動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
健康経営優良法人「ブライト500」に選出されている同社。ストレスチェックの結果などを真摯に受け止め、随時改善を進めているのだそう。社員の健康を増進させるためのKPIを測定しながら、施策を実施しているといいます。労働安全衛生法に基づいたサービスを提供する会社としての想いもあり、従業員を大切にされているのが取材を通して伝わりました。
また、社員の健康に留意することはもちろんのこと、社員の持つ技能・スキルを会社の財産と考えているとのこと。そのため、専門講師を招いてのリスキニングやエンゲージメント向上のための施策を実施しているのだそう。さらに、それらをタレントマネジメントツールで管理し、効果的に育成を図られているのだとか。
従業員がイキイキと働くことで高いパフォーマンスを発揮してもらえるような環境づくりに、最大限に注力している同社。従業員への想いを実感した取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様の職場環境が改善される様子を見ることができます。
自分の提案で、お客様の職場環境が整っていく姿を見られることに達成感を得られるでしょう。たとえば、とあるベンチャー企業のお客様。「社員が増えたが何から始めればいいかわからない」とのご相談に、するべきことに優先順位つけるところからサポートを開始したそうです。
産業医の選定後は、就業規則の改正などもご提案。これまでは休職するとそのまま辞めてしまうケースが多かったお客様ですが、徐々に復職する人が増えていったのだとか。
このように、うまく効果が出ると、会社や産業医との信頼関係が強まり大変嬉しいとのこと。お客様からは「仕組みがあるといいんですね」と喜んでいただいたそうです。
■少数精鋭で大きな影響を与える誇らしさを味わえます。
従業員数50名ほどの企業規模ながら、同社がお客様に与えるインパクトは絶大です。業界のパイオニアとして、大手企業の経営層や人事責任者と対等にやりとりします。その結果、労働環境に好影響をもたらし、「定着率が上がった」といった効果が目に見えるたびモチベーションもアップするでしょう。
自分の提案で、お客様の職場環境が整っていく姿を見られることに達成感を得られるでしょう。たとえば、とあるベンチャー企業のお客様。「社員が増えたが何から始めればいいかわからない」とのご相談に、するべきことに優先順位つけるところからサポートを開始したそうです。
産業医の選定後は、就業規則の改正などもご提案。これまでは休職するとそのまま辞めてしまうケースが多かったお客様ですが、徐々に復職する人が増えていったのだとか。
このように、うまく効果が出ると、会社や産業医との信頼関係が強まり大変嬉しいとのこと。お客様からは「仕組みがあるといいんですね」と喜んでいただいたそうです。
■少数精鋭で大きな影響を与える誇らしさを味わえます。
従業員数50名ほどの企業規模ながら、同社がお客様に与えるインパクトは絶大です。業界のパイオニアとして、大手企業の経営層や人事責任者と対等にやりとりします。その結果、労働環境に好影響をもたらし、「定着率が上がった」といった効果が目に見えるたびモチベーションもアップするでしょう。
厳しさ■業界用語やマナーなど、覚えることが多いです。
会社の管理職の方や経営者、産業医と、自分より目上の方々に接します。最初は医師に対して「どうやってお願いすればいいんだろう」と、話をするのに戸惑ってしまうこともあるでしょう。接遇はもちろん、人事用語や労働安全衛生法など、覚えることは多いそうです。
■マルチタスクでの対応が求められます。
1人で複数の企業、複数の産業医との連絡折衝やサポートを常に行なう業務です。その中でイレギュラーな相談が入ることもあります。そうした出来事に丁寧に対応しながら、要となる労働安全衛生に関する定例サポートについても欠くことなく対応を求められますので、物事・事象を整理しながらマルチタスクで対応する姿勢が求められます。
会社の管理職の方や経営者、産業医と、自分より目上の方々に接します。最初は医師に対して「どうやってお願いすればいいんだろう」と、話をするのに戸惑ってしまうこともあるでしょう。接遇はもちろん、人事用語や労働安全衛生法など、覚えることは多いそうです。
■マルチタスクでの対応が求められます。
1人で複数の企業、複数の産業医との連絡折衝やサポートを常に行なう業務です。その中でイレギュラーな相談が入ることもあります。そうした出来事に丁寧に対応しながら、要となる労働安全衛生に関する定例サポートについても欠くことなく対応を求められますので、物事・事象を整理しながらマルチタスクで対応する姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人々の役に立つ、貢献性が高い仕事をしたい人
産業医と企業の担当者をつなぎ、労働環境の問題を解決していく仕事です。企業で働く社員の方々の役に立てることから、貢献性の高い仕事をしたい人が向いています。
産業医と企業の担当者をつなぎ、労働環境の問題を解決していく仕事です。企業で働く社員の方々の役に立てることから、貢献性の高い仕事をしたい人が向いています。
向いていない人■効率を重視しすぎる人
同社の想いは「業界一おせっかいであれ」。ときには泥臭く、地道な仕事も求められます。お客様の対応はほどほどに、効率重視の営業だけ行ないたい人はマッチしにくいでしょう。
同社の想いは「業界一おせっかいであれ」。ときには泥臭く、地道な仕事も求められます。お客様の対応はほどほどに、効率重視の営業だけ行ないたい人はマッチしにくいでしょう。
