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取材から受けた会社の印象
披露宴・結婚式場サービスなどの請負業を行なう、株式会社ソフトクリエイトサービス。採用担当の方によると、「昨今の状況下でも、安定して依頼が入っていました」とのこと。依頼先数も多く、クライアントから評価されている点を取材で伺いました。
すると、実績に定評があるといいます。たとえば、式当日の運営を行なうスタッフの方は、大学生が中心。それでも、ディレクター・責任者の徹底した教育指導により、スタッフ一人ひとりが基本的なマナーはもちろん、気遣いもできる人へと成長しているのだとか。
質の高い人材を確保でき、当日もスムーズな運営・進行ができている点が好評を得て、クライアントもリピートでお願いするところが多いそう。
実際、『ザ ヒルサイド神戸』や『大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館』など、珍しい・人気の高い式場の運営を任されている同社。事業も好調な同社なら、将来も安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎お客様に「披露宴をしてよかった」と思ってもらえること。
とある社員の方に印象的だったエピソードを伺いました。それは、以前担当した「結婚式・披露宴をやりたいと思っていなかった」という新郎新婦のこと。どうしたらお二人に結婚式をしてよかったと思ってもらえるのかを自分なりに考え、披露宴中、時間の許す限り写真を撮ったり、ご友人だけではなくご親族ともゆっくりお話できる時間を設けたりしたのだとか。披露宴終了後、新郎新婦からは「とてもいい時間を過ごせました。結婚式をしてよかったです」という感謝の言葉をいただけたそう。プランナーと新郎新婦が時間をかけて考えてきた一日を、当日カタチにするお仕事だけに、感謝されたときには嬉しい気持ちになるとのことでした。
◎スタッフの成長を見られること。
スタッフは大学生が中心だそう。キャプテンになったらスタッフへの指示だしなども行ないます。スタッフが一つずつできることを増やし、自信をつけ、色々なポジションで活躍している姿を見れることが嬉しいとのこと。実際、大学4年生のスタッフの方が卒業する際、「たくさん貴重な経験をさせてもらい、これから社会で役立つであろう様々なルールを理解できたり、チームワーク力を養えたりしました」という言葉をもらえたのだとか。自分の成長だけではなく、スタッフの方の成長や活躍を身近に感じられるところも、同社ならではのやりがいでしょう。
とある社員の方に印象的だったエピソードを伺いました。それは、以前担当した「結婚式・披露宴をやりたいと思っていなかった」という新郎新婦のこと。どうしたらお二人に結婚式をしてよかったと思ってもらえるのかを自分なりに考え、披露宴中、時間の許す限り写真を撮ったり、ご友人だけではなくご親族ともゆっくりお話できる時間を設けたりしたのだとか。披露宴終了後、新郎新婦からは「とてもいい時間を過ごせました。結婚式をしてよかったです」という感謝の言葉をいただけたそう。プランナーと新郎新婦が時間をかけて考えてきた一日を、当日カタチにするお仕事だけに、感謝されたときには嬉しい気持ちになるとのことでした。
◎スタッフの成長を見られること。
スタッフは大学生が中心だそう。キャプテンになったらスタッフへの指示だしなども行ないます。スタッフが一つずつできることを増やし、自信をつけ、色々なポジションで活躍している姿を見れることが嬉しいとのこと。実際、大学4年生のスタッフの方が卒業する際、「たくさん貴重な経験をさせてもらい、これから社会で役立つであろう様々なルールを理解できたり、チームワーク力を養えたりしました」という言葉をもらえたのだとか。自分の成長だけではなく、スタッフの方の成長や活躍を身近に感じられるところも、同社ならではのやりがいでしょう。
厳しさ△繁忙期には、体力的な負担を感じること。
基本的には土曜日、日曜日、祝日に披露宴・宴会を担当することが多いそうですが、ずっと立っていたり、行動していたりするお仕事なこともあり、慣れない間は体力的に厳しいと感じる瞬間もあるでしょう。
△精神的なプレッシャーを感じること。
ディレクターになってからは、スタッフへの指示だしも担当します。進行表通りに進まない・変更があるとなったとき、スタッフの方はディレクターの指示を待ってから動くとのこと。自分の行動が式全体に関わるため、プレッシャーを感じる場面もあるとのことでした。
基本的には土曜日、日曜日、祝日に披露宴・宴会を担当することが多いそうですが、ずっと立っていたり、行動していたりするお仕事なこともあり、慣れない間は体力的に厳しいと感じる瞬間もあるでしょう。
△精神的なプレッシャーを感じること。
ディレクターになってからは、スタッフへの指示だしも担当します。進行表通りに進まない・変更があるとなったとき、スタッフの方はディレクターの指示を待ってから動くとのこと。自分の行動が式全体に関わるため、プレッシャーを感じる場面もあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の話を素直に聞ける方
披露宴・宴会を円滑に進めるためには、スタッフ同士の連携が重要になります。自分の経験だけを頼りに進めるのではなく、さまざまな人のアドバイスや、やり方を受け入れることも必要です。よって、「相手の気持ちを汲み取れる方」「色々な考えを尊重できる方」に向いています。
披露宴・宴会を円滑に進めるためには、スタッフ同士の連携が重要になります。自分の経験だけを頼りに進めるのではなく、さまざまな人のアドバイスや、やり方を受け入れることも必要です。よって、「相手の気持ちを汲み取れる方」「色々な考えを尊重できる方」に向いています。
向いていない人△成長意欲がない方
今回入社される方には、将来的にはディレクター・責任者へとキャリアを上げてほしいという想いがあるそう。アシスタント業務に慣れてきたら、自ら「ディレクター業務にも挑戦したい」と相談するなど、自発的な成長が求められます。よって、「ずっと同じ業務をしていたい方」には向いていません。
今回入社される方には、将来的にはディレクター・責任者へとキャリアを上げてほしいという想いがあるそう。アシスタント業務に慣れてきたら、自ら「ディレクター業務にも挑戦したい」と相談するなど、自発的な成長が求められます。よって、「ずっと同じ業務をしていたい方」には向いていません。
