して長く働くことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自己成長を実現できる
個人事業主や1人会社の案件ができるようになったら、次は非上場企業や経理アウトソーシングの案件へ、その次は上場準備中企業の案件へ…と成長ステップが整備されています。そのステップに沿って、できる業務の幅も広がっていくため、自分の成長を実感しやすいといいます。また、支援制度を利用し、資格取得も目指せる環境。勉強に励み無事に資格を取得することで、新たな知識を活かしながら仕事に取り組むことができ、さらに成長実感を持てるといいます。また、手当や祝い金による収入アップも実現できるため、モチベーション高く自己成長を追いかけることができるでしょう。
■自身の成長が社会課題の解決につながる
クライアントの業種や規模は制限していません。同法人では、クライアントが事業を通して叶えようとしている社会課題の解決に共感し、その思いを一緒に追いかけるパートナーのような存在となることを大切にしています。だからこそ、自分がスキルを高め、介在価値高くクライアントの役に立つことで、社会課題の解決に貢献できている実感も大きくなるとのことでした。
個人事業主や1人会社の案件ができるようになったら、次は非上場企業や経理アウトソーシングの案件へ、その次は上場準備中企業の案件へ…と成長ステップが整備されています。そのステップに沿って、できる業務の幅も広がっていくため、自分の成長を実感しやすいといいます。また、支援制度を利用し、資格取得も目指せる環境。勉強に励み無事に資格を取得することで、新たな知識を活かしながら仕事に取り組むことができ、さらに成長実感を持てるといいます。また、手当や祝い金による収入アップも実現できるため、モチベーション高く自己成長を追いかけることができるでしょう。
■自身の成長が社会課題の解決につながる
クライアントの業種や規模は制限していません。同法人では、クライアントが事業を通して叶えようとしている社会課題の解決に共感し、その思いを一緒に追いかけるパートナーのような存在となることを大切にしています。だからこそ、自分がスキルを高め、介在価値高くクライアントの役に立つことで、社会課題の解決に貢献できている実感も大きくなるとのことでした。
厳しさ■自己管理をする大変さ
最初は1件の案件に集中できるかもしれませんが、はじめの1年間で、1人あたり個人事業主30名と、1人会社10社を持てるようになることが目標です。分からないことや慣れないことが多い中で並行案件を持つようになるため、タスク管理には苦戦するとのことでした。単に目の前の業務をこなすだけではなく、全体のスケジュールを細かく見直すことに難しさを感じるでしょう。また、そういった中で目の前で分からないことがあれば、それを認めて周りをすぐに頼ることも必要となります。自身の現状を冷静に見つめて、主体的に管理していくことは簡単ではないでしょう。
最初は1件の案件に集中できるかもしれませんが、はじめの1年間で、1人あたり個人事業主30名と、1人会社10社を持てるようになることが目標です。分からないことや慣れないことが多い中で並行案件を持つようになるため、タスク管理には苦戦するとのことでした。単に目の前の業務をこなすだけではなく、全体のスケジュールを細かく見直すことに難しさを感じるでしょう。また、そういった中で目の前で分からないことがあれば、それを認めて周りをすぐに頼ることも必要となります。自身の現状を冷静に見つめて、主体的に管理していくことは簡単ではないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長意欲を持って主体的に学べる方
会計人材の育成に力を入れ、組織の成長には個人の成長が不可欠だと考える同法人。「スキルアップしたい」と考える方が多く、挑戦を称える風土があります。「失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる」「自分なりの目標を持って、実現のために前向きに学習ができる」という方は、同社の社風にマッチするでしょう。
会計人材の育成に力を入れ、組織の成長には個人の成長が不可欠だと考える同法人。「スキルアップしたい」と考える方が多く、挑戦を称える風土があります。「失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる」「自分なりの目標を持って、実現のために前向きに学習ができる」という方は、同社の社風にマッチするでしょう。
向いていない人■コミュニケーションを取る仕事に抵抗がある方
クライアントと直接コミュニケーションを取る仕事です。また、個人で案件を進めるものの、チーム同士で質問・相談し合う風土があります。「1人で黙々と働きたい」「コミュニケーションを取る仕事に苦手意識がある」という方はマッチしないかもしれません。
クライアントと直接コミュニケーションを取る仕事です。また、個人で案件を進めるものの、チーム同士で質問・相談し合う風土があります。「1人で黙々と働きたい」「コミュニケーションを取る仕事に苦手意識がある」という方はマッチしないかもしれません。
