飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生（1289612）（応募資格：<学歴不問＞■何らかのマネジメント経験（雇用形態・年数・業界…　雇用形態：正社員）｜株式会社NSグループの転職・求人情報

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【事業内容】: ■総合レジャーサービス ★攻めの経営を貫いています！ 23年7月には伊豆エリアにグループ8店舗目となるリゾートホテルをオープン。本格バレルサウナ付きホテルなど、メディアにも取り上げられる話題の店舗を次々展開させています。時代の流れに合わせる『新業態開発』企業として、挑戦を続ける当社。来年度はすでに2つのホテルと、飲食店を開業予定。これからも挑戦を続けていきます。

店舗運営スタッフ（未経験歓迎）◆モンハン・呪術廻戦・超特急などコラボ店舗多数／年休129日も選べるの転職・求人情報

＼＼＼社員にとっても、「推し活の聖地」／／／

▼私たちは、遊び開発企業！カラオケ、レストラン、ウェディング、パーティー施設の運営を手がける当社。パセラでは「推し色アフタヌーンティ」や「本人不在の誕生会」など前例のない企画を連続し、今や“推し会の聖地”とも呼ばれています！▼あなたのアイデアで、お客さまの推し…

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ホテルスタッフ◆100万円分の福利厚生／3年連続昇給確約／毎年必ず5連休以上OK／年間休日129日可の転職・求人情報

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飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2024/05/23 - 2024/07/17）

飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし

現場の声を、続々と叶えてくれるんです。(新米社員）

人の金で人の店で、とことん失敗せよ。
──この社是が浸透する環境だから、楽しく働けています。

たとえば以前、カプセルホテル業態の担当になったとき。コロナ禍で、ホテル業態の業績不振に悩む毎日でした。すると、ある日「最近、在宅ワークが流行ってるよね」とマネージャーが。「そうだ、ホテルをコワーキングスペースにリノベしよう！」って進めていってくれたんです。

次の日からは、あっという間で。「カプセルホテルの個室感を活かしたいけれど、狭いかも」との意見があれば、マネージャーが上長に相談。「上下の部屋の床と天井を抜いて1つの縦長の部屋にしよう」との助言をもとに、僕たちも一丸となって取り組んでいって。結果、18のメディアに取り上げられました。

決裁権が大きい当社では、珍しくない話。1円単位で稟議が必須な場合も多い中で、当社は店長クラスで20万円の決裁権限があるって、先輩が言ってました。

僕が今日も頑張れるのは、いつも一緒に考えてくれるマネージャーがいるからですね。（新米社員）

募集要項

仕事内容	飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生カラオケ、ホテル、ダーツ・スポーツバー、パーティースペースなど様々な飲食・宿泊施設の企画・運営を行なう当社。あなたのお仕事は店舗運営や管理業務全般です。多業態50ブランド以上を展開し、社内異動も可能。広くサービス業で通用するキャリアを築けます（100％内勤）。＜仕事の魅力＞ ◆現場が主役。「人の金で人の店で、とことん失敗せよ」お客様に喜ばれる提案は大歓迎。店舗ごとに予算が、役職ごとに決裁権を持てる金額が明確になっており、使い切らないと逆に怒られるほどです。メニュー開発や独自イベントの開催は当たり前です。 ◆店長クラス前提の採用。 1ブランドの店長を前提として接客や売上管理・スタッフ管理などをお任せします。まずは現場業務を学び、入社半年～1年を目安に店長へ。将来は大型店舗全体の責任者、複数店舗やエリアのマネージャー、望めば本社勤務・新規事業開発担当者などへの昇格が目指せます。 ◆多業態・50ブランドが叶える『ナナメキャリア』飲食・エンタメ・ホテルなど幅広い業態への挑戦が可能。「イチ分野が傾いても雇用を守れる」「業界で広く通用するスキルを得られる」「店舗や企業の実績ではなく、個人としての実績を積める」など、自身の可能性を高められます。＜実現した企画の一例＞ ◆歌わないカラオケルームカラオケをコワーキングスペースとして利用できる「おしごとパセラ」。テレワークが進む中で大好評です。 ◆ホテル高層階をVIPスペースに全室同一価格で階数の指定が出来なかったホテル。高層階を希望するお客様のニーズに応えるべく、最上階を高価格帯のクラブフロアに改装。廊下スペースをバーにするなど、価値づけも行ないました。 ※庶務の本部集約化など業務効率化を推進。現場社員がコア業務に専念できる環境です。
応募資格	学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■マネジメント経験をお持ちの方（雇用形態・年数・人数・業界などは不問） └ブランクのある方も歓迎！下記にあてはまるような方を想定しています。 ※前給以上を確約します！ ※海外のお客様も多いので、英語や中国語、韓国語が話せる方はそのスキルを活かせます。～例えば…～ □飲食店やアミューズメント施設で店長などをされていた方 □個人事業主としてサービス業を営んでいた方 □ホテルの支配人・副支配人などをされていた方 □接客業のアルバイトリーダーとして、育成や管理にも携わっていた方　…など＼こんな方、大歓迎／ □アイデアや意見が発信できる、自由な環境で仕事がしたい □店長やエリア長など、早期にキャリアアップできる環境がいい □福利厚生が充実している、社員を大切にしてくれる会社で頑張りたい
募集背景	当社は「遊び開発企業」の名の下、カラオケ、レストラン、ウェディング、パーティー施設の運営、新たなレジャー施設の開発、リゾートホテル運営など幅広い事業を運営しています。価格競争に走りやすい業界の中、“+αの付加価値サービス”を提供してきました。例えばカラオケ個室でのリモート・在宅・テレワーク用プランも、当社が先駆けでした。またサービスの質を担保するため従業員満足度の向上も追及。2020年以降のパンデミック禍でも、会社都合の雇い止め退職勧奨は1件もありません。毎年、昇給者・昇格者を多く輩出しています。今後もサービス業界を変えていきたい。想いを同じくしてくださる仲間を10名以上、採用いたします。
雇用形態	正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	東京、神奈川、千葉、静岡、愛知、大阪、京都、山形にある各店舗・ホテル ※転勤なし。希望考慮。＜「歌わない人が6割！」レストランカラオケ＞ ■パセラ ■MODIS ＜パーティー＆イベントスペース＞ ■グレースバリ ■ベノア ■バトゥール　等＜レストラン・ダイニング・カフェ＞ ■ザ・レギャン・トーキョー ■フーズフーズ ■カスケード ■プルメリアカフェ ■パセラ珈琲＜エンターテインメントバー＞ ※アニメ、ゲームなどメーカーとの公式コラボ店舗 ■Luida's Bar（ルイーダの酒場） ■仮面ライダー・ザ・ダイナー ■モンハン酒場 ■ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ　等＜ダーツバー＆アミューズメント＞ ■ベノア ■ガムランボール　等＜宿泊ホテルブランド＞ ■ホテルバリアンリゾート ■豪華カプセルホテル　安心お宿 ■静岡県伊豆のリゾートホテル（アンダリゾート・アンダの森・風の薫・ウブドの森） ■産後ケアホテル　マームガーデン葉山交通勤務地により異なります。 ※一部店舗はマイカー通勤も可能です。 ☆基本的に最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ※例…新宿店／JR、東京メトロなど各線「新宿駅・新宿三丁目駅」より徒歩5分 ※例…横浜店／JR「横浜駅」より徒歩5分 ▼勤務地の詳細は、下記URLにてご覧いただけます。 https://www.newton-co.jp/business-intro/
勤務時間	シフトによる交代制（実働8時間／休憩1時間）＜シフト例＞ ※配属先により異なる 10：00～19：00 14：00～23：00　など ※配属事業部により、夜勤シフトを含む可能性があります。
給与	月給30万円～45万円（経験・能力を考慮）+決算手当+各種手当 ★マネジメント経験者は前給以上を確約（前職での年間の総支給額以上を初年度確約） ★3年連続での昇給確約を発表！今後の成長のためにも人材への投資は惜しみません。創業以来初めて3年連続での昇給確約（ベースアップ）を今年発表！ ★360度人事考課システムを採用！上司・同僚・部下など、関わる全ての人たち同士で評価し合うシステムを採用。多方面から評価を受けられるので、納得度が高く、また自分の強みや課題点を深く理解できます。年収例年収400万円／入社1年目・店長（月給33万円）年収680万円／入社3年目・エリア長（月給56万6000円）
休日休暇	■完全週休2日制（シフト制） ■半期休暇（年8日間）・まとめて6連休にするなど、お休みの取得方法は自由に選べます。・年1回最低5連休の取得を義務化しています。 ■アニバーサリー休日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度（取得・復帰実績有／男性・女性社員共に育休取得率100％達成！） ■時短勤務相談OK ◎休日日数はご希望に合わせて選択できます。 ■月8日休み／年間休日105日 ■月9日休み／年間休日117日　★オススメ ■月10日休み／年間休日129日 ※ご自身の生活に合わせて3パターンから選択可！年2回のタイミングで変更することができるため、子育てしながら要職にキャリアアップした女性スタッフもいます。
福利厚生・待遇	■入社お祝い金（10万円※入社半年後） ■昇給・昇格年2回（360度人事考課システム） ■決算手当年2回 ■交通費支給（上限3万円／月） ■社会保険完備 ■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給） ■社員寮（条件あり） ■時間外手当 ■社内転職制度（定期的な事業部・職種異動制度） ■資格取得支援（受講費会社負担） ■企業型年金・401K（確定拠出年金） ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談 ■副業可 ■出勤時服装自由 ■髪色・ネイル自由（規定アリ）＜ユニークな福利厚生（一部）＞ ■系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待 ■豪華保養所（群馬県水上／静岡県熱海） ■七五三フォトスタジオ撮影 ■自社レストラン等50%オフ社割 ■豆乳・アマニ油プレゼント（年4回配送） ■保育園サポート（自社運営施設／他園紹介） ■愛犬同伴出勤可（伊豆一部店舗） ■帰国休暇制度（期間は、最大30日） └産育休の際は、最大1年まで延長できます。
待遇・福利厚生（2）	◆自社運営ホテルへご家族・パートナーと一緒にご招待伊豆リゾートホテル・大阪バリタワー・京都安心お宿など自社運営ホテルにそれぞれ年一回完全無料招待。 ◆出産・子育てのしやすいサービス業へ女性・男性社員の100％が育児休暇を取得。休暇制度だけではなく、結婚祝い金7万円や、出産祝い金3～10万円＋3万円の支給などで、社員の育児をバックアップ。さらに自社運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」へ3泊4日をプレゼント。 ◆保育園サポートあり保育施設の運営や他園を紹介することで社員の子育てを支援。新宿にある自社保育園「あんしんつぼみ保育園」は東新宿駅より徒歩5分の好立地。児童の半数は当社社員の子ども達です。
サービス業出身の中途入社者の声	◆子どもの運動会に参加したかった（37歳／2年目）前職では休日を確保することが難しく、上の子の時は育児休暇も取れなかったです。当社に転職してからは週2日のお休みを確保、念願の子どもの運動会にも出られました。下の子が生まれた時には、育休も取得。さらに復帰直後に昇格も決まるなど、キャリアの不利にもなりません。 ◆入社4ヶ月でセクション店長に抜擢（32歳／5年目）「現場第一主義」を大切に、店舗の全スタッフと定期的な面談を実施。良かった点・改善点を伝え、次の面談に振り返るサイクルを回し、皆の成長や店舗業績アップを実現しました。また前職での知見も活かせたことが多く、腕の振るいがいのある会社だと思います。

会社名	株式会社NSグループ
創業	1986年
代表者	取締役社長　荻野佳奈子
資本金	5000万円
従業員数	社員　835名パート他　2,771名（2022年1月現在）
売上高	219億6,900万円（2023年8月期実績） 182億7,500万円（2022年8月期実績） 156億4,000万円（2021年8月期実績） ※グループ連結
事業内容	■総合レジャーサービス ★攻めの経営を貫いています！ 23年7月には伊豆エリアにグループ8店舗目となるリゾートホテルをオープン。本格バレルサウナ付きホテルなど、メディアにも取り上げられる話題の店舗を次々展開させています。時代の流れに合わせる『新業態開発』企業として、挑戦を続ける当社。来年度はすでに2つのホテルと、飲食店を開業予定。これからも挑戦を続けていきます。
事業所	東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F ★補助金を支給！当社は「静岡市移住・就業補助金」の支給対象企業として認定済。対象となる方には、補助金（単身：60万円、2人以上の世帯：100万円）が支給されます。 ↓詳しくは以下参照ください。 https://www.city.shizuoka.lg.jp/s5478/s001896.html
関連会社	■株式会社ニュートン飲食・パーティー・コラボ・スポーツバーなど様々な飲食空間ビジネスを手掛ける総合企業 ■株式会社サンザ様々なホテル業態を企画・運営する総合プロデュース企業 ■株式会社カーニバルバリニーズスパ・エステ事業及び不動産運営企業 ■株式会社ネクストン新規事業及びイベントプロデュース企業 ■株式会社マッシュアップ　エンターテインメント独自制作楽曲・単独契約楽曲における著作権管理、ファンクラブ運営、キャラクター事業などを行なう企業 ■株式会社ラブドッグ　ホスピタリティペット関連事業、グッズ通販などの企画・運営を行なう企業 ■株式会社スポカフェスポーツバー特化型のポータルサイトの運営・企画を行なう企業
異業種交流会を目的として、海外研修を復活	当社には、「CIS（顧客感動満足）とEIS(従業員感動満足）の最大化」という基本理念があります。お客様だけでなく、従業員の喜びも大切にしているため、独自の福利厚生を多数用意しています。その中の一つとして、当社ホテルのコンセプトにもなっている南国リゾートのバリ島への研修旅行があります。五つ星の高級ホテルに宿泊ができ、現地工房を他事業部の方と巡ることができる研修となっています。普段交流の少ない他事業部の方と巡ることで刺激にもなり、本場を知ることで学びにもなると大変好評。楽しく、サービス業を学べる最高の研修です！ ※コロナ禍で3年間停止していましたが、今年度から復活をさせました！
Youtubeチャンネル	★社内のアレコレを動画にアップしています！ぜひご覧ください。 ↓ https://www.youtube.com/@NS-ku9cg
企業ホームページ	https://www.nsgrp.co.jp/
採用ホームページ	サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたい　日常の中にも、特別な人と特別な… https://en-gage.net/newton-co_career

会社名

株式会社NSグループ

創業

1986年

代表者

取締役社長　荻野佳奈子

資本金

5000万円

従業員数

社員　835名
パート他　2,771名
（2022年1月現在）

売上高

219億6,900万円（2023年8月期実績）
182億7,500万円（2022年8月期実績）
156億4,000万円（2021年8月期実績）
※グループ連結

事業内容

■総合レジャーサービス

★攻めの経営を貫いています！
23年7月には伊豆エリアにグループ8店舗目となるリゾートホテルをオープン。本格バレルサウナ付きホテルなど、メディアにも取り上げられる話題の店舗を次々展開させています。

時代の流れに合わせる『新業態開発』企業として、挑戦を続ける当社。来年度はすでに2つのホテルと、飲食店を開業予定。これからも挑戦を続けていきます。

事業所

東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F

★補助金を支給！
当社は「静岡市移住・就業補助金」の支給対象企業として認定済。対象となる方には、補助金（単身：60万円、2人以上の世帯：100万円）が支給されます。

↓詳しくは以下参照ください。
https://www.city.shizuoka.lg.jp/s5478/s001896.html

株式会社NSグループの飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生（1289612）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補（ファッション、流通・小売）の現在掲載中の転職・求人情報

飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2024/05/23 - 2024/07/17）

募集要項

会社概要株式会社NSグループ