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取材から受けた会社の印象
創業60年の老舗企業ながら、現在も5年以上連続で売上を伸ばす同社。なぜここまで安定した経営基盤を築けているのか、その秘密をお聞きしました。
創業から半世紀以上、立川を中心に西東京エリアで住まい作りをしてきた同社。結果を出すことよりも『取引先の方たちと長く付き合える関係をつくること』を大切にすることで、地元に根付くことができ、大手とは異なる仕入れルートを確立。それによって売上を伸ばすことに成功したそうです。
安定性に加えて、仕事の分業制を推進しているのも成長の秘訣。施工管理は書類作成などの事務も行なうのが一般的ですが、それが結構負担になりがち。そこで効率化を図るため、事務や発注業務、予算管理などは専門のスタッフに任せ、品質管理に集中できる体制を敷いています。その結果、施工管理の仕事の質が向上し、残業も月15時間以内と抑えられているとのことでした。
同社の強みを知り、その成長度に納得した取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎業界内で尊重される希少価値の高い人材に。
資格取得支援などの制度が豊富なことはもちろん。同社には社内のジョブローテーション制度があるのも魅力です。土地の仕入れから設計、施工、販売、アフターフォローまで一貫して手掛けている会社だからこそ、工費を算出する積算業務や設計にも希望次第で挑戦可能。現場の仕事を深く理解する施工管理スタッフとして、設計職や現場の職人さんからも尊重される人材を目指せます。
資格取得支援などの制度が豊富なことはもちろん。同社には社内のジョブローテーション制度があるのも魅力です。土地の仕入れから設計、施工、販売、アフターフォローまで一貫して手掛けている会社だからこそ、工費を算出する積算業務や設計にも希望次第で挑戦可能。現場の仕事を深く理解する施工管理スタッフとして、設計職や現場の職人さんからも尊重される人材を目指せます。
厳しさ△工事現場では、キツイ口調で指摘されることも。
職人さんは建築について豊富な知識をもつプロのため、常に的確な指示をすることが求められます。安全面にも関わる問題のため、誤った指示や行動をした時には、時には厳しく感じる口調で指摘されることもあるかもしれません。その際も落ち込むのではなく、前向きに捉えて次に活かす姿勢を求められます。
職人さんは建築について豊富な知識をもつプロのため、常に的確な指示をすることが求められます。安全面にも関わる問題のため、誤った指示や行動をした時には、時には厳しく感じる口調で指摘されることもあるかもしれません。その際も落ち込むのではなく、前向きに捉えて次に活かす姿勢を求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎協力意識を持てる方
案件の担当者として進めていく立場。丁寧な説明を心掛けて、分かりやすく伝えることを意識できる方に向いています。誰かと協力してやっている、チームで動いているという認識が持てる方なら、活躍するまで時間は掛からないでしょう。
案件の担当者として進めていく立場。丁寧な説明を心掛けて、分かりやすく伝えることを意識できる方に向いています。誰かと協力してやっている、チームで動いているという認識が持てる方なら、活躍するまで時間は掛からないでしょう。
向いていない人△他の人の指示に従うことが嫌な方
何かあったときは無理に自己判断せず、しっかりと報告することが歓迎されます。そのため、「自分の意志だけで自由に行動したい方」「人から指示されることを好まない方」には、あまり向いていません。
何かあったときは無理に自己判断せず、しっかりと報告することが歓迎されます。そのため、「自分の意志だけで自由に行動したい方」「人から指示されることを好まない方」には、あまり向いていません。
