- 【事業内容】
- ■住宅型有料老人ホームの運営 ■訪問介護サービス ■訪問看護サービス ■計画相談支援サービス ■研修事業
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| 仕事内容 | 介護施設の運営スタッフ◆経営企画候補の採用／月給28万円以上／完全週休2日制／残業月平均5～6時間 住宅型有料老人ホームをメインに、事業を展開している当社。あなたには、まずは施設の運営スタッフをお任せします。半年から1年で、事業運営の核となるポジションに挑戦できる環境です。＜住宅型有料老人ホームについて＞ 生活支援等のサービスがついた高齢者向けの施設です。拠点により違いはありますが、床数は20～25床。1つの施設で働く社員は3名ほどで、ヘルパーが10～11名ほど在籍。施設内はバリアフリーで、手すりやスロープが完備されています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▽入社後半年～1年まで ■施設のマネジメント ■看護職・介護職・事務職間の連携調整 ■官公庁への書類申請・請求 ■介護職員のシフト調整、管理 ■スタッフの採用 ■ドクター（主治医）の往診対応および立ち合い ▽入社後半年～1年後 将来的には、下記の3つのキャリアに進んでいただきます。 ◎事業管理部 ■新規物件の開発 ■人事・採用 ■入居推進 ◎運営企画部 ■各種法令に対応する社内制度設計 ■社内従業員の教育・研修 ■各拠点の運営指導・統括 ◎エリアマネージャー ■複数拠点をマネジメント ※拠点長からさらに昇格し、担当エリアを統括します。 ≪入社後半年～1年で、経営企画に挑戦可能！≫ ★経営企画は、役員を含めて10名程度の組織。 週に1度行なわれている連絡会議で、経営課題について討議を行ない事業の方針を決定。提案→決定→実行のサイクルをよりスピーディーなものとしています。財務・経理・労務・運営企画・事業管理などさまざまな職種があるので、キャリアの選択肢も広がります！ ★事業運営に幅広く関われる たとえば、運営企画・事業管理なら、拠点の拡大に携わります。土地の確保やハウスメーカーのとのやり取り、スタッフの採用、利用者様の募集までトータルで携わることが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★特別な経験・スキルは不問！意欲重視の採用です。 ＜当てはまる方、ピッタリです！＞ ◇コミュニケーションを取ることが好きだ ◇明るく対応することが得意だ ◇キャリアアップしたい ◇福祉業界に興味がある ◇経営企画に関わる仕事がしてみたい ◇社会貢献度の高い仕事がしたい |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う増員です！＞ 住宅型有料老人ホーム、訪問介護・看護、計画相談支援の運営など、さまざまな介護事業を展開している当社。経済産業省で法律改正に携わっていた代表・中山の事業戦略により、売上高140％の成長を続けています。 現在、2年間で17施設を出店しており、従業員数は倍に増えるなど、急成長を遂げている状況。今後もさらに施設数を増やしていく方針ですが、そのためには組織体制の強化が必要です。そこで、この度新たな施設運営スタッフを募集することになりました。 入社半年～1年後には、経営企画に挑戦することも可能。事業拡大に寄与したい方や、会社の基盤構築に取り組んでみたい方、ふるってご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
試用期間6ヶ月（※6.5ヶ月の場合あり）※当社では、毎月1日と16日を入社日と設定しておりますが、1日付でご入社された方は試用期間6ヶ月、16日付でご入社された方は試用期間6.5ヶ月となります。 ※試用期間中の給与は、月給26万5000円以上（固定残業代3万6570円／月22.20時間分・超過分は追加支給）になります。その他の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
関東エリアにある、当社の運営する住宅型有料老人ホーム
・埼玉県（さいたま市・朝霞市・志木市・富士見市・新座市・川口市） ・東京都（足立区・東久留米市） ・神奈川県（川崎市） ◎都内は入居料が高いホームが多く、サービスの質の高いホームを選べない方や、入居待ちの方がいらっしゃいます。当社では都内近郊で良質な介護サービスを受けられる受け皿としてエリア戦略を採用しております。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤をご希望の方は、相談可能です。 ＜詳しくは、こちらをご覧ください！＞ https://bestcare-partners.co.jp/facilities/ 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※残業は、月平均5～6時間と少なめです。（2024年3月までの年間平均データ／5.26時間） |
| 給与 |
月給28万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※上記は固定残業代（4万4630円～7万3880円／月26.30時間分～40時間分）を含む金額です。時間超過分は別途支給します。 ※試用期間中の給与は、月給26万5000円以上（固定残業代3万6570円／月22.20時間分・超過分は追加支給）になります。 年収例
600万円／入社6年 エリアマネージャー※月42.5万円＋賞与＋手当
497万円／入社3年 事務マネージャー※月35.5万円＋上記同様 441万円／入社2年 事務マネージャー候補※月31.5万円＋上記同様 |
| 休日休暇 | ＜年間休日117日＞ └休日は、公休に加えてトッピング休暇も付与。「利用者様だけでなく、社員にも幸せになってほしい」という代表の想いから、業界内でも多めに休日を確保しています！ ■完全週休2日制（年間曜日固定のシフト制） └休日の曜日はご希望をもとに決定します。 └連休は相談可能。土日固定は原則ありません。 ■その他法定休暇 ■有給休暇 └入社後半年から法定通り付与・全社で消化推奨 ■トッピング休暇制度（年間12日) └自由に日程を選べる特別休暇を付与 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり └産前42日間・産後56日間 ■育児休暇 ※取得実績あり └お子様が1歳になるまでの希望期間で最長1年間 ■介護休暇 ■看護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） └昇給スピードが速いのが管理部門の特徴。入社1年で60万円以上UPした事例も多数あります！ ■賞与（業績や実績による ※昨年度支給実績：年2回・計56万円以上） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■交通費（月3万円 ※規定あり） ■処遇改善加算手当：1万7370円～3万6620円 ■処遇改善加算ベースアップ：8000円～9500円 ■資格取得支援制度 ■各種研修制度あり ■業務用スマートフォン貸与 ■服装自由 ■自転車・バイク通勤OK（車通勤応相談） ■時短勤務制度あり ■健康診断（年1回） ■予防接種補助／インフルエンザ（年1回） ■オフィス内原則禁煙（屋外に喫煙所設置） |
| 入社後の流れ | 入社後は、各拠点の責任者のもとで、シフト作成などの業務や、経験したことのある業務からスタート。少しずつ、業務の幅を広げていける環境です。 ひとり立ちの目安は、入社半年ごろ。施設のことや運営について、しっかりと身につくのは1年ほどのイメージです。入社後半年～1年ほど経ったころから、事業運営に携わる機会が多くなっていきます。 実は代表も、1～2年前までは現場に入り、施設の運営に携わっていました。というのも、現場での経験を積んだからこそ、経営課題に直面した際に現場の悩みがイメージできると考えているから。最善策を出してほしいからこそ、まずは現場を学んでいただきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社ベストケア・パートナーズ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 彬 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 580名（2024年4月末時点） |
| 事業内容 | ■住宅型有料老人ホームの運営 ■訪問介護サービス ■訪問看護サービス ■計画相談支援サービス ■研修事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒336-0031 埼玉県さいたま市南区鹿手袋4-4-1 |
| 企業ホームページ | https://bestcare-partners.co.jp/ |
株式会社ベストケア・パートナーズの介護施設の運営スタッフ◆経営企画候補の採用／月給28万円以上／完全週休2日制／残業月平均5～6時間（1288806）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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