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取材から受けた会社の印象
年齢や性別、国籍、障害の有無等に関わらず、全ての県民が、誰一人取り残されることなく、自ら思い描く人生を生き、幸福を実感できる自立分散型の社会。――これは、群馬県が目指す2040年の姿。そのビジョンの実現に向けて、特に力を入れているのが「DX推進」と「リトリート推進」だそうです。
まず「DX推進」については、2020年4月に全国初となる「デジタルトランスフォーメーション課」を設置。知事を本部長とする「DX推進本部」を立ち上げ、各部局にDX推進係を配置しました。具体的な取り組みとして「DXer普及指導員育成研修」や、Microsoft365に関する「M365総合コミュニティ」などを実施しているそうです。
「リトリート推進」については、「リトリートの聖地＝群馬県」のイメージ定着のためのPRや、地域が行う環境整備の支援を行っていくところであり、新しく入庁する方の意見も大いに活かす事ができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■県民の暮らしを支えることができる仕事のやりがい。
例えば行政事務だったら、こどもまんなか施策やMaasを活用した未来の交通の実現など様々な施策のために力を尽くすことができます。どの課・職種においても、県民のよりよい暮らしを実現していくため「自分の仕事が県民の生活を支えている」「数多くの人や社会にインパクトを与える仕事ができている」という実感を日々感じられるでしょう。
例えば行政事務だったら、こどもまんなか施策やMaasを活用した未来の交通の実現など様々な施策のために力を尽くすことができます。どの課・職種においても、県民のよりよい暮らしを実現していくため「自分の仕事が県民の生活を支えている」「数多くの人や社会にインパクトを与える仕事ができている」という実感を日々感じられるでしょう。
厳しさ■2～4年ごとに新しいミッションを担うことになります。
2～4年ごとのジョブローテーションが発生します。どの課においても、専門用語やその領域についての勉強が不可欠です。様々な知識・スキルが身につく一方で、新しいことをイチから学び直さなければならない大変さもあります。
2～4年ごとのジョブローテーションが発生します。どの課においても、専門用語やその領域についての勉強が不可欠です。様々な知識・スキルが身につく一方で、新しいことをイチから学び直さなければならない大変さもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎様々な分野への好奇心を持てる方
1つの分野にとどまるのではなく、2～4年程度のスパンでジョブローテーションが発生します。そのため「様々な分野への好奇心を持てる方」「積極的に挑戦できる方」に向いています。
1つの分野にとどまるのではなく、2～4年程度のスパンでジョブローテーションが発生します。そのため「様々な分野への好奇心を持てる方」「積極的に挑戦できる方」に向いています。
向いていない人△1人で黙々と仕事を行いたい方
庁内のメンバーだけでなく、企業に勤める方や自治体の担当者など、庁外の方とも数多くコミュニケーションを取ることがあります。そのため「1人で黙々と仕事を行いたい方」「人とコミュニケーションを取ることが苦手な方」には向いていないかもしれません。
庁内のメンバーだけでなく、企業に勤める方や自治体の担当者など、庁外の方とも数多くコミュニケーションを取ることがあります。そのため「1人で黙々と仕事を行いたい方」「人とコミュニケーションを取ることが苦手な方」には向いていないかもしれません。
