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取材から受けた会社の印象
2005年に設立し、WebシステムやECサイトなど幅広い開発案件を手がけてきた同社。業績は大変好調であり、2025年までに＜従業員300名、売上高30億円、株式上場＞を目指しているのだといいます。現在、AI関連業務の拡大に注力。AI教育事業を立ち上げ、ドローンの実機を購入して実践的に学べる体制にしていく予定だそうです。
また、本社がある新宿区では「ワークライフバランス推進企業」に認定。出産や育児を経てもキャリアを形成できる環境で、管理職の30％以上が女性なのだそう。管理職に育児経験者がいるため子育て世代への理解も深く、社内アンケートでは「管理職の人柄」が魅力として挙がることも多いといいます。さらに、代表との距離も近く、働き方やキャリアについても相談しやすいのだとか。
同社でなら、働きやすい環境に腰を据えて、ITエンジニアとして大きく成長していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■プライベートも重視して活躍できる！
年間休日125日、土日祝休み、月平均残業時間10h以下。さらには、10連休の取得も可能なので、多くの社員が帰省や海外旅行などに利用しているとのこと。新宿区の「ワークライフバランス推進企業」に認定されているのも頷けます。モチベーション高く働く社員が多いからこそ、活気もあるのが特長です。
■成果は給与として還元します。
前職給与以上を保証し、入社後も継続して昇給し続けられるように評価基準を見える化し、適切な人事評価制度を設けています。「高収入を目指したい」「正当な評価を受けたい」という方にピッタリです。
また、ほぼすべての中途入社者は前職より年収アップを実現しており、年収200万円アップした実績もあります。
年間休日125日、土日祝休み、月平均残業時間10h以下。さらには、10連休の取得も可能なので、多くの社員が帰省や海外旅行などに利用しているとのこと。新宿区の「ワークライフバランス推進企業」に認定されているのも頷けます。モチベーション高く働く社員が多いからこそ、活気もあるのが特長です。
■成果は給与として還元します。
前職給与以上を保証し、入社後も継続して昇給し続けられるように評価基準を見える化し、適切な人事評価制度を設けています。「高収入を目指したい」「正当な評価を受けたい」という方にピッタリです。
また、ほぼすべての中途入社者は前職より年収アップを実現しており、年収200万円アップした実績もあります。
厳しさ■学び続ける姿勢が大切です。
ITエンジニアの仕事全般に言えることですが、次々に新しい技術が登場する業界であるため、知識を学び続ける姿勢は必要不可欠です。特に同社ではスキルアップ支援制度が充実していますが、それらも全てエンジニア本人が学ぶ意欲を持っていることを前提としているもの。会社の制度やチャンスを活かし、自分でも主体的に技術情報を収集して、IT業界のトレンドに応じた最新技術を身につけていかなければ活躍は難しいかもしれません。
ITエンジニアの仕事全般に言えることですが、次々に新しい技術が登場する業界であるため、知識を学び続ける姿勢は必要不可欠です。特に同社ではスキルアップ支援制度が充実していますが、それらも全てエンジニア本人が学ぶ意欲を持っていることを前提としているもの。会社の制度やチャンスを活かし、自分でも主体的に技術情報を収集して、IT業界のトレンドに応じた最新技術を身につけていかなければ活躍は難しいかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ITエンジニアとして成長していきたい方
先端技術に関わるプロジェクトを数多く手がけ、スキルアップの機会も充実している同社。ITエンジニアとして、積極的に学びながら成長していこうという意欲のある方にピッタリです！
先端技術に関わるプロジェクトを数多く手がけ、スキルアップの機会も充実している同社。ITエンジニアとして、積極的に学びながら成長していこうという意欲のある方にピッタリです！
向いていない人▲成長意欲がない方
希望の案件へのアサインや給与アップを実現するためには、スキルアップするための努力が欠かせません。上司に相談したり、周りの先輩にサポートを求めたりしながら前向きに学んでいく必要があります。
希望の案件へのアサインや給与アップを実現するためには、スキルアップするための努力が欠かせません。上司に相談したり、周りの先輩にサポートを求めたりしながら前向きに学んでいく必要があります。
