| 仕事内容 | サービス管理責任者（ホーム長）◆未経験歓迎／残業月10時間／月9～10日休／大東建託100％出資 大東建託100％出資企業として、介護・福祉サービスを展開している当社。今回入社する方には、当社が運営する障がい者グループホームでの管理業務（個別支援計画の作成、スタッフ管理、運営マネジメント）を中心にお任せします。＜パートナーガーデンについて＞ 障がいを持つ方が共同生活をするための住宅（グループホーム）で、「開かれたホームを！」がモットー。家族の方が気楽に立ち寄れたり、地域のコミュニティの場になれるような施設を目指しています。1施設当たりの定員数は介護包括型は5名程度、日中サービス支援型は20名程度で、管理者や生活支援員など、10～20名のスタッフでサポートしています。 ＜お任せする業務＞ ■利用者様への支援 ・アセスメントや個別支援計画の作成 ・個別支援計画のモニタリング、修正 ・関係機関との連携 ・利用者様のサポート（入退所対応、面談など） ■マネジメント ・スタッフの採用、教育、指導 ・労働環境の管理 ・施設運営マネジメント（収支の管理、広報・営業活動、事務処理など） ＜仕事のポイント＞ ◎新施設のオープニングスタッフ！ 今回入社する方は、サービス管理責任者と管理者（ホーム長）を兼任。「マニュアルを充実させよう」「利用者様が楽しめるイベントがあった方がいいかも」「施設紹介の動画を作ろう」など、大きな裁量のもと新しいグループホームをイチから作っていくことが可能です。 ◎悩みは何でも相談できます！ 週2回、オンラインでのミーティングを開催。サービス管理責任者が集まり、成功事例の共有や悩みの相談などを行なっています。経験豊富な先輩もいるので、困った時は適切なアドバイスが貰えますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜下記いずれかの資格をお持ちの方＞ ■精神保健福祉士 ■社会福祉士 ■介護福祉士 ■視能訓練士 ■義肢装具士 ■保健師 ■看護師 ■准看護師 ◎サービス管理責任者の資格をお持ちの方は優遇します。 ＜このような方、歓迎！＞ □上場グループ企業で、じっくり腰を据えて働きたい方 □新施設をイチから作る面白さを味わいたい方 □マネジメントやキャリアアップに興味がある方 □ワークライフバランスも大切にしたい方 |
| 募集背景 | 東証プライム上場企業である『大東建託グループ』の一員として、1999年に誕生した当社。「介護」「保育」「看護」「障がい者福祉」の4つの柱を軸に事業を展開しております。おかげ様で業績は順調に右肩上がりを続けており、2023年には約154億の売上を達成。全国180ヶ所に施設を展開し、新拠点も次々に誕生しております。 そこで今回、千葉・神奈川・三重でオープンする「障がい者グループホーム」のスターティングメンバーを、新たにお迎えすることになりました。サービス管理責任者だけでなく、管理者として施設の運営全般に携われる環境なので、さらなるキャリアアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
千葉（野田市）・神奈川（横浜市磯子区）・三重（四日市市）・横浜市(未定）の施設
※勤務地は希望を考慮します。 ※Ｕ・Ｉターン歓迎！ ★新拠点のスターティングメンバーです！ 下記の拠点はいずれも新しく立ち上げる施設になります。また、新拠点がオープンするまでは、近隣施設で研修・勤務を行なう場合があります。 【勤務地】 ■パートナーガーデン愛宕／千葉県野田市清水字ノ地（番地未定） ■パートナーガーデン屏風浦／神奈川県横浜市磯子区森3-750-5 ■パートナーガーデン横浜（仮称）／住所未定 ■パートナーガーデン四日市／三重県四日市市小杉町字上里912-1 交通
★マイカー通勤OK（パートナーガーデン屏風浦除く）・駐車場あり★
※勤務地により異なります。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ※残業は月平均10時間と、プライベートも大切にしながら働けます。 ＜シフト例＞ 7：00～16：00、8：00～17：00、10：30～19：30 など |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※残業代は別途、全額支給します。 ＜サービス管理責任者の資格をお持ちの方＞ 月給36万1350円以上＋賞与年2回＋各種手当 年収例
454万円／入社2年・38歳
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| 休日休暇 | ＜年間休日110日＞ ◆シフト制（月9～10日休） ◆祝日 ◆有給休暇（平均取得日数13.6日 ※半日単位で取得OK） ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆介護休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◎ライフステージが変わっても安心です！ 男女ともに育休の取得実績があり、昨年度は30名以上が活用。仕事と育児の両立ができる環境なので、じっくり腰を据えて働けます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績0.5ヶ月分） ◆交通費支給（上限：月4万円） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（全額支給） ◆出張手当 ◆資格手当（サービス管理責任者、介護福祉士） ◆退職金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆資格取得支援制度（実務者研修などの受講費用を会社が負担） ◆従業員持株会 ◆勤続表彰制度 ◆再雇用制度（65歳） ◆福利厚生倶楽部（ベネフィットステーション） ◆オフィス内禁煙 ◆マイカー通勤可（駐車場あり）※勤務地による ◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 |
| 入社後の流れ | ▼OJT研修 入社後は、マネージャーによるOJT研修を実施。「当社の事業内容」「グループホームの特徴」「管理・マネジメント業務について」などの基礎から実践スキルまで、幅広く学びます。 ▼独り立ち 独り立ちの目安は1ヶ月ほどを想定。困った時は先輩やマネージャーがサポートするので、ご安心ください。 ▼将来のキャリア ゆくゆくは、複数の施設を管理する「マネージャー」などのポジションを目指すことが可能。また、新規施設のオープンも積極的に進めているので、その立ち上げにイチから携われるチャンスもあります。 |
| 健康経営に関する取り組み | 社員がイキイキと長く活躍できるよう、働き方改革に取り組んでいる当社。社内に「安全衛生委員会」「健康経営推進担当」を設け、労働環境や待遇を改善しています。そうした取り組みが評価され、『健康経営優良法人2024』、女性活躍優良企業『えるぼし』、子育てサポート企業『くるみん』に認定されています。 ＜処遇改善内容＞ ※下記はあくまで一例です！ ◎エルダー・メンター制度、キャリア面談 ◎子育て・介護と両立できる休業制度を確立 ◎状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入 ◎有休取得率UPのため環境整備 ◎健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルスの実施 ◎タブレット・インカム導入などのICT活用 |
| 会社名 | ケアパートナー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高山 尚弥 |
| 資本金 | 1億円 ※大東建託株式会社（東京証券取引所プライム市場）の100%出資 |
| 従業員数 | 3056名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 154億2513万円（2023年4月期実績） 150億2082万円（2022年4月期実績） 148億7302万円（2021年4月期実績） |
| 事業内容 | ■介護事業 ・通所介護事業 ・居宅介護支援事業 ・訪問介護事業 ・訪問看護事業 ・福祉用具事業 ・グループホーム事業（認知症対応型共同生活介護） ・サービス付き高齢者住宅向け住宅事業 ・障がい者総合支援事業 ・家政婦紹介（有料職業紹介）事業 ■保育事業 ・小規模保育事業 ・認可保育事業 ・保育業務委託サービス事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区港南2-16-1品川イーストワンタワー21階 ※28都道府県・180ヶ所に各種施設を展開（2024年1月1日現在） |
| 企業ホームページ | https://www.care-partner.com/ |
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