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取材から受けた会社の印象
『カレーハウスCoCo壱番屋』のFC会社のなかでトップクラスの店舗数・年商を誇っている同社。独立する社員も多いですが、一方で、同社で長く働きたいと希望される社員の方も多いそう。そんな社員のために、同社ではより働きやすい環境整備を進めているそうです。
なんと今回の募集に向けて、新しい制度をご用意してくれました。それが、リフレッシュ休暇と永年勤続表彰制度。リフレッシュ休暇は年に2回、5日間の連休がとれる制度です。連休の取得が難しい外食業界において、珍しい制度だと思いました。また永年勤続表彰では勤続20年を迎えた社員に、なんとワンルームマンション1室の権利が付与されるのだとか。既に2名の社員がこの権利を得ているそうです。
社員のために、これだけの様々な制度を整えてくれる会社なら、この先も安心して長く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい同社基準の店舗評価や昨年比などを達成できれば、毎月インセンティブがあります。店舗スタッフみんなでがんばって、実績を達成できれば心から嬉しく思えるものです。そこに店の長としての醍醐味があると言えるでしょう。店長になった時に自分が実際に独立した時をイメージして、働けるのもやりがいです。
厳しさ世界で『カレーハウスCoCo壱番屋』は1400店舗以上ありますので、マニュアルは徹底的に覚えます。仕事に対して責任がありますので、細かい知識を学ばないといけない厳しさはあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎『カレーハウスCoCo壱番屋』のフランチャイズでトップクラスの店舗数を誇る会社です。
チャンスは多いと思います。向上心があり、幹部への意欲、仕事を前向きに捉えられる方は活躍できます。
チャンスは多いと思います。向上心があり、幹部への意欲、仕事を前向きに捉えられる方は活躍できます。
向いていない人◎接客業ですので、人と話すのが極端に苦手といった方には向かないでしょう。
未経験からスタートしていずれは店長や、ブロック長に昇格していきますので、マネジメントのコツを学んだり、改善案のアイデアを出したりといった、業務もゼロから学びます。何事も前向きに学ぶ姿勢がないと活躍は厳しいです。
未経験からスタートしていずれは店長や、ブロック長に昇格していきますので、マネジメントのコツを学んだり、改善案のアイデアを出したりといった、業務もゼロから学びます。何事も前向きに学ぶ姿勢がないと活躍は厳しいです。
