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取材から受けた会社の印象
▼子供や大人の「福祉」を支える企業。
発達に不安のある子どもに向けた「児童発達支援事業」や、障害のある方へ就職をサポートする「就労移行支援事業」を展開する同社。カリキュラム通りの支援ではなく、指導員が一人ひとりの個性や特性を見ながら支援を行なうことで、多くの方々の［生きる］［働く］を支えてきました。
その結果、現在は全国に170拠点、今後も年20拠点の増設を計画するなど、安定した成長を実現。そうした中、大切にしているのは施設の利用者様だけでなく、社員の皆さんに対しても同様です。
たとえば、「年休120日以上」「残業20時間以下」といった体制をはじめ「1時間単位でとれる有休制度」「社内公募制度」などの制度も導入。新たな制度も次々に生まれているとおっしゃっていました。
独自の姿勢で事業を展開し、成長を続ける同社。ここでなら、転職を機に新たなことにチャレンジしたい方の不安も少ないのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ゼロから作り上げる面白さ。
オープン前の物件選定から担うため、前のテナントが去った空っぽの建物の状態から、施設の誕生までを見届けることになります。殺風景だった建物に工事が施され、内装がカラフルになり、やがて人々が集う場所になる…そんな課程を5～6ヶ月かけて手がけられるのは、この仕事ならではのやりがいだと言えるでしょう。
また、駅前の店舗が多いため、「あれ私が作ったんだよ」と家族などにプチジマンをしやすいのも、モチベーションになるかもしれません。
オープン前の物件選定から担うため、前のテナントが去った空っぽの建物の状態から、施設の誕生までを見届けることになります。殺風景だった建物に工事が施され、内装がカラフルになり、やがて人々が集う場所になる…そんな課程を5～6ヶ月かけて手がけられるのは、この仕事ならではのやりがいだと言えるでしょう。
また、駅前の店舗が多いため、「あれ私が作ったんだよ」と家族などにプチジマンをしやすいのも、モチベーションになるかもしれません。
厳しさ■オープンに間に合わせる大変さ。
施設のオープン日は月に1回と決められているのだそう。そのため、1週間完成が遅れてしまっただけで、オープン日を1ヶ月ずらさなければいけないと伺いました。自分の想定しているスケジュールとズレてしまったり、必要な資材などが届かなかったり、工事に問題が発生したりといったトラブルがあった時には、関係各所に連絡して調整する大変さがあるそうです。
施設のオープン日は月に1回と決められているのだそう。そのため、1週間完成が遅れてしまっただけで、オープン日を1ヶ月ずらさなければいけないと伺いました。自分の想定しているスケジュールとズレてしまったり、必要な資材などが届かなかったり、工事に問題が発生したりといったトラブルがあった時には、関係各所に連絡して調整する大変さがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自発的に行動できる方
入社後は、先輩と一緒に業務を進めながら、流れを理解していきます。また、ゆくゆくは1人で施設オープンまでの責任者として、プロジェクトを動かしていくことになる仕事です。自ら学ぶ意欲のある方、分からないことを素直に聞ける方、臨機応変に動ける方に向いているでしょう。
入社後は、先輩と一緒に業務を進めながら、流れを理解していきます。また、ゆくゆくは1人で施設オープンまでの責任者として、プロジェクトを動かしていくことになる仕事です。自ら学ぶ意欲のある方、分からないことを素直に聞ける方、臨機応変に動ける方に向いているでしょう。
向いていない人▲コミュニケーションをとるのが苦手な方
「計画」だけでなく「実行」に移すため、建物のオーナーや行政、施工業者などあらゆる人と連携をとります。人と話すのが苦手な方や、報告・連絡・相談を怠ってしまう方には難しいかもしれません。
「計画」だけでなく「実行」に移すため、建物のオーナーや行政、施工業者などあらゆる人と連携をとります。人と話すのが苦手な方や、報告・連絡・相談を怠ってしまう方には難しいかもしれません。
