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取材から受けた会社の印象
商品の開発・取り扱いには独自の高い安全基準を設けている同組合。安全性や利便性を意識する人が増えている昨今、需要はどんどん高まっているといいます。
そんな同組合ではさまざまなイベントも企画・実施しているとのこと。過去にはキッチンカーでの試食イベントを開催したことも。立食形式で試食スペースがたくさん確保できるため、より多くの方に試食を楽しんでいただけたとのことでした。他にも、食育の講師として招かれたり、子育てファミリー向けにマネープランを考えるイベントを開いたりしたこともあるのだとか。
「安全・安心な食品を提供する」だけではなく、人々の生活そのものを応援している…だからこそ同組合はたくさんの人の理解と支持を集め、約6万3000人の組合員がいるのでしょう。今後も、多くの人に知られていくことで、さらなる成長が期待できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい同組合で扱う商品は、食べる人の体に優しく、地域の環境保全や食文化の継承を目的として作られたもの。だからこそ自身がマネジメントしているスタッフたちが、それを拡げていくのを見ると、社会的意義の高いことに貢献していると実感して誇らしくなるそう。
また、自身の指示や工夫でスタッフが業務に臨みやすくなるのもやりがいの1つ。ときには「○○さんのおかげで、スムーズに組合員さんの対応ができました」といった声をもらえることもあり、マネジメントポジションならではの手応えを感じられるそうです。
また、自身の指示や工夫でスタッフが業務に臨みやすくなるのもやりがいの1つ。ときには「○○さんのおかげで、スムーズに組合員さんの対応ができました」といった声をもらえることもあり、マネジメントポジションならではの手応えを感じられるそうです。
厳しさ同組合では、利用者の方々に納得してもらった上で、継続利用していただくことを大切にしています。そのため、スタッフに手当たり次第提案活動をさせていたのでは、高い評価は得られません。もちろんチームで数字を追うことも大切ですが、長く利用していただくために何が必要なのかを常に考える必要があります。
また、ときにはイレギュラーやトラブルが発生することもあるとのこと。そんなときには上長に指示を仰いだり、自身の判断で指示を出したりと、柔軟な対応が求められます。問題を解決するスキルは入協後に磨けますが、臨機応変な対応が苦手な方は難しさを感じてしまうかもしれません。
また、ときにはイレギュラーやトラブルが発生することもあるとのこと。そんなときには上長に指示を仰いだり、自身の判断で指示を出したりと、柔軟な対応が求められます。問題を解決するスキルは入協後に磨けますが、臨機応変な対応が苦手な方は難しさを感じてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人今回の採用では、これまでの知識や経験は不問。入協後に同組合についてや、マネジメントについてしっかり学べるとのこと。「未経験からマネジメントに挑戦したい方」「地域の方々に貢献する仕事に携わりたい方」に向いています。
向いていない人定時スタッフの方はもちろん、組合員の方をはじめ、さまざまな人と話す機会が多い仕事です。そのため、「人と話すのが苦手な方」「身だしなみに清潔感のない方」には向いていないでしょう。
