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取材から受けた会社の印象
社会情勢が大きく変化している現在も、技術者数、売上高ともに過去最高値を実現するなど、急激に成長しているUTグループ。そんな同社の強みについて、詳しくお聞きしました。
まず、無期雇用派遣の技術スタッフが9割を占めていること。技術スタッフを正社員として雇用し、長期就労に向けた教育投資や専任担当によるキャリア支援を積極的に行なっているそうです。またクライアント先だけでなく、グループ内での転籍も推進しており、技術スタッフ1人ひとりがキャリアイメージを持ちやすく、長期就労を実現できていると言います。
また、技術スタッフが長期就労できる環境を整えることで、スタッフの技術習熟度もアップ。クライアントの要望に対しても、即戦力として最適な人材を派遣でき、追加受注や派遣単価の交渉もしやすく、さらなる収益化に繋げられるそうです。独自の強みを活かし、着実に成長を続けてきた同社。この先の活躍にも、目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■誰かの人生を変える人になれる。
「所持金がない」「家がない」「ケータイも止まった」という応募者の方に、最適な勤務地を紹介し、入社まで導くのがUTグループの採用スタッフです。それは満足できる生活ができない方に、住居や安定収入を提供するということ。日々どう生きればいいのか悩む人に手を差し伸べることで、彼らの人生を好転させることができるのです。入社後に「あなたのおかげで人生が楽しくなった」「最初はきつく当たっちゃってごめんなさい。生きるのに精いっぱいだったから。でも本当にありがとう」など、直接感謝されるケースが増えていきます。
「所持金がない」「家がない」「ケータイも止まった」という応募者の方に、最適な勤務地を紹介し、入社まで導くのがUTグループの採用スタッフです。それは満足できる生活ができない方に、住居や安定収入を提供するということ。日々どう生きればいいのか悩む人に手を差し伸べることで、彼らの人生を好転させることができるのです。入社後に「あなたのおかげで人生が楽しくなった」「最初はきつく当たっちゃってごめんなさい。生きるのに精いっぱいだったから。でも本当にありがとう」など、直接感謝されるケースが増えていきます。
厳しさ■想定外な要望をされることも。
応募者から「今すぐ寝床を用意してほしい」「○○駅にいますのですぐ来てください」「（遠方の）オフィスの下にいるんですが」といった電話をもらうこともあるそうです。その際も無下に断ったり否定したりせずに、一度受け止めてから採用スタッフとしての事情を話すことが大切。どんな場面でも応募者に寄り添い、一緒に問題を解決していく姿勢が大事です。
応募者から「今すぐ寝床を用意してほしい」「○○駅にいますのですぐ来てください」「（遠方の）オフィスの下にいるんですが」といった電話をもらうこともあるそうです。その際も無下に断ったり否定したりせずに、一度受け止めてから採用スタッフとしての事情を話すことが大切。どんな場面でも応募者に寄り添い、一緒に問題を解決していく姿勢が大事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に喜ばれることが好きな方
生活にすら困っている応募者に寄り添いサポートするからこそ、入社後の活躍が嬉しいのだとか。電話やチャットなどでも感謝されるため、人に喜ばれることが好きな方に向いています。
◎臨機応変に対応できる方
責任者の大久保さん曰く「応募者は色々な方がいて、予期しないことも発生する」とのこと。たとえば多くの人とやりとりする接客業の経験があるなど、臨機応変に対応できる方は活かせるでしょう。
生活にすら困っている応募者に寄り添いサポートするからこそ、入社後の活躍が嬉しいのだとか。電話やチャットなどでも感謝されるため、人に喜ばれることが好きな方に向いています。
◎臨機応変に対応できる方
責任者の大久保さん曰く「応募者は色々な方がいて、予期しないことも発生する」とのこと。たとえば多くの人とやりとりする接客業の経験があるなど、臨機応変に対応できる方は活かせるでしょう。
向いていない人△人に向き合えない方
UTグループは「人に向き合う」を大切にしている会社です。たとえ応募者から強い言葉を投げかけられても、1人ひとりに向き合うことから逃げてはいけません。
UTグループは「人に向き合う」を大切にしている会社です。たとえ応募者から強い言葉を投げかけられても、1人ひとりに向き合うことから逃げてはいけません。
