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取材から受けた会社の印象
派遣、紹介、求人媒体、採用コンサル、採用業務代行、店舗運営支援まで、フード関連企業の人材に関するサービスを一貫して提供している同社。これまで約4000社以上のフード関連企業へサポートを行なっています。
同社によると、フード業界に特化した人材サービスを展開する競合は少ないといいます。というのも、現場のことを理解していないと最適な提案ができないからだそう。同社では実際に飲食店に訪問したり、飲食店の情報共有を行なったりしながら、確かなノウハウをもっているのだとか。
また、業界全体を引っ張っていくためにも、フード業界の賃金や地位の向上を目指していきたいとのこと。今はイベントやアプリケーションを取り入れながら施策を行なっているようです。
お客様との信頼も築いており、紹介した求職者が今度は求人を出す側になって取引を実現することも。そんな同社なら、企業からも、求職者からも頼られる人として活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎企業も、求職者も、成長していく過程を見られます。
たとえば、「お客様が増えてきて、人手が足りない…」と悩む飲食店。現場での人手不足を解消するために、代表がオペレーションに入ったり、採用をする時間もなかったため面接を全部委託したりと、最善を尽くしたそう。その結果、良い人材の確保もでき、売上が拡大。当初2～3店舗展開していた飲食店も今では20店舗までに拡大しているそうです。
また、求職者一人ひとりに対して寄り添ったフォローを行なっている同社。その人に合った就業先が見つかり、数年後、独立して自分のお店を開いたり、管理者側になって商談することもあるそう。一度きりのお付き合いだけでなく、その次の成長も見られる環境で働けることは、日々のモチベーションに繋がるでしょう。
たとえば、「お客様が増えてきて、人手が足りない…」と悩む飲食店。現場での人手不足を解消するために、代表がオペレーションに入ったり、採用をする時間もなかったため面接を全部委託したりと、最善を尽くしたそう。その結果、良い人材の確保もでき、売上が拡大。当初2～3店舗展開していた飲食店も今では20店舗までに拡大しているそうです。
また、求職者一人ひとりに対して寄り添ったフォローを行なっている同社。その人に合った就業先が見つかり、数年後、独立して自分のお店を開いたり、管理者側になって商談することもあるそう。一度きりのお付き合いだけでなく、その次の成長も見られる環境で働けることは、日々のモチベーションに繋がるでしょう。
厳しさ△企業の経営に関わるプレッシャーを感じることも。
人材の採用は企業の経営に大きく関わります。たとえば、人件費を正しく理解しておらず人材の採用に至った場合、経営が落ち込んでしまう可能性も。また、人材を派遣しようとしたにもかかわらず、急に休んでしまった場合、その日の飲食店の売上に大きく影響します。慣れないうちは経営を守らなければいけないといった責任も感じるでしょう。
人材の採用は企業の経営に大きく関わります。たとえば、人件費を正しく理解しておらず人材の採用に至った場合、経営が落ち込んでしまう可能性も。また、人材を派遣しようとしたにもかかわらず、急に休んでしまった場合、その日の飲食店の売上に大きく影響します。慣れないうちは経営を守らなければいけないといった責任も感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人ノルマがないため、企業、求職者双方に寄り添った提案ができます。そのため、「人の役に立てる仕事をしたい方」「多くの人から頼られるポジションとして活躍したい方」に向いています。また、同社の提案は企業の経営にも影響するものです。よって、「責任感をもって物事を成し遂げられる方」にオススメです。
向いていない人企業、求職者双方とコミュニケーションを取るポジション。いかに信頼関係を築けるかが登録や契約のポイントとなります。よって、「自分の考えを伝えられない方」には向いていません。
