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取材から受けた会社の印象
20代を中心にフレッシュなメンバーが活躍している同社。いきいきと働ける環境づくりに注力しています。最近では、基本給のベースアップや新たな福利厚生を導入さらに、3ヶ月毎に人事と面談する機会を設け、何か不安なことがないか、気軽に相談できる時間をつくっているそうです。
また、同社では社員間の交流も非常に盛ん。今年はドーム球場を貸し切って野球をしたり、バスに乗ってBBQに行ったり、ハロウィンやクリスマスのパーティーをしたり…と楽しいイベントが盛り沢山。このようなイベントを通じて、横のつながりが生まれることで、仕事の相談やノウハウの共有が自然にできるとのこと。取材では「もっと社内イベントを充実させていきたい」と仰っていました。
今後は新事業やサービスをどんどん開始させたいとのこと。新たなポジションも続々と誕生する予定だといいます。仲間と切磋琢磨しながら、会社の成長に貢献できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仕事の成果が還元されます。
年齢や社歴に関係なく、仕事の成果を正当に評価する仕組みがあります。実際に、アポイントを1件獲得すると、商材によって1～5ポイントが付与され、そのポイント数に応じてインセンティブが支給されるとのこと。さらに、毎月のランキングに応じたインセンティブもあり、1位は10万円、2位は3万円、3位は1万円が支給されるといいます。こうした仕組みによって、入社初月に月5万円、入社半年で月20万円を手にしたメンバーもいるのだとか。
さらに、主任や係長、課長、次長、部長代理、部長へとキャリアアップも可能。主任になるとプラス1万5000円、係長になるとプラス3万円と基本給が上がっていくので、常にモチベーション高く働けると仰っていました。
年齢や社歴に関係なく、仕事の成果を正当に評価する仕組みがあります。実際に、アポイントを1件獲得すると、商材によって1～5ポイントが付与され、そのポイント数に応じてインセンティブが支給されるとのこと。さらに、毎月のランキングに応じたインセンティブもあり、1位は10万円、2位は3万円、3位は1万円が支給されるといいます。こうした仕組みによって、入社初月に月5万円、入社半年で月20万円を手にしたメンバーもいるのだとか。
さらに、主任や係長、課長、次長、部長代理、部長へとキャリアアップも可能。主任になるとプラス1万5000円、係長になるとプラス3万円と基本給が上がっていくので、常にモチベーション高く働けると仰っていました。
厳しさ■気持ちの切り替えが必要です。
必ずしも毎回の提案が上手くいくわけではありません。アポイントの取得を試みても、話の途中で断られてしまうこともしばしば。その度に気持ちを切り替え、また次へと行動していかなければなりません。物事を深く考えすぎたり、引きずったりしてしまえば、成果を上げて活躍することは難しいと仰っていました。
必ずしも毎回の提案が上手くいくわけではありません。アポイントの取得を試みても、話の途中で断られてしまうこともしばしば。その度に気持ちを切り替え、また次へと行動していかなければなりません。物事を深く考えすぎたり、引きずったりしてしまえば、成果を上げて活躍することは難しいと仰っていました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に寄り添った会話ができる方
クライアントとの会話の中で、お困りごとを聞き出します。一方的に商材を提案するのではなく、相手の状況を把握するための“傾聴力”が求められるのだとか。そのため、「相手に寄り添った会話ができる方」は活躍できるでしょう。
クライアントとの会話の中で、お困りごとを聞き出します。一方的に商材を提案するのではなく、相手の状況を把握するための“傾聴力”が求められるのだとか。そのため、「相手に寄り添った会話ができる方」は活躍できるでしょう。
向いていない人▲向上心を持って取り組めない方
「今よりも収入を上げたい」「キャリアを築いていきたい」など、今後自分がどうなりたいか、自分なりの目標を掲げることが大切だといいます。そのため、「向上心を持って取り組めない方」は活躍が厳しいでしょう。
「今よりも収入を上げたい」「キャリアを築いていきたい」など、今後自分がどうなりたいか、自分なりの目標を掲げることが大切だといいます。そのため、「向上心を持って取り組めない方」は活躍が厳しいでしょう。
