飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約/月10日休みも可/毎年5連休/100万円分の福利厚生の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/05/23 - 2024/07/17)
飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約/月10日休みも可/毎年5連休/100万円分の福利厚生
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
現場の声を、続々と叶えてくれるんです。(新米社員)
人の金で人の店で、とことん失敗せよ。
──この社是が浸透する環境だから、楽しく働けています。
たとえば以前、カプセルホテル業態の担当になったとき。コロナ禍で、ホテル業態の業績不振に悩む毎日でした。すると、ある日「最近、在宅ワークが流行ってるよね」とマネージャーが。「そうだ、ホテルをコワーキングスペースにリノベしよう!」って進めていってくれたんです。
次の日からは、あっという間で。「カプセルホテルの個室感を活かしたいけれど、狭いかも」との意見があれば、マネージャーが上長に相談。「上下の部屋の床と天井を抜いて1つの縦長の部屋にしよう」との助言をもとに、僕たちも一丸となって取り組んでいって。結果、18のメディアに取り上げられました。
決裁権が大きい当社では、珍しくない話。1円単位で稟議が必須な場合も多い中で、当社は店長クラスで20万円の決裁権限があるって、先輩が言ってました。
僕が今日も頑張れるのは、いつも一緒に考えてくれるマネージャーがいるからですね。(新米社員)
募集要項
仕事内容 |
飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約/月10日休みも可/毎年5連休/100万円分の福利厚生 カラオケ、ホテル、ダーツ・スポーツバー、パーティースペースなど様々な飲食・宿泊施設の企画・運営を行なう当社。あなたのお仕事は店舗運営や管理業務全般です。多業態50ブランド以上を展開し、社内異動も可能。広くサービス業で通用するキャリアを築けます(100%内勤)。
<仕事の魅力> ◆現場が主役。「人の金で人の店で、とことん失敗せよ」 お客様に喜ばれる提案は大歓迎。店舗ごとに予算が、役職ごとに決裁権を持てる金額が明確になっており、使い切らないと逆に怒られるほどです。メニュー開発や独自イベントの開催は当たり前です。
◆店長クラス前提の採用。 1ブランドの店長を前提として接客や売上管理・スタッフ管理などをお任せします。まずは現場業務を学び、入社半年~1年を目安に店長へ。将来は大型店舗全体の責任者、複数店舗やエリアのマネージャー、望めば本社勤務・新規事業開発担当者などへの昇格が目指せます。
◆多業態・50ブランドが叶える『ナナメキャリア』 飲食・エンタメ・ホテルなど幅広い業態への挑戦が可能。「イチ分野が傾いても雇用を守れる」「業界で広く通用するスキルを得られる」「店舗や企業の実績ではなく、個人としての実績を積める」など、自身の可能性を高められます。
<実現した企画の一例> ◆歌わないカラオケルーム カラオケをコワーキングスペースとして利用できる「おしごとパセラ」。テレワークが進む中で大好評です。
◆ホテル高層階をVIPスペースに 全室同一価格で階数の指定が出来なかったホテル。高層階を希望するお客様のニーズに応えるべく、最上階を高価格帯のクラブフロアに改装。廊下スペースをバーにするなど、価値づけも行ないました。
※庶務の本部集約化など業務効率化を推進。現場社員がコア業務に専念できる環境です。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■マネジメント経験をお持ちの方(雇用形態・年数・人数・業界などは不問) └ブランクのある方も歓迎!下記にあてはまるような方を想定しています。 ※前給以上を確約します! ※海外のお客様も多いので、英語や中国語、韓国語が話せる方はそのスキルを活かせます。
~例えば…~ □飲食店やアミューズメント施設で店長などをされていた方 □個人事業主としてサービス業を営んでいた方 □ホテルの支配人・副支配人などをされていた方 □接客業のアルバイトリーダーとして、育成や管理にも携わっていた方 …など
\こんな方、大歓迎/ □アイデアや意見が発信できる、自由な環境で仕事がしたい □店長やエリア長など、早期にキャリアアップできる環境がいい □福利厚生が充実している、社員を大切にしてくれる会社で頑張りたい
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募集背景 |
当社は「遊び開発企業」の名の下、カラオケ、レストラン、ウェディング、パーティー施設の運営、新たなレジャー施設の開発、リゾートホテル運営など幅広い事業を運営しています。
価格競争に走りやすい業界の中、“+αの付加価値サービス”を提供してきました。例えばカラオケ個室でのリモート・在宅・テレワーク用プランも、当社が先駆けでした。
またサービスの質を担保するため従業員満足度の向上も追及。2020年以降のパンデミック禍でも、会社都合の雇い止め退職勧奨は1件もありません。毎年、昇給者・昇格者を多く輩出しています。
今後もサービス業界を変えていきたい。想いを同じくしてくださる仲間を10名以上、採用いたします。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、静岡、愛知、大阪、京都、山形にある各店舗・ホテル ※転勤なし。希望考慮。
<「歌わない人が6割!」レストランカラオケ> ■パセラ ■MODIS
<パーティー&イベントスペース> ■グレースバリ ■ベノア ■バトゥール 等
<レストラン・ダイニング・カフェ> ■ザ・レギャン・トーキョー ■フーズフーズ ■カスケード ■プルメリアカフェ ■パセラ珈琲
<エンターテインメントバー> ※アニメ、ゲームなどメーカーとの公式コラボ店舗 ■Luida's Bar(ルイーダの酒場) ■仮面ライダー・ザ・ダイナー ■モンハン酒場 ■ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ 等
<ダーツバー&アミューズメント> ■ベノア ■ガムランボール 等
<宿泊ホテルブランド> ■ホテルバリアンリゾート ■豪華カプセルホテル 安心お宿 ■静岡県伊豆のリゾートホテル (アンダリゾート・アンダの森・風の薫・ウブドの森) ■産後ケアホテル マームガーデン葉山
交通
勤務地により異なります。 ※一部店舗はマイカー通勤も可能です。
☆基本的に最寄駅から徒歩5~10分圏内の好立地です! ※例…新宿店/JR、東京メトロなど各線「新宿駅・新宿三丁目駅」より徒歩5分 ※例…横浜店/JR「横浜駅」より徒歩5分
▼勤務地の詳細は、下記URLにてご覧いただけます。 https://www.newton-co.jp/business-intro/
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勤務時間 |
シフトによる交代制(実働8時間/休憩1時間)
<シフト例> ※配属先により異なる 10:00~19:00 14:00~23:00 など
※配属事業部により、夜勤シフトを含む可能性があります。 |
給与 |
月給30万円~45万円(経験・能力を考慮)+決算手当+各種手当 ★マネジメント経験者は前給以上を確約(前職での年間の総支給額以上を初年度確約)
★3年連続での昇給確約を発表! 今後の成長のためにも人材への投資は惜しみません。創業以来初めて3年連続での昇給確約(ベースアップ)を今年発表!
★360度人事考課システムを採用! 上司・同僚・部下など、関わる全ての人たち同士で評価し合うシステムを採用。多方面から評価を受けられるので、納得度が高く、また自分の強みや課題点を深く理解できます。
年収例
年収400万円/入社1年目・店長(月給33万円) 年収680万円/入社3年目・エリア長(月給56万6000円)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(シフト制) ■半期休暇(年8日間) ・まとめて6連休にするなど、お休みの取得方法は自由に選べます。 ・年1回最低5連休の取得を義務化しています。 ■アニバーサリー休日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度(取得・復帰実績有/男性・女性社員共に育休取得率100%達成!) ■時短勤務相談OK
◎休日日数はご希望に合わせて選択できます。 ■月8日休み/年間休日105日 ■月9日休み/年間休日117日 ★オススメ ■月10日休み/年間休日129日
※ご自身の生活に合わせて3パターンから選択可!年2回のタイミングで変更することができるため、子育てしながら要職にキャリアアップした女性スタッフもいます。 |
福利厚生・待遇 |
■入社お祝い金(10万円※入社半年後) ■昇給・昇格年2回(360度人事考課システム) ■決算手当年2回 ■交通費支給(上限3万円/月) ■社会保険完備 ■永年勤続手当(5・10・15年/以降5年毎支給) ■社員寮(条件あり) ■時間外手当 ■社内転職制度(定期的な事業部・職種異動制度) ■資格取得支援(受講費会社負担) ■企業型年金・401K(確定拠出年金) ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談 ■副業可 ■出勤時服装自由 ■髪色・ネイル自由(規定アリ)
<ユニークな福利厚生(一部)> ■系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待 ■豪華保養所(群馬県水上/静岡県熱海) ■七五三フォトスタジオ撮影 ■自社レストラン等50%オフ社割 ■豆乳・アマニ油プレゼント(年4回配送) ■保育園サポート(自社運営施設/他園紹介) ■愛犬同伴出勤可(伊豆一部店舗) ■帰国休暇制度(期間は、最大30日) └産育休の際は、最大1年まで延長できます。 |
待遇・福利厚生(2) |
◆自社運営ホテルへご家族・パートナーと一緒にご招待 伊豆リゾートホテル・大阪バリタワー・京都安心お宿など自社運営ホテルにそれぞれ年一回完全無料招待。
◆出産・子育てのしやすいサービス業へ 女性・男性社員の100%が育児休暇を取得。休暇制度だけではなく、結婚祝い金7万円や、出産祝い金3~10万円+3万円の支給などで、社員の育児をバックアップ。さらに自社運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」へ3泊4日をプレゼント。
◆保育園サポートあり 保育施設の運営や他園を紹介することで社員の子育てを支援。新宿にある自社保育園「あんしんつぼみ保育園」は東新宿駅より徒歩5分の好立地。児童の半数は当社社員の子ども達です。 |
サービス業出身の中途入社者の声 |
◆子どもの運動会に参加したかった(37歳/2年目) 前職では休日を確保することが難しく、上の子の時は育児休暇も取れなかったです。当社に転職してからは週2日のお休みを確保、念願の子どもの運動会にも出られました。下の子が生まれた時には、育休も取得。さらに復帰直後に昇格も決まるなど、キャリアの不利にもなりません。
◆入社4ヶ月でセクション店長に抜擢(32歳/5年目) 「現場第一主義」を大切に、店舗の全スタッフと定期的な面談を実施。良かった点・改善点を伝え、次の面談に振り返るサイクルを回し、皆の成長や店舗業績アップを実現しました。また前職での知見も活かせたことが多く、腕の振るいがいのある会社だと思います。 |
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