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取材から受けた会社の印象
2005年の設立から、“確かな起業品質”をコアに、支援を行なっている同社。独自の事業モデルとデジタル×グローバルの力を発揮し、起業支援のパイオニアとして活躍されています。
日本は現在、開業率が4～5％と先進国の中でも低いと言われており、経済の復興に向けて国や自治体からも新しい企業を増やすことが求められているとのこと。その期待に応えるべく、今後は関東や関西だけでなく全国に拠点を広げたいと仰っていました。
"起業“を支援する。と聞くと少々難しいイメージがあるかもしれませんが、同社の起業支援スタッフでは、全くの未経験からスタートした方が多いそう。実際に元営業や、盆栽づくりの修行者、ゲームの開発担当、手芸用品店のバイヤーなど様々。バックグランドが異なるからこそ、シナジーを高め合いながら仕事ができているといいます。
同社であれば、今回ご入社される方も安心してスタートできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の手で起業家の成長を後押しできること。
起業家の胸には、大きな夢や志と同じくらい、孤独や不安があります。そんな彼らのパートナーとして、サポートするのが同社の起業支援スタッフです。実際に、地域活性化事業を手掛ける起業家は地域の魅力を発信したいけれど、一人ではPRノウハウが不十分でした。そこで、広告事業を手掛ける起業家とマッチング。共同で、物産展のPRを行なう新事業がスタートし、企画は無事成功。自分のサポートで多くの起業家を支援できることに、やりがいを感じるとお伺いしました。
■アイデアを活かしながら、マネジメントできること。
成長企業だからこそ、今回ご入社される方もアイデアを活かしてマネジメントができる環境です。実際に、施設の立ち上げを担った場合、外装から内装、施設名の策定などイチから裁量を持って取り組んだとのこと。また、チームのメンバーと協力しながら、こうした新しいプロジェクトを上手く進められると大きな達成感を得られるといいます。
組織を束ねる重要なポジションだからこそ、会社の今後を作っているといっても過言ではありません。同社も積極的に社員の声を取り入れているため、企業の一員として裁量を持って活躍できることにやりがいを感じるでしょう。
起業家の胸には、大きな夢や志と同じくらい、孤独や不安があります。そんな彼らのパートナーとして、サポートするのが同社の起業支援スタッフです。実際に、地域活性化事業を手掛ける起業家は地域の魅力を発信したいけれど、一人ではPRノウハウが不十分でした。そこで、広告事業を手掛ける起業家とマッチング。共同で、物産展のPRを行なう新事業がスタートし、企画は無事成功。自分のサポートで多くの起業家を支援できることに、やりがいを感じるとお伺いしました。
■アイデアを活かしながら、マネジメントできること。
成長企業だからこそ、今回ご入社される方もアイデアを活かしてマネジメントができる環境です。実際に、施設の立ち上げを担った場合、外装から内装、施設名の策定などイチから裁量を持って取り組んだとのこと。また、チームのメンバーと協力しながら、こうした新しいプロジェクトを上手く進められると大きな達成感を得られるといいます。
組織を束ねる重要なポジションだからこそ、会社の今後を作っているといっても過言ではありません。同社も積極的に社員の声を取り入れているため、企業の一員として裁量を持って活躍できることにやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■正解のない課題に向き合い続けること
起業支援の業務は「何をどこまで行えば成功」というゴールが見えにくい仕事です。自分がしなければいけない仕事を、様々なフェーズにおいて業務を進めながら探っていく必要性があります。正解のない課題に向き合い続けることに厳しさを感じることも。また、当社で活躍するスタッフは様々なバックグランドを持っているメンバーです。チームをまとめるために、スタッフ一人ひとりにあったコミュニケーションを取る必要があり難しさを感じる場面もあるといいます。
起業支援の業務は「何をどこまで行えば成功」というゴールが見えにくい仕事です。自分がしなければいけない仕事を、様々なフェーズにおいて業務を進めながら探っていく必要性があります。正解のない課題に向き合い続けることに厳しさを感じることも。また、当社で活躍するスタッフは様々なバックグランドを持っているメンバーです。チームをまとめるために、スタッフ一人ひとりにあったコミュニケーションを取る必要があり難しさを感じる場面もあるといいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■リーダーシップを発揮できる方
マネージャー候補としての募集となるためリーダーシップを発揮できる方にはピッタリです。加えてPDCAサイクルを回しながら目標達成へと導ける方や、事業を作り上げていくことにやりがいを感じる方は向いています。
マネージャー候補としての募集となるためリーダーシップを発揮できる方にはピッタリです。加えてPDCAサイクルを回しながら目標達成へと導ける方や、事業を作り上げていくことにやりがいを感じる方は向いています。
向いていない人■受け身な姿勢で仕事をしたい方
前例のない取り組みなどが多くある環境だからこそ、受け身な姿勢で仕事をしたい方には向いていません。加えて経営方針を理解し、メンバーに落とし込むというマネジメント力や、臨機応変な対応で課題を解決する姿勢が無い方は向いていません。
前例のない取り組みなどが多くある環境だからこそ、受け身な姿勢で仕事をしたい方には向いていません。加えて経営方針を理解し、メンバーに落とし込むというマネジメント力や、臨機応変な対応で課題を解決する姿勢が無い方は向いていません。
