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取材から受けた会社の印象
1961年の設立以来、地盤・土壌汚染調査の分野で実績を積み重ねてきた同社。官公庁や建設コンサルタント、ゼネコン、設計事務所など幅広い取引先を持ち、関西圏でトップクラスの規模を誇るまでに成長しています。自然災害の増加や環境への関心が高まる中で、同社へのニーズは増加し、業績も好調に推移しているのだそう。
無借金経営を続け、自己資本比率も80％以上と堅実な基盤を築き上げた成長の裏側について、取材で詳しく伺うと「愛着を持てる会社であり続けられるよう、社員の意見を活かした組織づくりを行っています。『健康経営優良法人を取りませんか？』と提案してくれた社員がいたので、少し予算を割いてみたり……そういった提案は大歓迎です！」コミュニケーションが、強固な組織につながり、一人ひとりの成長が、組織の成長へ。チャレンジを温かく見守ってくれる同社であれば、未経験からでも主体的に動けることは間違いないでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■柔軟に組織づくりの提案ができる面白さ
来年度から本格的にスタートする同社の新しい組織づくり。会社が社員の声をしっかり聞けるように、コミュニケーションをより活発にし、部署の垣根も越えた一枚岩の組織を目指されています。そのための会社全体のシステム化や社員の得意や強みの見える化は、全社で進める大きな改革。会社にとってプラスになったり、面白い取り組みであれば、積極的に進めていくそうです。もちろん今回採用する方も、管理部門だからできる企画から自分の得意を活かしたアイデアまで、自由に提案できます。社員一人ひとりの強みが反映され、やりがいや楽しさを感じられる組織づくりは、きっと面白いものになるでしょう。
来年度から本格的にスタートする同社の新しい組織づくり。会社が社員の声をしっかり聞けるように、コミュニケーションをより活発にし、部署の垣根も越えた一枚岩の組織を目指されています。そのための会社全体のシステム化や社員の得意や強みの見える化は、全社で進める大きな改革。会社にとってプラスになったり、面白い取り組みであれば、積極的に進めていくそうです。もちろん今回採用する方も、管理部門だからできる企画から自分の得意を活かしたアイデアまで、自由に提案できます。社員一人ひとりの強みが反映され、やりがいや楽しさを感じられる組織づくりは、きっと面白いものになるでしょう。
厳しさ■幅広い業務を同時進行する大変さ
経理と総務の2つの業務を行なうため、忙しさがあります。日々の定型作業のほかに急な案件が入ることもあるので、優先順位をつけて同時進行するのは、大変に感じるかもしれません。特に、経営に関する大きな数字を扱うケースでは、ちょっとした計算や入力ミスが大きな損失につながることも。一つひとつの仕事に責任を持って取り組む姿勢が求められます。
経理と総務の2つの業務を行なうため、忙しさがあります。日々の定型作業のほかに急な案件が入ることもあるので、優先順位をつけて同時進行するのは、大変に感じるかもしれません。特に、経営に関する大きな数字を扱うケースでは、ちょっとした計算や入力ミスが大きな損失につながることも。一つひとつの仕事に責任を持って取り組む姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的にコミュニケーションを取れる方
あなたには、新たな仕組みを考えたり、実行のアイデアを出したり、組織づくりにどんどん参加して欲しいと考えています。この新しい変化を社内外の色々な人と共有するためにも、積極的なコミュニケーションを取れる方が活躍しやすいです。
あなたには、新たな仕組みを考えたり、実行のアイデアを出したり、組織づくりにどんどん参加して欲しいと考えています。この新しい変化を社内外の色々な人と共有するためにも、積極的なコミュニケーションを取れる方が活躍しやすいです。
向いていない人△責任感が持てない方
管理部門は、社員が気持ち良く働いてもらうためにあります。会社のことを社員がしっかり信頼できるように、一人ひとりと丁寧に接し、自らの業務に真面目に向き合う姿勢が大切です。そのため、責任感を持てない方には向いていないと言えるでしょう。
管理部門は、社員が気持ち良く働いてもらうためにあります。会社のことを社員がしっかり信頼できるように、一人ひとりと丁寧に接し、自らの業務に真面目に向き合う姿勢が大切です。そのため、責任感を持てない方には向いていないと言えるでしょう。
